简介：

简介：摘要：通过对A企业现状及招聘问题进行分析，找出其存在问题，并针对问题提出相应的对策，为A企业更好地实施招聘奠定基础。

简介：摘要：在现代社会中，企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系，招聘工作对任何企业来说都是十分重要的。招聘是人力资源管理里面的重要环节，通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，发现企业招聘存在部分问题，影响了企业招聘的效果。

简介：摘要校园招聘是一项系统化和程序化的工程。从进行工作分析和人力资源规划开始，根据企业战略确定人力资源需求，然后制定包括招聘人数、时间、地点、预算等要素的招聘计划，权衡利弊之后再选择切实可行的校园招聘方式。选择可靠的外包商更可以让校园招聘事倍功半。

简介：摘要随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，笔者以人才招聘策略为话题，提出了四点提高企业人才招聘效能的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。

简介：企业在日益激烈的市场竞争当中，倍感优秀人才的宝贵和来之不易。尽管内部培养仍然是企业提高员工素质的主要途径，但越来越多的企业已经更多地寄希望于从外部直接引进优秀人才。因此招聘已经成为企业人力资源管理活动中极其活跃的一环。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要随着时代的进步，科学技术的不断发展，员工招聘与配置成为企业管理中一个非常重要的环节。对此，本文专门针对企业员工招聘与配置进行了详细的研究与探讨，首先分析了企业员工招聘与配置过程中比较常见的管理情况，然后论述了企业员工招聘与配置中所存在的一些问题，最后在此基础上提出了解决定企业员工招聘与配置问题的相应措施。

简介：摘要企业的员工是企业重要的人力资本，背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用，不但可以为企业获取优秀的人才，而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外，提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。

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简介：近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。

简介：摘要人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析,即为人才招聘的目的意义;人才招聘存在的问题;如何科学有效地进行人才招聘。

简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

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简介：摘要随着社会的发展，我国企业的规模越来越大，市场竞争逐渐增强，企业人力资源招聘的风险管理也愈发重要。根据相关数据的显示，我国企业人力资源招聘风险管理中还存在着许多的问题。本文主要通过对企业人力资源管理中存在问题的分析，并对企业的人力资源招聘风险管理工作进行研究，建立企业的人力资源招聘风险管理机制，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。

简介：摘要：招聘是企业完善人员结构的重要手段，事关企业发展，只有保证人才招聘的有效性，从而构建强大的人力资源优势，为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托，剖析企业人力资源招聘存在的稳妥，将人力资源招聘体系建设作为主导，以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础，充分发挥人才价值，更好服务于企业良性运转。

简介：企业招聘启事是指企业为了保证生产经营工作的顺利开展，选拔任用符合工作岗位需要、具有良好的职业技能和发展潜力的人才，寻找合适的员工而向社会公众发布的文案。

简介：长沙：“长沙就业”越来越有吸引力“招聘普工，每月工资2，500元。”“招聘电焊工，每月工资3，000元。”“招聘车工，每月工资3，000元。”随着长沙工程机械、材料、食品、汽车、电子等产业的强势发展，今年长沙工业企业新增用工需求在10万以上。随着长沙经济的快速发展，企业数量和就业岗位迅速增加，工作环境得以优化，“长沙就业”越来越有吸引力。

简介：摘要：近年来，企业面临的压力随着经济环境的快速变化有加无已，同时，受今年新型冠状病毒肺炎疫情的影响，企业遇到了更加多样化的情形和需要，复工、用工和管理难度不断攀升。对企业而言，想要获得成功，懂得如何根据变动的商业环境迅速做出调整，灵活用工是企业的必修课程。在人们衣食住行都离不开互联网的今天，加之科技的发展和企业组织结构的改革，员工招聘形式也逐渐多样化，在这个特殊时期，各大企业为满足复工后的用工需求纷纷启动了线上云招聘。本文通过分析企业实施云招聘的必要性和云招聘的不足，浅谈企业云招聘的发展，进而为企业招聘助一丝力。

简介：随着信息时代的到来，大量科技手段的运用，人才市场日趋活跃，各种创新的招聘渠道、手段和方法的层出不穷，这些都给招聘工作提供了很大便利。同时也给企业招聘增加了难度，人员流动更加频繁，招聘技术更加深化，