简介：凡生命都有其生长的季节，错过了生长季节，便不能完成其生命过程。庄稼是这样，动物乃至人也都是这样，生命不能停止在某个季节里。

简介：心灵的田地要用心去耕作。

简介：《中国共产党党内监督条例》最引人瞩目之处就是监督对象直至最高层和“一把手”，《条例》明确规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”《条例》首次以法规的形式确立了监督的重要对象，这也意味着我们党从事的反腐败斗争

简介：到了一九九八年，徐江的新作仍然能使我心动。我是指他“状物抒情”的那一路子，包括《雁雀》、《侯马和他的杨树》、《我底欢愉》、《雨加雪》、《给……》等诗作。这些作品再一次唤起了我十几年来阅读徐江诗作所熟悉的那种感觉：亦悲亦喜，且悲且喜，在沉思冥想中浅吟低唱，草木、星辰、雨雪带着忧郁的气息，而对时光的伤逝又激活了生的勇气。

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简介：每当自己心存懈怠，我就会想到《教师之友》的关怀和催促。夜深入静时，我会悄，悄来教师之友论坛看一看，看望这位鞭策自己的师友，告诉他：我在，我不会停步。

简介：

简介：郑会超等将48头体重相近的杜洛克生长猪随机分成4组（每组4个重复），研究苜蓿草粉对杜洛克生长猪生长性能和养分消化的影响。结果表明，5％和10％的替代率使得生长猪的日增重显著增加（分别为10．4％、6．28％）；料肉比下降不显著（7．62％、9．97％）；对猪日采食的影响也不显著。

简介：

简介：1春节一过,远山县委就召开了选派干部到经济发达地区锻炼的动员大会。县委书记牛杰坐在主席台前,头颅高高昂起,一脸的严肃。县委分管组织工作的夏副书记主持会议。组织部王部长宣读了《关于选派到经济发达地区锻炼的通知》。通知指出,选派干部指标分到各单位,所选派干部每月只

简介：分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.

简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

简介：作家张爱玲说过，真实的事往往最令她着迷，小说家丰富的想象力尚且被铁一般的事实吸引，普罗大众就更加不难理解了。早上乘公交车、上馆子，人人都在读报，看谁家的孩子高考中了状元，看谁家在大火中侥幸逃过大难。晚上的电视剧场，故事虽是虚拟，多少也反映了真实的一面，于是吸引了不少眼球。原来人天生便是好奇、爱管闲事、知己也希望知彼。中国有个说法，哪个人前不说人，哪个背后无人说。不爱说东家长西家短的不见得就不爱听。

简介：生长发育问题（常见为身材矮小）是儿科医师经常遇到的，这些来看病的孩子大多数是正常的。儿童发育可以被各种内分泌紊乱和遗传因素以及慢性疾病和营养不良等所影响。

简介：必须区别发育和生长两个概念,在这里“发育”是指卵割、胚体形成、各种器官的分化、发达、行动的产生和发达等。相对而言,所谓生长仅仅是指体长、体重等身体大小的增大。鱼类的发生初期发育和生长是同时、迅速进行。

简介：2,4—D(钠)原粉是目前生产的一种农作物生长调节剂,它曾在柑桔、梨子等水果树上喷施使用,均有良好的效果.本实验是研究2,4—D(钠)10ppm浓度喷施对茄子生长势的影响效果.通过实验得出结论,10ppm喷施对基茎宽、单株鲜重、花蕾数都比对照组有明显提高,特别是对于抵抗落花、落果,提高座果率有明显作用.因此,使用2,4—D(钠)对种植茄子,可选用10ppm喷施技术.

简介：为探讨植物生长调节剂、固沙剂的保水、增产及其固沙效果，挽救濒临死亡的地表植被，修复地区生态平衡，在民勤干旱沙区开展了有关应用技术研究。结果表明：1）植物生长调节剂及固沙剂具有一定的保水能力，可使农田作物含水率（耕作层）提高1．0～1．5百分点，使梭梭林分100cm内土壤层平均含水率提高2．3百分点，流动沙丘80cm内土壤层平均含水率提高3．5，3．9百分点。2）种子包衣制剂处理对小麦、玉米生长发育具有滞后作用，但均存在增产效果，能使小麦增产12．2％，玉米增产2．0％。3）利用液体试剂进行籽瓜灌根处理可促使植株较对照的主根增长9．1cm，主蔓增长33．0cm，平均增产率为11．5％。4）用植物生长调节剂对退化植被梭梭、唐古特白刺进行根部追施后，梭梭新梢增长0．6～3．0cm，唐古特白刺冠幅增大45．1～96．2cm。5）固沙剂固定流动沙丘后，使沙丘结皮厚度增加0．2～0．3cm，风蚀减小50％～80％，沙丘植被盖度增加1．9％～2．7％。

简介：

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简介：为了贯彻党的干部路线.方针、政策,建立规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,促进中层干部新老合作和交替,进一步推进干部队伍的“四化”,根据中发[1995]4号文件精神,结合我校(院)中层领导干部班子建设的需要,在94年首届聘任基础上,于九六年三月二十五日顺利而成功地完成了第二次干部聘任工作.这次聘任的干部职数由并校时的78人,降为目前60人,减少近1/4,得到大家赞许,初步形成了干部能上能下的气候.通过这次干部的重新聘任.干部队伍结构得到优化,平均年龄从原来的52岁降为46岁,离任18人,新任干部16人,职数下降2人,其中35岁以下5人,36—40岁5人,41—45岁16人,46—50岁19人,51—55岁9人,56岁以上6人.目前,经过聘任和委任的干部队伍是一支素质较高、结构合理、年富力强、具有朝气和活力的干部队伍.在实践中我们认识到;做好干部聘任工作,领导重视是保证,群众公认是基础,培养教育是基础.