简介：[摘 要] 美军是最早使用文职人员的部队之一，美军文职人员制度发展多年，相对比较成熟。美军文职人员培训开发制度具有鲜明特点，表现在培训方式多样、管理体制较完善和相关制度较规范。这些对我军文职人员培训开发制度的完善具有借鉴价值，旨在提升我军文职人员队伍质量、完善文职人员制度、加强文职人员教育管理。

简介：摘要：本文对世界主要国家军队文职人员制度基本情况进行了深入考察，旨在对我军文职人员制度提供参考借鉴。外军文职人员是指在军队中服务的非现役人员，由文职官员，技术人员、职员和工人组成。在20世纪中期，新技术新兵器运用于军队，西方军队大量聘用文职人员投入战争，文职人员制度在两次世界大战中逐渐成熟。

简介：摘要中等职业教育的培养目标是要培养全面发展、具有综合职业能力，在生产、服务第一线的高素质劳动者和实用人才。在中职语文教学中，提倡在教授基础知识、提高学生的综合能力的同时，还要注重提升学生的职业素养，为使中职学生迅速成长为社会需要的人才打下坚实的基础。本文主要从中职学生实际情况出发，探讨了如何在中职语文教学中培养学生的职业素养。

简介：军队文职人员制度的建立，是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的重大战略举措^[1]，使军队医院的护理队伍向多元文化结构发展。

简介：摘要：本文结合实际，对文职人员管理与培训过程中实施的方法措施进行思考，从文职人员现状，制度实行过程中出现的问题以及加强队伍建设的建议的三点内容进行浅谈。

简介：【摘要】新文职人员制度的颁布实施是改革强军的重要内容。通过深化新时代强军思想下文职人员使命与站位，以此为出发点，探究文职人员制度的历史沿革、新旧制度主要区别与优化点，全面客观地认识和把握新文职人员制度的改革内涵与实践路径，具有重要理论和现实意义。

简介：摘要康复疗养中心的文职护士由于脱离临床工作已久，护理技术的操作临床经验较少，在某些护理技术上甚至可以说是无实践，只有学生时代的记忆，针对这一现状，应采取怎样的措施，摆脱这个问题，让康复疗养中心的护士可以成为一名合格的军队文职护士。

简介：

简介：Administrative Director 行政主管 File Clerk 档案管理员　　Executive Assistant 行政助理 Office Manager 办公室经理　　Executive Secretary 行政秘书 Receptionist 接待员　　General Office Clerk 办公室文员 Secretary 秘书　　Inventory Control Analyst 存货控制分析 Staff Assistant 助理　　Mail Room Supervisor 信件中心管理员 Stenographer 速记员　　Order Entry Clerk 订单输入文员 Telephone Operator 电话操作员　　Shipping/Receiving Expediter 收发督导员 Ticket Agent 票务代理　　Vice-President of Administration 行政副总裁 Typist 打字员　　Retail Store Manager 零售店经理 Food Service Manager 食品服务经理　　Executive Marketing Director 市场行政总监 HMO Administrator 医疗保险管理　　Assistant Store Manager 商店经理助理 Operations Manager 操作经理　　Assistant Vice-President 副总裁助理 Production Manager 生产经理　　Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Property Manager 房地产经理　　Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 Branch Manager 部门经理　　Controller(International) 国际监管 Claims Examiner 主考官　　Director of Operations 运营总监 Controller(General) 管理员　　Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 General Manager 总经理　　Management Consultant 管理顾问 District Manager 市区经理　　Hospital Administrator 医院管理 President 总统　　Import/Export Manager 进出口经理 Product Manager 产品经理　　Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理　　Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理　　Inventory Control Manager 库存管理经理 Regional Manager 区域经理　　Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理 Service Manager 服务经理　　Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理　　Telecommunications Manager 电信业经理 Vice-President 副总裁　　Transportation Manager 运输经理 Warehouse Manager 仓库经理　　Daycare Worker 保育员 ESL Teacher 第二外语教师　　Developmental Educator 发展教育家 Head Teacher 高级教师　　Foreign Language Teacher 外语教师 Librarian 图书管理员　　Guidance Counselor 指导顾问 Music Teacher 音乐教师　　Library Technician 图书管理员 Nanny 保姆　　Physical Education Teacher 物理教师 Principal 校长　　School Psychologist 心理咨询教师 Teacher 教师　　Special Needs Educator 特种教育家 Teacher Aide 助理教师　　Art Instructor 艺术教师 Computer Teacher 计算机教师　　College Professor 大学教授 Coach 教练员　　Assistant Dean of Students 助理训导长 Archivist 案卷保管员　　Vocational Counselor 职业顾问 Tutor 家教、辅导教师

