简介:摘要:本研究以自我决定理论为理论基础,构建中介调节模型,对玩兴氛围、员工工作获得感、工作繁荣感、工作卷入以及领导支持之间的关系展开研究。通过对福建省企业员工的问卷调查分析,得出以下结论:1.玩兴氛围对员工工作获得感具有显著促进作用;2.工作获得感对员工工作繁荣感具有显著促进作用。3.员工的工作获得感在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。4.玩兴氛围对员工工作卷入具有显著促进作用。5.员工的工作卷入对员工工作繁荣感具有显著促进作用。6.员工的工作卷入在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。7.领导支持在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在正向调节作用。8.领导支持在玩兴氛围与工作卷入之间存在正向调节作用。9.领导支持在工作获得感与工作繁荣感之间存在正向调节作用。10.领导支持在员工的工作卷入与工作繁荣感之间存在正向调节作用。
简介:摘要:随着市场经济的快速发展,企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛,并推动员工的全面发展,是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系,并引入组织支持感作为一种解决途径,缓解竞争氛围感知带来的负面影响,减少知识隐藏行为,进而促进员工的工作繁荣,为企业管理提供一个可供参考的管理建议。
简介:摘要:随着教育多元化的发展,中国民办高等教育历经初步探索、规模扩大、内涵提升等阶段,已成为高等教育事业的有机组成部分。而重庆市因为其独特的地理位置和待遇问题,导致其工作压力较大,这进一步降低了重庆市民办高校教师对于工作的活力。因此,本研究以工作繁荣感作为切入视角,探讨感知授权型领导对教师工作繁荣感的作用,及组织认同感的中介作用,为重庆市民办高校提供管理建议。
简介:摘要:医院的感染管理与控制工作质量是确保患者整体身体健康状况的关键所在,同时这一工作贯穿整体医疗和护理工作的流程中,因此为确保医疗工作和护理工作的高度安全性,医院需要加强对感染管理与控制工作的重视程度。其中,感控护士的工作覆盖医院各个科室,因此对医院感染管理与控制工作会起到重要的影响作用。在此基础上,本文主要以感控护士的工作内容等为落脚点,对医院整体在感染管理模式与控制工作制度方面存在的问题做出简要分析,以此为依据,探讨如何优化各个科室的感控护士的院感工作。
简介:医院是为患者提供医疗服务的重要场所,承担着救治患者的责任,患者的生命健康与医院的管理存在紧密的关联,在医院管理过程中,院感工作在其中占有重要地位,院感工作主要是对医院感染问题开展管控,做好院感工作,有助于促进医疗服务水平的提升,能够为患者提供安全的治疗保障。感控护士主要承担着对感染问题实施分析,管理与防范,进而促进医疗服务的持续发展,今天就让我们来了解一下感控护士是如何做好科室的院感工作的。