简介：版权补偿金制度较为有效实现了版权人、消费者与设备生产及销售商三者之间的利益平衡,该制度即便在数字环境下面临许多挑战,依然不失其存在的价值。我国建立版权补偿金制度的必要性包括数字时代私人复制盛行、网络盗版侵权行为屡禁不止、版权人权利保护和救济乏力等。然而版权保护法律体系、著作权集体管理制度和公众版权保护意识等方面的不足严重制约了版权补偿金制度的建立。为此,有必要先行完善著作权集体管理制度、允许版权领域的＂法官造法＂、版权人应积极维护自身权益以及加大相关学术研究的力度。

简介：内容摘要版权补偿金制度是欧美发达国家为了缓和著作权人与使用人之间的紧张关系而设立的特别制度。在我国目前的网络环境下，如何通过有效的制度，在满足公众的信息共享的同时保证版权人的利益，是我国法律存在的一个空白点。从我国现行的著作权立法和司法的实际来看，构建版权补偿金制度十分必要。

简介：鉴于网络时代的特殊性,我国应适时引入版权补偿金制度。在性质上,我国应当把其定位成一种合理补偿请求权;在制度构建上,对征收对象、收费标准和分配标准三个变量的设计将对利益平衡起到关键作用,立法者应当谨慎为之;目前,我国首先应建立健全著作权集体管理组织,为引入版权补偿金制度做好基础性准备。

简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。

简介：欧盟委员会及足球领域的所有利益相关者都普遍认为,俱乐部培养年轻球员应当获得回报。2001年3月,国际足联、欧足联和欧盟委员会针对足球运动员的转会原则达成协议。该协议包含的主要原则如下：维护合同稳定性;保护未成年球员;建立争议解决机制;保持足球领域团结一致;以及最后,也即本文所要探讨的问题：青训补偿金。

简介：问北京某地产经纪公司因经营严重困难，决定进行经济性裁员。在公司工作一年多的李某成为被裁减的对象之一。公司起草了离职通知书并要求被裁减员工在通知上签字，其中写道：“本单位经营发生严重困难，现决定执行裁减方案，被裁减人员从即日起停止工作并办理有关工作交接手续。公司向被裁减人员每人多支付一个月的工资5000元作为离职补助，于双方办理完工作交接时支付，双方再无纠葛”。李某在离职通知上签字，办完工作交接后也在财务部领取了5000元的离职补助金。但两个月后，李某联合其他被裁减员工，申请劳动争议仲裁，要求公司按照法定标准支付他们应得的经济补偿金。

简介：在传统版权时代中，著作权补偿金制度的价值得到相当程度的认同。但面对网络数字技术的挑战，尤其是P2P技术与著作权之间矛盾冲突，提出以著作权补偿金制度来解决P2P技术所带来的著作权侵权问题的主张，值得商榷。

简介：这是一起因用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金计算标准问题引发的劳动争议。产生该争议的原因在于，公司不当地使用了经济补偿金的计算办法。公司向李女士提出解除劳动合同，其本人是同意的。公司在计算李女士的经济补偿金时，似乎可以按劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同找依据。即按劳部发[1994]481号第五条的规定：

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简介：对于19岁的北京女孩彭洋来说，这是一个多事之秋。她第一次参加工作，就与公司之间产生了关于经济补偿金的劳动争议，涉及金额不多，却一波三折，并在9月初引发了一场法律适用的争议。

简介：您好!我们是某矿汽车司机，在20世纪80年代，我们的年龄都在25—35岁左右，具有初中以上文化，3年以上驾驶经历，通过劳动服务公司招聘到矿上，当时叫“聘用工”，按规定与当时在矿的正式职工享有同等待遇。十多年过去了，我们已经40—50岁了，现在矿里的新规定：凡工龄十年以上的聘用工，陆续终止劳动合同，没有任何经济补偿金。

简介：《工友》编辑部：张某于2006年8月20日进入我公司，试用期3个月，可由于各种原因，他的转正申请一直未批下来，并在2006年11月31日正式被公司辞退。公司的说法是“停止试用”。但员工本人提出，因为他早已过试用期，所以“停止试用”的说法他不接受。另外，因为已过试用期，公司又单方面提出解雇的要求，所以公司应该给予他一定的补偿。请问对于他这种情况，我公司是否应给予一定的补偿？

简介：问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，

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简介：我国的＂职工带薪年休假条例＂施行于2008年1月1日。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天……对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。遗憾的是,这个条例在执行过程中往往成为＂美味大饼＂,闻着香却吃不着,即不少单位的员工享受不到带薪年休假待遇。

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