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简介：摘 要：税务干部担负着为国聚财，为民收税的重任。在社会转型和税收改革快速推进的背景下，税务干部的心理健康面临着很大挑战。根据税务干部心理健康现状及心理发展特点，以重视培养和发挥人的能动性、自主性、创造性和超越性为前提，通过组建专业团队、加强宣传力度、团体心理活动、心理咨询等方式建立心理健康管理体系，通过加强领导重视、心理健康普测摸底建档追踪、完善心理健康室建设等方式建立心理危机预防与干预体系等途径，推进税务干部心理健康服务体系建设，提升税务干部心理动能、激发队伍担当作为。

简介：我一直在思考这个“迂”字。有两则古时清官的“迂事”：一是宋时包丞，离任端州时将朋友赠送他作为纪念的一台端砚弃于河中。一是明代海瑞，主动更正田地清查时自家的田亩数，且临终不忘退还多算给他的七钱柴薪费。包丞和海瑞的确是“迂”，然而，却“迂”得可贵、可爱。因为“迂”，所以他们为官清廉。

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简介：在众多税务人员违法犯罪案件中渎职案件占了相当大的比重，但由于税务行政执法的特殊性，要想消除税务渎职风险在现阶段确是一件很难实现的事，从税务渎职风险形成的原因入手，从六个方面探究税务渎职风险的防范措施。

简介：师资队伍建设在税务教育培训工作中具有基础性战略性地位。当前税务干部培训已从普及型的知识培训向深层次的知识培训和能力培训转变，为提高税务教育培训的质量和效果，师资队伍建设必须加快步伐，努力走在培训需求的前面。为此，必须进一步明确师资队伍建设的总体要求与个体要求，从师资队伍的素质和能力、规模和结构、制度和机制等方面，采取切实有效的措施，努力造就一支适应税务教育培训工作规律的高素质师资队伍。

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简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：税务干部作为执法者，提高其遵纪守法能力至关重要。提高税务干部遵纪守法能力，要增强税务干部法律意识、普及税务干部法律知识、将税务干部遵纪守法观念道德化等。

简介：摘要：在新时代税务管理改革的背景下，税务文化的传承和发展对于提升税务系统的工作效率、增强干部的责任感和使命感起到了至关重要的作用。尤其是在青年税务干部的培养过程中，税务文化的融入显得尤为关键。文章通过分析税务文化在青年干部培训中的现状与问题，探讨了青年税务干部税务文化传承的必要性与路径。研究表明，构建系统化、体系化的培训模式，加强税务文化与干部日常工作实践的结合，以及创新培训形式是提升文化传承效果的重要措施。通过有效的路径探索，能够增强青年税务干部的税务文化认同感，提升其综合素质和专业能力，进而推动税务工作的高效开展。

简介：摘要：基层税务纪检监察是保证税务部门党风党纪以及税务系统健康发展的基础，而税务纪检干部队伍水平的高低直接决定了其工作的效率与质量。基层税务纪检监察队伍的建设事关我国党风廉政建设与反腐斗争的伟大事业，但在当代社会发展的新形势下，我国基层税务纪检检查干部队伍的建设还存在诸多问题。基于此切实提升干部队伍的整体素质，切实发挥纪检干部的职能具有重大的现实意义。

简介：摘要：作为党及国家各领域成就的关键驱动力，当前中国的收入分配模式、公众的价值取向以及社会架构正处于一个关键的转型期，这就需青年干部承担起保障国家稳定的巨大职责。随着国家税收体系的不断变革，中国的税收现代化建设也已迈向全新的发展阶段。一支具备坚定的政治信念、完善的道德修养、卓越的职业技术、优秀的服务观念的青年干部队伍，一直都是中国推进税收现代化进程的关键支撑与保证。随着我国社会老龄化问题的日益严峻，原有的税务核心人员正在逐渐离开税务行业，这导致了新时期的税务工作面临着严峻的新旧更迭问题。税务部门的青年干部是否能够稳健地成长为新时期税务工作的领导者和活力源泉，对于我国税务工作的持续发展具有极其重要的影响。所以，探索出能够有效地管理税务机关青年干部团队的优秀策略和路径，并且真正地提升税务机关青年干部团队的建设是至关重要的。

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简介：腐败是一种历史和社会现象。几千年来，讲廉政，反腐败，是古今中外一切有作为政府的必然要求。实践证明，无论是什么性质的政府和党派组织，面对这一历史课题，都要作出自己的选择。两袖清风，一心为公，国家就繁荣兴旺，政府就赢得民心；反之，贪污横行，腐败成风，就一定会人亡政息。

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简介：税务干部竞争上岗面试的目的是选拔优秀的人才。税务干部面试培训的目的是提高干部的综合素质。但是目前税务干部竞争上岗面试培训尚存在许多问题。我们希望通过研究,分析培训中的问题,认识培训的必要性,从明确培训的目标、丰富培训的内容、扩大培训的对象、更新培训的形式等角度积极探讨下一步培训应该努力的方向,并就命题的技术及面试发展趋势等提出建议性意见。

简介：随着人事制度改革的不断深入，一批年轻税务干部脱颖而出。年轻税务干部走上领导岗位后，应如何尽快进入角色，工作中应注意哪些问题？这是摆在各级地税党组面前亟待解决的一个重要问题。根据年轻税务干部的特点，笔者认为应做到“八要”：一要“讲学习”。新走向领导岗位的年轻税务干部面对繁重的领导工作，如何起步？从哪做起？笔者认为，应以学为始，以知为始。千万不能因工作忙、事务多而不注意学习，更不能以干代学，应把学习摆在第一位。在学习内容上：一是学习马克思主义理论特别是学好邓小平理论；二是向社会学习，到实践中学习。同时，还要努力学习社会主义市场经济的基本知识和有关政策、法律法规，还要学习税收业务知识，不断提高自身素

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