简介:摘要:本文探讨了企业文化在企业战略规划中具有关键作用。企业文化可构筑共同愿景,以激动人心的蓝图激励员工为之奋斗,为战略管理提供方向。其能塑造核心价值观,作为企业的灵魂,指导决策与行为,匹配新战略实施框架。通过领导团队身体力行、将价值观体现在工作绩效上、清除变革途中的障碍等,能促进员工高度认同并践行企业文化。成功的企业文化是企业实施战略管理的动力,有利于树立员工集体利益思想,提高企业系统稳定性及生产力和效益。然而,总体战略可能在各线文化冲突下实现困难,需调解文化矛盾。企业战略与文化应刚柔相济,战略规划决定文化趋势,文化支撑战略实施。企业文化引领企业战略管理的整个过程,渗透于各个环节,是战略制定成功的重要条件、实施的重要手段,与企业战略管理互融与促进,两者共同作用才能推动企业更好发展。在战略实施中,企业文化可引导员工并约束其行为,其影响表现为执行战略的自愿性,且需注意新旧文化的更替和协调,以保证战略有效实施。