简介:摘要:伴随着当代社会经济的不断发展,电力行业的市场竞争日趋激烈,要想获得持续稳定的发展,就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要,其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环,所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法,希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。
简介:摘要:目的:研究内科护理岗位与绩效管理的方法。方法:收集30名我院内科目前正在工作的护理人员为研究对象,对内科护理管理进行护理岗位和绩效管理方法绩效研究分析,把实验前后的数据进行对比,其中实验数据包括理论知识的分、实际操作的技能得分、专业素养等。结果现实,相较于实施前,实施后的理论知识得分、实际操作技能评分、专业素养这三个方面都有明显的提高,并且是具备统计学意义(P<0.05)的结果。得出的结论有:内科护理管理的过程当中采用护理岗位和绩效管理的方法能够对部门的工作绩效和工作质量有明显的提高,还可以有效地提高护理工作人员地专业素养,从而为病患提供更加优质全面的服务,在临床方面是非常具有应用价值的。
简介:摘 要:油气战场各个阶段的风险管理工作都是非常重要的,只有对安全管理工作引起足够的重视,才能够有效的去提高管理的效率和质量。本篇文章就是以油气战场风险管理的方法为中心而展开讨论和分析的。