简介：摘要：加强对干部选拔任用工作的监督，是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。随着国企三项制度改革的不断推进，如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督，建立和完善干部选拔任用工作监督机制，成为亟待研究和解决的问题。

简介：党政领导干部的选拔任用,是党的干部工作的首要环节,是对干部人才进行识、选、用的复杂的动态过程。在长期的党的建设和组织工作实践中,干部选拔任用工作积累了丰富的经验,走出了一条坚持"革命化、年轻化、知识化、专业化"方针和"德才兼备"原则,选拔任用各级党政领导干部的成功之路,为实现党的政治路线起到了十分重要的组织保证作用。但应看到,在我国大力推进经济体制和经济增长方式"两个转变",全面实施跨世纪经济和社会发展战略的历史进程中,干部工作的方方面面正随之发生着观念上、方法上乃至制度上的更新与变革,围绕"选什么样的人"与"怎样选人"这一基本问题,选拔任用干部的标准、模式、方法、程序等也正进行着调整与改进。

简介：着力对曾庆红同志关于干部选拔任用工作的哲学思维、管理视角、价值取向、渐进模式、改革信度等方面进行较为深入的探析,以期对建设高素质干部队伍,深入落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标提供价值体系及方法论指导。

简介：摘要在近些年来，我国各级单位对干部选拔制度的研究络绎不绝，许多人都认识到一个有能力、有品德、生活作风良好的干部对于一个系统乃至一个国家是非常重要的，本文主要浅析干部任选制度的现状及发展。

简介：科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。

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简介：国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。

简介：<正>第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规,制定本条例。

简介：最近，中央办公厅、中央组织部颁布了四项干部选拔任用工作监督制度，专治吏治腐败，监督选人用人行为、约束选人用人权力。这是一份宣言书，值得期待，值得欢呼。中组部部长李源潮在贯彻会议上指出：“重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者‘赔了夫人又折兵’”。其态度之坚决、措词之强硬，令人震撼、发人深思。

简介：江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，蕴含着深刻的思想内涵和鲜明的时代特征，是面向21世纪党的建设的伟大纲领，也是新形势下加强和改进干部选拔任用工作的根本指针。我们要深刻理解其精神实质，选准干部，举贤任能，为实现“打得赢”提供可靠的人才保证。……

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简介：干部的选拔任用，是群众关注的焦点和热点．也是党风廉政建设的重点和难点。宁夏军区某部认真落实干部任用走群众路线的要求，按照“先过群众关、后过组织关”的程序，坚持岗位公开、条件公开、党委研究意见公开的做法，扩大了干部选拔任用中的民主渠道。取得了较好的效果。

简介：江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。

简介：近年来，随着干部人事制度改革的整体推进，干部群众对于部选拔任用工作的关注程度和参与程度明显提高。但在扩大民主的进程中，也存在一些民主质量不高的问题，一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。提高干部选拔任用工作民主的质量，要正确处理好党管干部与扩大民主、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、于法周延与于事简便、扩大民主与健全配套制度等方面的关系，用进一步改革的办法解决改革中出现的问题，在增强干部工作民主的科学性和真实性上下功夫。

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简介：胡锦涛同志指出：“正确执行党的干部政策，掌握住选贤任能的原则和标准，把人选准用好，是一个重大政策问题。选拔一个人，就是体现一种政策。用什么人，不用什么人，对整个干部队伍建设具有重要的政策导向作用，必须以十分严肃的态度来对待。”这就要求组织人事部门解放思想，转变观念，努力破解干部工作中的难题，