简介：在军队新的护理编制中，文职护士在确保临床护理、疗养保障、对外体检保障、各种应急保障任务顺利完成中发挥着重要作用，正逐渐成为军队医院、疗养院护理队伍的主体。文职护士队伍建设直接关系到护理质量、护理队伍建设和护理学科发展。3年来我院在文职人员的管理和培训上进行积极探索、不断总结经验、寻找相应对策，取得一定成效。

简介：加强军队文职人员队伍建设，必须重视培养和提高其综合素质，依据素质形成的动态规律，按照思想奠基、定向凝聚、素质练就、环境支撑的培养思路，持久、全面、系统、有序地进行。

简介：摘要：随着我国教育的改革，中职院校教育教学受到了社会的广泛关注，对专业人才的培养是中职教育的主要教学任务。在中职教育当中，语文学科所占的比例较大，因此，教师可以在语文教学中渗透职业精神教育，为学生就业发展打下基础。基于此，本文对中职语文职业精神渗透教育进行探究，为教育工作者提供参考。

简介：摘要：作为军队人员重要组成部分的军队文职人员的婚姻状态不仅关系到个人的职业发展，更关系到部队战斗力的生成。他们的婚恋问题正在进一步凸显，需要引起各级重视并加以解决。

简介：[摘要]近年来面向社会招聘方式已经成为医护人员文职招聘首要途径，在上岗前需要进行任职能力培训，提升职业能力和对工作职责的了解。分析目前培训现况并提出相应的思考议建，进一步提升任职能力从而更好地减少部队医疗力量。

简介：摘要：随着部队编制体制不断调整，文职护士已经成为各部队医院不可缺少的组成部分其在日常护理和卫勤保障中的地位和作用也越来越大，这是今后部队护理队伍中的一支新生力量，也是卫勤保障工作的重要内容，所以，提高文职护士卫勤训练综合素质，是保证卫勤保障任务顺利完成的关键因素。

简介：摘要：文职教员具有专业知识扎实但政治理论武装不足的特点，要全面推进军校课程思政建设，需要加强政治理论学习、因地制宜集体教研课程思政建设、建立 课程思政能力激励机制，以此提升 文职教员课程思政能力，完成立德树人的教育任务。

简介：摘要：多年来，随着我国教育事业的迅速发展，国家教育政策向中等职业院校倾斜，中职教育也得到了迅速发展。语文作为中职教育的基础文化课程，具有很强的工具性、综合性、实践性和人文性的特点，对于提高学生的思想政治素质和科学文化素质以及学好其他学科知识、形成综合职业能力等具有重要作用。

简介：

简介：摘要当前军校的文职教员都存在着一定的心理问题，这些心理问题的表现是多种多样的，包括心理压力孤独心理自卑心理等等，这些不良心理状况的存在，在很大程度上影响了军校的文职教员的科研工作，你的程度上影响了军队的建设以及军队的长期发展，在这样的条件之下，就需要做好文职教员的心理健康维护的工作，本文主要探究军校文职教员心理健康问题，并且针对于这些问题，来提出相应的解决策略。

简介：摘要：文职人员作为军队人员的组成部分，是建设和发展军队的一支不容忽视的力量，本文分析了非现役文职人员的岗位类别、地位作用，从不同角度研究提出了文职人员能力提升策略，为文职人员整体能力水平建设和提升提供助力。