简介：

简介：据载，４３岁的哈尔滨市下岗女工蔡春香１３年前下岗后，从未忘记党，向街道党组织递交了入党申请书。这两年，她先后向党组织交了七份思想汇报。去年被吸收为中共预备党员。下岗女工蔡春香离岗不离党，坚定对党的信念，十多年追求不懈，这种精神境界令人钦佩。近年来，不...

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简介：小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。

简介：按照55岁免职的政策规定，今年即将56周岁的我，已经超过规定线，很快就要离开现任岗位了。今年正好也是我到档案部门工作的第30周年，1987年我从部队转业就来到了档案局。可以说，多半辈子的光阴就奉献给了“兰台”这项崇高而神圣的事业。我虽不敢“贪功”，也不敢说为档案事业的发展做了多大贡献，但敢说的是，我曾经付出了努力和辛劳，也在其中尽力地做了一些力所能及的工作，把青春献给了档案事业，或多或少也获得一些成绩。为此，我感到人生无悔。

简介：QQ同步助手小S入手以后,丢丢没事儿就在苹果的软件商店里转悠,寻找自己能用得上的软件。这天,丢丢的眼球被一款叫做＂QQ同步助手＂的软件给吸引住了（图1）。＂换手机必备法宝,您的手机资料保险箱……＂呵,口气好大。我倒要检验检验,实际使用起来是不是像你自己吹的这么厉害。

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简介：参加离岗青工培训时不少职工一直怀有焦虑心理,成为影响培训效果的一个难题,本文试图通过心理学角度的分析,让人们了解这些青工心理的形成和发展,以引起有关人士的注意,改进职工培训工作.

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简介：老校长举起手中的小铁棒，敲响了挂在老槐树上的二尺长的钢管：当——当当……当——当当……上课了，孩子们像兔子一般蹦进了教室。教室里一共才九个孩子，九个孩子却分成三个年级：三个是一年级新生，四个是二年级的学生，还有两个是三年级的学生，这是农村特有的复式教学班。

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简介：本研究以高中班主任为样本．用问卷调查的方式研究了人口变量、职业变量和工作满意度变量对班主任离岗意愿的影响。研究发现，在人口变量中，婚姻状态对班主任的离岗意愿有显著影响；在职业变量中，学校所在区域和职称对班主任的离岗意愿有显著影响；在工作满意度变量中．整体工作满意度、内在工作满意度和外在工作满意度对班主任离岗意愿均有负向影响力，而且内在工作满意度对班主任离岗意愿的影响力要远远大于外在工作满意度对班主任离岗意愿的影响力。内在工作满意度和外在工作满意度交互作用于班主任离岗意愿的猜想没有得到验证。

简介：法官：去年10月，我受雇于一家用电器的某特约维修部打工，有活就安排我去做。一次，我在结束了公司安排的到某用户家维修电器的工作后，在公交车站等车准备回维修部的时候，碰到同样外出维修的同事高某。因为两个人都干完活了，高某还骑着摩托车，我就约着高某去我家坐一坐聊会几天。在我坐着高某驾驶的摩托车从我家返回维修部的路上，结果发生了交通事故，致使我的小腿骨折，住院治疗一个多月。交警认定高某在这起交通事故中负全责，我没有责任。请问，对于我受到的伤害，能否要求我所在的特约维修部承担赔偿责任？

简介：再就业服务中心这座特定历史时期的桥梁，在四年左右运作中通过下岗、进中心，出中心、协保、停薪留职、承诺预退休、提前退休等特殊政策，有力地保证了国有企业改革、纺织压锭调整的顺利进行。如今，国有企业的经营机制活了，职工的就业观念变了，再就业服务中心完成了她的历史使命，正向着劳动力市场体制全面过渡，但劳动领域改革的任务仍十分繁重，特别是企业出中心后对离岗人员如何进行管理，更是摆在企业劳动管理干部面前的一道紧迫难题，值得引起大家的注意。

简介：1月3日．在长沙市雨花区曹家坡路曙光路口，一位78岁的老人突然晕倒，路人都不敢去扶。一名女孩求助正在附近执勤的交通辅警叶林锋，他立即赶过去扶起老人，叫同事开来警车把老人送至医院，老人及时获救。当时，雨花区交警大队正在查岗，叶林锋恰好因离岗被记过。

简介：到今年年中才结束的全国各省市自治区领导干部换届工作．目前正在加紧进行，且日益显示出其广泛深远的影响。专家分析认为，种种迹象表明．这次换届工作将与机构改革并行．贯穿着中央一系列精简、改革干部制度的新举措。有关专家估计，本次换届可能最终导致多达10万名以上的政府官员需要重新安置甚至退出官员行列．规模之大前所未见，

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简介：离岗党员是特殊党员群体．加强离岗党员的教育管理是一个十分重要的环节。在第二批先进性教育活动中，为了进一步落实“党要管党”的精神，不断增强企业党组织的凝聚力，进一步解决离岗党员管理的“二头冷”的倾向，华申公司党委、棉纺印公司党委创新思路．与地区党组织一起．共建联动．积极探索和开展“双网双覆盖”的教育管理活动。