简介：随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进

简介：2009年6月25日，财政部印发了《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号，以下简称《通知》）。目前，财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。现全文刊登,供参阅!

简介：法官：在与丈夫结婚前，我有一套三室两厅的住房，并以我的名义办理了产权登记。去年6月，因国家建设用地需要，该住房被拆迁，我因而获得46万元拆迁安置费。现我与丈夫由于感情破裂而准备离婚，丈夫以我获得拆迁安置费的时间为夫妻关系存续期间，当属夫妻共同财产为由，要求对半分割。请问：丈夫的理由成立吗？

简介：如果采取股权并购,并购双方往往想当然地认为无需制定职工安置方案。其实不然,无论是《公司法》和《劳动合同法》均规定公司在决定涉及劳动者切身利益的重大问题时应当听取职工意见。而且,实际情况比法律更复杂,不可掉以轻心

简介：摘要：水电工程是我国社会经济发展的重要基础建设之一，但在水电工程建设过程中，建设征地移民安置工作是确保水电工程能够顺利进行的关键环节。本文通过对水电工程建设征地移民工作开展的特点进行阐释，分析在移民安置费用控制中出现的问题，探究提高水电工程建设征地移民安置费用控制的有效措施。

简介：在房屋拆迁安置过程中，拆迁人与被拆迁人达成的《房屋拆迁补偿安置（产权调换）协议书》约定的“双倍临时安置补助费”，在法律性质上应属于一种补助费用，不能将其视为逾期交房违约金。

简介：新加坡约花10年时间进行一项大规模的产业结构调整,其间有一大批劳动力下岗,但从未因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的一套行之有效的安置政策,其安置下岗职工的主要举措有:

简介：国土资源部1999年9月17日发布的《关于贯彻执行和若干问题的意见》明确指出，《土地管理法》第四十七条第二款规定：“征用耕地的土地补偿费，为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。”这里的“该耕地”是指实际征用耕地的耕地数量。而“每一个需要安置的农业人口的

简介：

简介：在计划经济向市场经济转轨的过程中，大批国有企业亏损、破产，导致大量职工下岗。据统计，１９９３年下岗职工为３００万人，１９９４年为３６０万人，１９９５年为５６４万人，１９９６年８９０万人，１９９７年上升到１４００万人，１９９８年又新增下岗职工约３５０万...

简介：随着改革的不断深化，减员增效，下岗分流，已成为粮食系统扭亏增盈的主要措施之一。目前，最为敏感和棘手的工作是富余职工的安置，如得不到妥善安置，改革无法深入，社会难以安定。如何妥善解决粮食企业富余职工的安置，已成为当前大家普遍关心的大问题。一、粮食企业职工富余成因分析形成粮食企业职工富余的原因，笔者认为，主要有以下几种：第一、原有的人口政策和就业体制。众所周知，我国在70年代以前实行的是鼓励生育的人口增长政策，这一政策带来了每年数以千万计的人口增长，造成了我国难以承受的人口压力和就业压力。大量的劳动适龄人口需要工作岗位，国家则实行城乡基本封闭的劳动力管理制度，以阻止大量的农村劳动力流入城市，结果，

简介：随着企业转换经营机制和产权制度改革的不断深化,如何安置富余职工,使其转变为新的生产力,成为社会普遍关注的焦点。近两年来,烟台市牟平区劳动局,本着加强领导,确立目标,分类指导,落实责任的原则,采取必要的经济与法制手段,大力支持和鼓励企业兴办劳服企业,使以富余职工安置为重点的相关问题得到了较好的解决。截至1994年底,全区以兴办安置富余职工为主体的劳服企业达90个,安置富余职工2094名,年实现产值经营额12350万元,实现利税969万元,比上年同期分别增长了365%和428%。他们的做法是:

简介：国有企业重组中的劳动关系问题，一直是国资监管和劳动保障等领域的理论、实务界最为关注的焦点之一。在目前就业不充分、劳动与社会保障领域的矛盾比较突出的大背景下，企业重组中的劳动关系处置工作是否合法、稳妥、得当，不但事关国有资产的安全问题，而且事关社会稳定问题，意义十分重要。

简介：

简介：天津市是我国传统的老工业基地，由于历史原因形成了天津国有企业比例大、第二产业比重高、人员结构老化的特点，在经济体制转轨过程中暴露的矛盾较多，“两个确保”任务十分艰巨。多年来，天津市采取了一系列措施，实施救助政策，妥善解决国有企业下岗职工分流安置问题，帮助困难企业平稳退出市场，有效地维护了企业职工合法权益，推动了社会稳定与和谐发展。

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简介：摘要：水利工程建设在防洪、发电、灌溉、供水等多方面发挥巨大的经济效益和环境效益，为国民经济的快速发展提供了重要的支撑和保障。与此同时，也引出了大量的移民安置问题，给社会经济发展带来沉重的负担。考虑到水利工程移民数量庞大，同时还涉及到工程建设、区域经济发展、生态环境以及社会重建等诸多方面，水利工程移民安置处理不好，可能发生破坏经济结构、人民生活困难、生态环境恶劣等严重后果。目前，普遍的水利工程移民安置都是按照低标准补偿、简易搬迁等方式安置，存在“重工程、轻移民、重搬迁、轻安置”的指导思想，这种政策下极易引发社会矛盾和冲突。为了避免此类现象的发生，水利工程移民安置政策的变化越来越偏向于移民安置补偿问题，导致现在的水利工程中移民安置补偿占工程总投资的比重越来越大。安置补偿费一般指的是主要依靠土地生产资源并以此保障正常生活，国家所给予的补偿费用。影响移民安置补偿费的因素有很多，合理预测补偿费有助于控制水利工程总体成本，避免不必要的成本浪费。

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简介：职工福利费属于职工薪酬的范围，新准则规定除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定，期末进行调整。文章对职工福利费先提后用和据实列支两种会计处理方法进行探析