简介：

简介：摘要我国从1988年起推行建设监理制度至今已经30年，监理制度对我国的建筑行业的规范发展起到了重大作用。伴随着建筑行业工业化、信息化、智能化、国际化的发展趋势以及法律对环境保护越来越高的要求，传统监理业务已经难以适应当前形势的要求。监理企业内部在面对日益变化的市场环境也产生了强大的改革需求。本文从若干角度对监理企业的转型升级进行探讨，希望能对正在处于转型期的企业提供参考。

简介：工程建设监理制是我国继实行投资包干制、招标投标制和设计施工管理体制改革之后,在工程建设管理体制方面进行的又一项重大改革。1989年11月,建设部发出《关于开展建设监理工作的通知》,确定北京、天津、上海、沈阳、哈尔滨、南京、宁波和深圳及交通、能源等八市二部首批进行建设监理制试点工作,尔

简介：摘要本章分析了建设监理企业进行信息化建设的必要性，阐述了监理企业信息化建设的主要内容，提出其信息化平台的构建模型和信息化建设中的注意事项，以期望能给信息化建设中的监理企业提供借鉴。

简介：摘要:文章从行业背景、企业需求、学生实习三个角度对建设工程监理专业进行了调研，并进行了数据分析，以更好地落实专业培养目标，加快教学内容与教学方法、手段的改革，有效提高人才培养质量。

简介：摘要：本文以某管理公司为例介绍了现代监理企业如何建立业务电子化、标准化、流程化平台体系，帮助管理者对企业、项目进行流程控制、安全管理、资料存档、进度预测、经营分析和风险评估，为广大监理企业信息化建设提供借鉴参考。

简介：摘要：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。” 现在的年轻人，普遍缺乏对于监理这个行业认知。现在社会上“监理工作好做，监理什么人都能做”这样的声音很多，因此加强监理企业人才队伍建设，为企业管理重中之重。

简介：摘要：监理企业作为专门从事监督管理的单位，本身具有中立性、独立性的第三方独立机构的特征，而设立监理企业的本意，也是为了保证相关监理结果的真实有效性和客观参考性，因此本文就研究了监理企业抓好工程建设安全管理的相关问题，以期对于我国现代化监理企业建设提供一定的参考。

简介：

简介：摘要: 诚信建设是市场经济建设中一个企业的信誉保证，监理诚信已成为一种行为准则。监理企业要立于社会不败之地，质量安全风险防控是发展过程中必不可少的体系建设。

简介：建设工程监理范围和规模标准规定第一条为了确定必须实行监理的建设工程项目具体范围和规模标准,规范建设工程监理活动,根据《建设工程质量管理条例》,制定本规定。

简介：摘要在我国，企业内部的知识研究工作从未停止过，知识管理机制的建立和健全是保证企业可持续发展的关键，对于企业提高市场竞争力有重要意义。本文笔者结合自己多年的工作经验，对监理企业完善内部知识共享机制的重要性进行了分析，并对现存问题及共享机制内部建构的各个方面进行做简要探究。

简介：阐述了建设监理制的特点,监理单位与施工单位的关系,概括分析了施工企业不适应建设监理的主要问题,提出施工企业加快适应建设监理的几点对策。

简介：摘要：随着建设工程行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，建设工程监理企业面临着前所未有的挑战与机遇。多元化经营发展成为了监理企业提升自身竞争力、实现可持续发展的必由之路。通过深入研究建设工程监理企业多元化经营的现状、特征、策略及风险，为企业制定科学的经营策略提供理论支持和实践指导，推动监理行业健康、稳定地发展。

简介：摘要本文讨论了建筑工程监理的成就，分析了我国建筑工程监理的现状。探讨了目前建筑工程监理存在的问题，并针对存在问题提出了相应的对策，以期推动我国建筑工程监理行业的发展。

简介：摘要合同管理是当前建设工程监理的主要职责之一，是监理企业在发展过程中的一项核心工作，对于完善各项管理、减少企业经营风险均具有重要意义。然而，就目前状况而言，这一重要工作并没有引起企业重视，进而在一定程度上增加了企业经营风险。本文将结合实际情况，对于建设工程监理企业合同管理的迫切性进行详细分析，使得监理企业可以认识到这一工作的重要性，为企业长期稳定发展奠定有力基础。

简介：摘要企业区位选择则是从微观视角审视城市空间结构的重要渠道，而城市空间结构又在很大程度上映射出了城市内部的产业结构与职能特征。基于这种关联，关于生产性服务业企业城市区位的研究正逐步成为国际和国内城市地理学领域的共同热点。

简介：摘要以在工程监理企业多年的工作经验，结合人力资源管理理论，就当前工程监理企业人力资源管理中存在的问题，并对完善工程监理企业人力资源管理提出几点对策，发表一点个人的见解和意见。

简介：摘要加强管理能力、提高竞争力，是每个监理企业亟需解决的问题。人的管理是管理的核心，文化影响着人的价值观和行为准则。因此，人本文化对企业管理有着重要的影响。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义，提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法，指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。

简介：摘要：知识是通过经验、沟通、学习、总结逐步形成的。作为知识密集型的服务企业，监理企业的知识流转、传承、二次创新尤其重要。本文通过分析监理企业发展现状，重点介绍了监理企业知识库建设的必要性和主要功能，形成了知识体系，并对其在监理企业内的应用进行了初步探讨。