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简介：同样一件事物，在不同的人看来，或者从不同的角度去看，都会有完全不同的发现。下雨了，有的人会高兴地说：“雨后的空气好新鲜．感觉真棒!”而有的人则会皱着眉头说：“哎，真讨厌，到处都脏兮兮的。”这两种截然不同的结果，完全取决于人们不同的心态。

简介：无

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简介：近几年来，幼儿教师的职业倦怠问题已经引起社会各界的关注。幼儿教师整日忙于烦琐的幼儿一日生活，既要管理孩子们吃喝拉撒睡等日常保育工作，又要进行教育教学。现在的幼儿大多是独生子女，自主能力普遍不强，管理难度较大。一些家长一方面娇惯孩子．另一方面又望子成龙、望女成风．也会向教师提出一些不切实际的要求。这些无疑都增大了幼儿教师的工作压力和心理压力，久而久之．一些幼儿教师难免会出现职业倦怠。

简介：护士职业是一种典型的与人打交道的职业，护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，高强度的压力易使护士产生倦怠。而职业倦怠不仅可损害护士的身心健康，还可严重影响其工作效率和质量，并且与工作差错和离职的发生密切相关。因此，护士的职业倦怠问题一直是国内外职业健康心理学研究的热点领域之一。但在同样的压力情境中，不同护士可能有截然不同的反应，中间可能有许多的影响因素。目前有关职业倦怠方面已有较多的研究，但大多集中分析生理、心理和社会因素的影响作用。因此在其它因素上还有待于进一步研究。

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简介：＂与君一席谈,胜读十年书。＂这次有幸参加奥鹏国培教育,观看到马红宇教授的＂教师职业倦怠调节策略＂的视频课程,才知道原来我患上了＂职业倦怠＂的毛病,而且＂病＂得不清。马教授的话,真是一语惊醒梦中人,看来,我得赶快反省自己,调整心态,治＂病＂救人。十几年前,刚刚走上讲台的时候,我是多么的兴奋。作为一名光荣的人民教师,从事太阳底下最光辉的职业,

简介：职业倦怠由来已久,特别是当前形势下职业倦怠表现尤甚。它不仅影响教师的身心健康,影响教育的质量,而且制约了学生的身心发展,我们必须关注。职业倦怠既与个体人格和职业角色特征因素有关,又与社会和组织因素密切相关。解决这一问题的主要途经和具体措施应为:社会方面改善大环境;学校方面改进管理;教师个体自我调节。

简介：从定义、测量、后果、影响因素和干预等方面，介绍了职业倦怠研究的进展情况．旨在促进国内有关职业倦怠的研究。

简介：国外研究者对于职业倦怠的研究已经有30多年的历史了。主要的研究内容包括概念、研究领域、影响因素和发展模式。职业倦怠的研究领域主要集中在教师、服务人员、警察和医务工作者，而且，研究领域还在进一步拓展。职业倦怠’的影响因素主要包括个体因素、组织因素和社会因素三方面。职业倦怠的发展模式主要有四种不同的观点。国内很多研究者针对不同领域的职业倦怠进行了初步的研究，提出了一些政策建议，但这些建议都过于理论化，可行性以及有效性不够，对于未来的研究方向，应该针对具体的职业特点，找到关键影响因素，并提出切实可行的建议。

简介：摘要心理学家指出职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压下体验到的身心疲惫、能量被耗尽的感觉，他和肉体的劳累不一样，而是来自心理的疲乏，严重影响着从业者身心的健康，所以学习并掌握一些心理调适的方法和技巧尤为重要。

简介：一、职业倦怠的概念虽然在过去的30余年里与职业倦怠相关的新闻报道和研究文献不断增多，但到目前为止，学者们仍未能就职业倦怠的概念界定达成一致性意见。1981年，第一届国际职业倦怠研究会在美国费城召开，Chr1stlnaMalsch（1982）引用了15种不同定义：Pelman＆Hartman（1982）更是指出了当时至少有48种不同的定义。可见，职业倦怠已经成为多学科研究的对象，众多学者从不同角度对它进行了理论和实证研究。

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简介：摘要：随着社会发展和组织变革的加快，职业倦怠问题逐步蔓延到各个行业。据调查，政府部门公务员是职业倦怠比例较高的职业。公务员担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责，其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展，职业倦怠的出现必将影响其工作质量和工作效率。因此，认真分析研究公务员职业倦怠成因及管理办法，对于提高政府工作绩效有着重要的意义。

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简介：在职场白领中有很多的朋友既没有身体疾病，也没有可以诊断的心理障碍，依然过得不开心。一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作，这被称作“职业倦怠”。

简介：运用元分析技术对48份警察职业倦怠研究进行统计处理。统计分析结果表明中国警察职业倦怠总体上属于中等程度的倦怠。警察职业倦怠的研究将来应考虑:提高警察职业倦怠研究的量与质;对不同警种、文化程度、职务、警衔等的职业倦怠进行元分析研究;警察职业倦怠的干预、对策和矫治等的实证研究;构建中国警察的职业倦怠常模。

简介：摘要目的调查我院产科护士职业倦怠程度，分析其原因找对策以改善职业健康，提高工作效率和质量，真正实现优质护理，确保母婴安全。方法采用工作倦怠指数量表（MBI）和工作能力指数量表（WAI）对我院产科名护士进行问卷调查分析。结果编内与编外护士的工作倦怠之间无显著差异性都严重，编内护士成就感方面的得分高于偏外护士，不同年资的护士存在不同的职业倦怠，低年资护士职业倦怠程度较高，但工作能力差。结论工作倦怠已成为产科护士不可忽视的职业病，影响到了护士工作能力状态。