简介：从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

简介：性爱是指以爱为基础,双方用心地和对方性亲密的行为。性学专家不断地研究发现,性爱是天然的镇静剂、镇痛剂,具有提高免疫系统的功能。性爱可以穿越人生的大半辈子,所以,如何掌握好你的＂性福处方＂,不但有益于你的身心健康,还能增进夫妻之间的感情。20-30岁：女性羞怯,添点前戏很重要案例：新婚燕尔,是每个人一生中最幸福的时刻。然而对于小玉来说,则是收获了＂遗憾＂。

简介：尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及l其亲属提供免费国内、国际机l票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利同时，仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。

简介：“设计”在字典中的解释为：是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。“弹性设计”是指教师在进行教学方案的设计时，要为学生的主动参与留出时间和空间，为教学过程的动态生成创设条件，使学生在互动中感悟，在感悟中生成，在生成中提炼，在提炼中升华。

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简介：以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”，可优化企业福利。员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成，当下，企业员工自主意识日益增强，渴望被关注与尊重，心理需求亦趋于多样化。通过对酒店员工的深度访谈，分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议，得出结论：酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利，并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策。

简介：联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

简介：

简介：据巴西官方预测，今年巴西经济将陷入萎缩。为此，巴西总统办公室日前宣布，决定推迟发放养老金的圣诞津贴，谨慎审视现行的福利制度。作为新兴市场国家，巴西拥有全球最庞大的社会保障体系之_，其民众早在本世纪初就已经开始享受发达国家的福利。过高的福利严重透支了国家财政，让经济增长缺少动力。然而，由俭入奢易，由奢入俭难，巴西人依靠福利轻松生活的观念一时难以改变。

简介：从现有的工艺入手，进行跟踪、测试色织弹力布在每道工序中物理指标的变化，尤其是弹性等变化规律，当伸长越大，弹性回复越差，通过降低弹性伸长来控制弹性回复，为改善工艺提供依据弹性。

简介：小诸葛班的三个调皮孩子偷偷溜进桃园,几乎拔光了一只白公鸡的毛。公鸡的主人追到学校里,把这事告诉了班主任小蚊子老师。三个孩子自然难逃惩罚,只是小蚊子老师的惩罚方式出人意料地与众不同。事后她居然要求小诸葛班的孩子们继续调皮,这可苦了不苟言笑的王校长。就在他伤透脑筋的时候,另一位老师来了。那位老师竟告诉孩子们调皮不扣分,但是呢,要调皮得有智慧。更让孩子们兴奋的是,那位老师还