简介：目前,协同减排相关的实践多处在萌芽与探索阶段,缺乏系统的理论支撑,缺乏系统科学地分析。基于企业协同减排视角,以碳交易为假设前提,构建了基于成本修正和风险修正的协同减排碳收益Shapley分配模型,提出了一套以贡献分配为基础,兼顾成本和风险的碳收益分配方案。在成本修正因子的构建上,结合协同减排的特点,考虑了协同减排过程中企业间内部交易的收益与开支,使得修正方案更加符合企业间协同减排的实践。研究不但为解决企业间协同减排过程中的利益分配问题提供了理论依据,也为我国未来的碳交易机制完成后企业的应对措施提供了理论先导。

简介：摘要建立公平合理的利益分配机制是“城中村”改造项目顺利实施与管理的关键。本文在评述学术界对不同项目利益分配研究成果的基础上,提出了以Shapley值法为基础、多因素综合修正、理想点原理确定修正系数的“城中村”改造项目参与主体间利益分配研究思路和具体方法。

简介：企业收益分配关系到不同方面的经济利益关系,是经济管理工作中必须认真对待的大问题。改革开放以来,企业收益分配关系几经变化,至今并没有找到—个较为合适的分配关系。从而如何对企业收益分配状况加以分析研究,则成为一个持续讨论并不断发展变化的研究课题。其中,如何界定企业的收益是关系到整个国民经济中企业分配关系的关键所在。

简介：摘要： 本文深入研究了 PPP 模式下建筑业投资项目的风险分担与收益分配机制。首先分析了 PPP 模式在建筑业的应用现状及重要性，接着详细阐述了投资项目中面临的各类风险，包括政府风险、融资风险、建设风险等。然后探讨了风险分担的原则和方法，提出了合理的风险分担方案。同时，对收益分配机制进行了深入研究，包括确定分配因素、建立分配模型等。最后，通过案例分析验证了风险分担与收益分配机制的有效性，并对未来的研究方向进行了展望。

简介：随着农村经济的发展，居民收入倍增目标的提出，我国的村集体的收益与日俱增，针对村集体收益分配管理中缺乏有效的保障机制，各级农村管理部门要明确责任要求，不断强化农村集体收益分配管理工作，完善保障机制，使村集体资产保值增值。探索完善我国村集体收益分配，是推动我国农村经济发展，维护农民权益，加强农村党风廉政建设，促进农村社会和谐稳定的坚强保证。

简介：摘要：在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素，成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础，研究各个利益相关者参与企业收益分配问题，其中以人力资本参与企业收益分配为主，运用理论与实际相结合的研究方法，总结目前我国企业收益分配问题现状，分析原因，最后提出相应对策。

简介：基于具有交流结构的合作对策，即图对策，对平均树解拓展形式的特征进行刻画，提出此解满足可加性公理。进一步地，分析了对于元圈图对策此解是分支有效的。并且当连通分支中两个局中人相关联的边删掉后，此连通分支的收益变化情况可用平均树解表示。这一性质是Shapley值和Myerson值所不具有的。最后，我们给出了模糊联盟图对策中模糊平均树解的可加性和分支有效性。

简介：党的十六大提出改革国有资产管理体制,是深化经济体制改革的重大任务.国有资产收益管理是国有资产管理体制的重要内容.市场经济条件下,加强国有资产收益管理对于深化国有资产管理体制改革、实现政府宏观调控目标、维护国家所有者权益、正确处理国家、经营者和劳动者之间的关系具有重要意义.本文在对国有资产收益进行广义和狭义区分的基础上,探讨了在市场经济体制下国有资产收益分配的内涵、国有资产收益分配管理的意义和原则.

简介：证券投资基金在我国虽然发展时间不长，但发展十分迅速。而我国的证券投资基金法还不够完善，文章针对基金的收益分配问题，介绍了我国证券投资基金收益的范围和分配方式及比例，并与其他国家的情况进行了对比分析。最后指出我国基金收益分配存在的问题并提出相关的改进建议

简介：度量价值从某种意义上来说即度量需求方所得，行为价值则需从社会获益估算值中扣除转移价值。个人收益分配应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准并依据总体和个人实际绩效表现对预算收入进行升降调整。封行为值的分析与监控反映出社会经济管理的水平和价值。

简介：本文首先阐述了知识型企业的主要特征并对传统企业收益分配进行了评析,并以此为演绎基础,提出了广义、狭义收益分配基本理论。

简介：国内对土地增值定义多种多样，既有从价值角度考虑的，也有从价格角度考虑的。

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简介：我国医疗卫生服务体系中医院是主要组成部分，医院虽然属于非营利性机构，但本身也通过经营运作获得收益与结余，如何合理利用这部分资金受到社会广泛关注，本身也是医院财务管理工作的重难点。基于此，本文中笔者结合实际工作经验，探讨医院如何开展绩效考核与收益分配，确保医院健康稳定发展。

简介：最近世界银行的一份研究成果表明，目前世界上64％的财富依赖于人力资源。另据预测，未来农业增长的83％，工业经济增长的70-80％都将依靠科技进步来实现。在知识经济社会中，知识将超越资本与劳动力这两大传统生产要素而成为经济发展的第一要素、第一资本。企业之间的竞争也由传统的资金实力与劳动力成本等自然资源的竞争，推向了人才

简介：【摘要】农村集体经营性资产收益涉及到村民的经济利益，处理不得当将导致村民纠纷，出现利益博弈现象。我国自建国以来就有集体经营性资产的收益，建国初期到当前的集体经营性资产收益分配公平性保障机制有所不同，集体经营性资产收益分配形式也多种多样。就我国目前的集体经营性资产收益分配公平性保障机制来说，还面临着不少问题，对这些存在的现状进行管理改善，可以从管理经营、监督保障和主体参与几个方面着手改进。

简介：在拥资者出资,劳动者出卖劳动力的分配机制中,个人的薪金收入与其效益无关,因此就出现了人浮于事、出工不出力的劳动现象,造成服务质量下降,企业亏损甚至破产。在高校后勤转制面前,探索了“利益同享,风险共担”的分配模式,取得了一定的效果。

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：在计划经济条件下，事业单位管理是粗放型的，经营水平比较低，职工缺乏市场经营意识。随着市场经济日益发展和市政行业改革力度加大，原有的管理模式和工作机制已严重滞后于经济发展的形势。如何找准改革切入点，转换机制，提升管理，谋求发展，已成为市政行业单位共同面对的新课题。