简介：

简介：初入职海的大学毕业生，找工作换工作不用过分紧张，在就业前有充分的准备和认识，收集相关的人才热线资料以后，找到一份适当的工作并不太难。

简介：青年教师是高校教师队伍的生力军。本文通过分析我国高校青年教师入职培训现状，指出目前培训中存在的几大误区，进而提出建立完善的高校青年教师培养培训系统的对策。

简介：英国近些年在推进教师早期专业化发展方面采取了新举措.早在1998年就建立了新教师的'入职档案'制度,2003年又用'入职与发展档案'取代使用了近五年的'入职档案'.本文在介绍英国新教师的'入职档案'和'入职与发展档案'制度的基础上,对这两者进行了比较,重点分析了'入职与发展档案'的特点,阐述了上述新举措的重要意义,同时也分析了其面临的困难和问题,指出'入职档案'和'入职与发展档案'是英国关注新教师职业生涯初期的专业成长、突出教师专业生活的连续性和过渡性的重要举措,值得我们进一步关注其发展动向.

简介：随着饭店业的迅猛发展，饭店培训将发生重心转移，服务技术技艺的培训依然重要，但将更重视树立新观念和提高行为技巧，更加关注宾客与服务人员、管理人员和员工之间的相互作用，更强调如何使各种活动和行为达到能更好为宾客服务的水平。因此，在饭店新员工培训中必须遵循以下的基本原则。

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简介：<正>2006年7月,博朗软件开发有限公司开始了一年一度的新生培训项目。10名刚刚跨出校门的高校毕业生从此步入了职业生涯,他们都来自我国最知名的大学学府,其中包括上海复旦大学、南京大学及华中科技大学等等。

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简介：高师院校是教师教育工作的“母机”，加强新教师的入职培训，是高师院校师资队伍建设的重要工作内容。文章对新教师入职培训的现实价值进行了分析，并提出了当前高师院校对新教师入职培训的策略。

简介：摘要目的探讨如何提高新入科护士带教质量。方法对带教老师进行严格挑选，对新入科护士分阶段系统带教，采取如职业情感教育，专科知识、技能培训、沟通协调能力的培养等方法。结果通过上诉方法的带教，缩短了新护士培养周期，提高了新护士执业能力、风险意识及科研能力。结论科学的带教有助于培养出具有创新精神、实践能力强和良好思想道德的护理生力军。

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简介：摘要ICU是现代化综合性医院的标志之一。本文总结我科在挑选和培训新护士上近10年的工作经验。

简介：护士培训是护理人才资质管理的重要组成部分，而新毕业护士培训是整个培训的基础，对于护理队伍的建设和护理人才的培训有着举足轻重的作用。我院近5年来开展对第1年新护士的培训，取得了较好的效果。

简介：北宋时期，禅风炽盛，许多士大夫皆有参禅学佛的爱好。禅悦法喜，给他们带来了心灵上的解脱，在诗词创作上，禅宗典籍和语录也给他们带来了遣辞的丰富与造意的突破。

简介：新入园的幼儿年龄小,对家人有较强的依恋性,因此他们大多不适应新环境.他们在入园时有的啼哭不止;有的神情紧张,坐立不安;有的虽不哭不闹,但非常任性,自由散漫.那么如何帮助幼儿学会一些最基本的社会交往技能,使之尽快适应幼儿园环境、适应集体生活呢?我的做法是:

简介：代表行使职权，履行代表义务，要填写履职卡，以此作为人大工作总结和评选优秀代表的依据。这是彰武县大德乡人大主席团，为更好地贯彻落实全国人大常委会《关于加强和规范全国人大代表活动的若干意见》，进一步推动乡镇人大工作的开展，建立的大德乡第十六届人民代表大会代表履行职务卡。履职卡围绕代表的职责和义务，结合乡人大年初工作计划，对代表提出了5点要求，列出了3项14条活动内容。代表人手一册履职卡，要认真填写，年末交回。

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简介：摘要针对新上岗护士的特点，提出加强护士沟通技能培养的重要性。培养新护士沟通能力的方法加强职业道德培训，树立“以人为本”的服务理念；拓宽知识面，提高护士自身素质；开展各种形式的护患沟通技巧培训；在实践中加强护士非语言、语言沟通技能的培养。

简介：护理队伍是现代医院不可缺少的组成部分，护士长又是在护理部主任直接指导下的这支队伍的具体领导者和组织者，护理质量的高低与护士长有着极其重要的关系，而且影响到整个医院／科室工作的开展，因此护士长的工作值得学习与研究，尤其是新任护士长的工作需要摸索，笔者仅就新上岗护士长的心理调节问题谈谈自己的看法与体会。