简介:中共领导干部的管理之道可概括为“有效治理、有效选拔”。这个制度既不同于西方的政府决策官员由胜选政治家及其任命者充任,公务员保持中立的政治与行政两分制度,也不同于以科举选拔官员的中国古代传统。它是一种在承担实际治理责任的官员中逐级选拔各级领导干部的制度。这个制度是中共自改革开放以来,通过废除领导干部终身制,建立任期制、交流制和后备干部等制度逐渐形成并完善的。在这个制度下,领导干部尤其是当政一方的地方党政领导,需要保持适当时长的任期以达到有效治理的目的,干部交流制度和后备干部制度体现了中共有效选拔领导干部所做的制度化努力。1993-2013年浙江县委书记的任期和晋升数据为上述理论提供了经验支持。
简介:摘要:在新时代背景下,国有企业之间的竞争越来越大,人才是影响自身竞争力的关键因素。为了保证国有企业稳定发展,需要重视人力资源管理的重要性,做好干部选拔管理工作,从而提升国有企业的综合竞争力。但是,在实际干部选拔工作中时常出现管理问题,导致人才利用率不高,因此,需要针对干部选拔管理问题采取有效措施解决问题,为企业提供可靠的人员保障。