简介：摘要大力培养思想政治工作人才（文内统称“政工人才”），是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：[摘要] 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才(文内统称“政工人才’)，是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：摘要：近些年来，随着我国经济社会的不断发展，企业也在不断地随着社会的进步而不断发展，在未来的发展过程中，企业要更加注重加强自身的管理，这样才能更好地适应社会的发展，提高企业的核心竞争力。为推动高质量发展，要继续传承优秀的管理传统，遵循加强人才培养的要求，特别是要探索如何促进高素质政工干部的发展，充分发挥他们的潜力，增强发展动力，提升管理和治理能力。

简介：摘要：本论文旨在探索高素质政工人才培养策略，以适应当下社会发展对政工工作的需求和挑战。通过对政工工作的特点和职责进行分析，我们认识到政工人才需要具备政治理论素养、组织管理能力和社会服务意识。在此基础上，我们提出了政治思想理论教育、实践能力培养和综合素质提升三个关键策略。在政治思想理论教育方面，我们强调理论学习与实践结合，采用案例分析和讨论等方式，培养政治智慧。在实践能力培养方面，我们建议开展实习实训、社会调研和项目实践等实践环节，提升组织管理和决策能力。同时，通过课外拓展和社团活动，参与学术研讨、社会实践和公益活动等形式，综合素质得以提升。本研究的结果对于政工人才培养具有重要意义，将有助于推动高素质政工人才的培养实践，并为相关领域的进一步研究提供参考。

简介：【摘要】伴随着经济的发展和社会的进步，石化企业不断发展，员工思想政治工作成为企业管理的重要基础。许多企业由于对政治工作重视不够，政工工作创新没有真正落实，政工工作仍有许多不足，成为了阻碍企业发展壮大、影响企业内部有效管理的问题。石化企业政工工作，坚持党的基本理论和基本路线，紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，开拓创新，进一步调动政工人才的积极性，提高素质，从而建设一支政治强、业务精、作风好的政工队伍，确保和促进石化企业改革发展稳定。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：本文探讨了制约高素质政工人才培养的主要因素，包括重视程度不足、培训和教育体系不完善、缺乏实践机会和实践经验、激励机制不健全以及职业规划和发展指导不足等方面。为了解决这些问题，需要采取相应的措施，包括完善培训和教育体系、提供更多的实践机会和实践经验、建立健全的激励机制和职业规划发展指导等。

简介：习主席关于强军目标的重要论述,对政治工作人才培养提出了新的标准和要求。以听党指挥、能打胜仗、作风优良强军目标为统领,审视和解决培养什么样的政工人才、怎样培养高素质新型政工人才的问题,必须以更新人才培养理念为先导,积极探索和构建特色鲜明的政工人才培养模式。

简介：

简介：摘要：随着新形势的到来，国有建筑企业政工人才培养面临着诸多挑战和机遇。本文通过对国有建筑企业政工人才培养的现状进行分析，发现存在人才结构不合理、培养模式滞后、机制不完善等问题。针对这些问题，提出了优化人才结构、改革培养模式、完善培养机制、加强外部环境适应能力以及加强与国际接轨等策略。这些策略的实施将有助于提升国有建筑企业政工人才的素质和能力，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：创新是推动国家和企业发展的重要驱动力。作为国家的重要支柱和经济主体，国企在创新发展中发挥着重要的作用。政工部门作为负责党的政治工作的重要部门，对于构建有竞争力的人才队伍具有重要的责任和使命。本论文旨在研究创新驱动背景下国企政工人才培养模式，探讨如何优化这种模式以适应创新时代的需求。

简介：摘要随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而国有企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质企业政工队伍，需要全方位的加强企业政工队伍自身建设。

简介：摘要作为我国经济的主要来源，国有企业的健康发展极为重要，做好思想政治工作是企业健康发展的前提。国企的思想政治工作人员需要对企业员工的政治观点、立场与行为等问题进行解决，还要帮助企业员工完善正确的三观，肩负着关键的使命与重要的工作。我国伟大领袖毛泽东同志增说过“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，所以在我国社会经济全面发展的新时代，为了社会主义的繁荣发展，加强培养国有企业政治思想工作人才是必须的。文章主要针对国有企业思政工作人才的培养与思政人才队伍建设的问题进行分析与探究。

简介：摘要：​国有企业面临许多新情况，挑战与机遇并存，新形势下，加强高素质政工人才队伍建设尤为重要。国有企业要选拔一批年轻有活力的人才充实政工队伍，改变政工队伍中的旧观念。培养新型政治人才，满足企业发展需求，促进企业可持续发展。

简介：摘要：党建在时代变革后的中国现代化进程中仍然可以发挥非常重要的作用。新时期，国有企业党建和业务队伍人才储备是企业的战略工作，是一项需要长期投入的系统工程。因此，推进党建与人才培养的相互融合，不仅能促进国有企业的发展，也能为后续的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：基于改革开放的不断推进，我国建筑企业已陆续迈入建筑企业内部改革的道路，特别体现在建筑企业干部队伍建设方面。在建筑企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在建筑企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过建筑企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在建筑企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于建筑企业政工干部队伍，简要分析提高建筑企业思政工作能力的相关建议。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要支撑，其战略定位关系到经济发展质量和效益，也直接影响国家的经济安全和社会稳定。在新时代背景下，国有企业不仅要完成经济效益最大化的目标，还要承担社会责任，促进社会和谐、可持续发展，随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战，这对国有企业政工人才的综合素质也提出了更高要求。为此，政工人才需要具备更加专业的知识和技能、较强的政治敏锐性和政治判断力，以适应快速变化的市场环境，并在复杂的政治环境中保持正确的政治方向。

简介：摘要：在全球化的经济环境中，国有企业的行政管理体系及其人才队伍建设面临前所未有的挑战。国有企业的成长与创新能力，在很大程度上取决于其行政管理的效率以及政工人才队伍的质量。随着经济形势的变化，不断拓展行政管理及政工人才的培养与发展通道，成为提升国有企业核心竞争力的关键策略。本文探讨了在新时代背景下国有企业如何凭借优化政工人才培养策略和加强队伍建设，提升政工队伍的整体素质和工作效能，以期更好地服务国有企业的战略目标和社会责任。

简介：新型政工人才的培养，应从现阶段的实际出发，着力抓好人才培养的顶层设计、素质结构构建和教育资源整合三个环节。一、认真搞好新型政工人才培养的顶层设计1．建立充满活力和弹性的人才培养模式。应试教育培训模式是影响和制约新型政工人才培养的一大障碍。这种人才培养模式机制僵化，缺乏活力和弹性；