简介:翻阅报纸上的招聘广告,总发现我们服务行业的招聘广告与外资企业的招聘广告"相映成趣"。要求有两年以上工作经验,限女性,身高1.62米以上,相貌端正,身材苗条——我们的招聘广告中一般少不了这些条件。而享誉全球的麦当劳、肯德基等招聘广告则恰恰相反:精力充沛,心理素质良好,勇于、面对困难,渴望个人成长。两则广告摆在眼前,感觉如何,一目了然,麦当劳的广告不仅看上去舒服,而且充分考虑到了员工自身需求——那就是许多年轻人希望自己能"在工作中学习,在压力下成长"。虽是小小的招聘广告,却足以折射出彼此的用人观。我们的服务行业在招聘员工时,关注的是表象的东西印相貌身材,而麦当劳注重的是实质的东西即员工精神状态。只要稍为留意,在麦当劳的招聘广告中根本找不到相貌身材的字眼。据说,麦当劳的成功之道就是"不用靓女",你可以仔细看,麦当劳快餐店的员工们均是相貌平平的,有男有女,彼此的个儿高矮不一,看上去这一切似乎不太和谐。但麦当劳在另一方面却要员工们绝对和谐,即在上班时间必须突出企业风貌:统一着装、吃苦耐劳、勤奋上进,因为这些东西对一个企业的切身利益来说,远比那些漂亮脸
简介: 编者安:本刊发表周丽玲《略论报纸广告编辑》一文,实际上带有希望进一步探讨的性质。一位评审专家在匿名审读该文后指出:作者强调要“在版面安排上,突破原有的新闻编辑与广告之间泾渭分明的界限,不拘一格,进行提高广告传播效果的有益尝试”,如果光是从发挥广告传播效果来看,自然是很有道理的,但是有没有考虑过广告会对新闻造成冲击与伤害的问题?这可以说是一语中的的批评意见。解放前的商业报纸,着眼于广告的经济效益,为了突出广告,往往将新闻置于从属的地位。广告多时,四周都是广告,只中间一小块新闻,俗称“四面靠水”,也有为使广告显眼,四周都是新闻,中间插进广告,称为“中心开花”。无论哪一种方式,都遭到新闻工作者的反对和抨击。周丽玲文章中提到的获日本电通广告奖的范例无糖百事可乐广告,实际上就是当年新闻界人士曾激烈反对的“中心开花”版面。报纸版面究竟应该突出新闻还是广告,或者在何种条件下应突出广告,什么情况下该突出新闻,似乎都有进一步深入探讨的必要,欢迎有兴趣的读者深入思考。…………