简介:摘要:随着铁路疾控建设的不断发展,疾控工作也凸显出了重要性。为了更好地开展业务,疾控工作需要加强并创新自身的人力资源管理,建设出一支德才兼备的卫生防疫人才梯队,才能有效提高企业的竞争力。因此,本文以某企业为例,探索人才梯队建设的优化途径。
简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。
简介:摘要 介绍了某企业培训中心建筑的冷热源方案、空调水系统方案及空调风系统方案,为同类建筑的空调设计提供参考。