简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业各项体系也随之不断发展完善。作为我国经济发展中流砥柱的电力企业，其有关的薪酬福利管理制度尚且处于改善阶段，尚未成熟，所以，为了顺应时代发展的需求，电力企业必须对自身的薪酬福利制度实施一定的改良，这样才能够对员工进行激励，提高工作人员工作的热情，同时实现电力企业可持续发展的战略目标。本文主要对目前电力企业员工的薪酬福利的现状进行分析，之后讨论其中存在的问题，同时给出相应的解决措施。

简介：摘要在电力企业发展的过程中，如果没有相应的标准体系以及制度来对员工的薪酬福利进行管控，就会产生薪酬福利水平的下降，不利于电力企业的发展。因此，就要以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状以及存在的问题为基础，对其相应的管理措施进行进一步的分析，进而促使电力企业的平稳运行。

简介：摘要我国电力企业随着经济的不断发展，职工福利保障在薪酬福利体系中的比例越来越大，其结构也不断的发展完善，逐渐成为了一种管理职工的全新方式。利用科学合理的薪酬福利管理体系，可以对职工工作积极性进行激发，从而促进企业效益的稳步提升。笔者在本文中阐述了电力企业员工薪酬福利的现状及存在的问题，并依据存在的问提出了强化电力企业员工薪酬福利管理的一些措施，以供大家参考。

简介：摘要薪酬管理是发电企业进行人力资源管理的核心内容。发电企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高发电企业的经济效益。因此，发电企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是发电企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需发电企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现发电企业的发展目标，促进发电企业健康持续的发展。

简介：5月23日，北京，国内领先的营销传播专业平台《广告主》杂志正式对外发布了2015文化传媒、广告公关公司员工平均薪酬福利待遇排行榜。

简介：他和她结婚整整十年了,夫妻间已没有了任何冲动与情趣,他开始厌烦她,经过再三考虑,他决定和她离婚.她似乎也麻木了,很平静地答应了他,于是两个人一起走进了民政局.手续办得很顺利,出门后两人已是各自独立的自由人了.不知为什么,他心里突然有种空落落的感觉,他看了看她说:“天已经晚了,再一起去吃个饭吧.”

简介：关于福利国家的争论由来已久。对于普通百姓而言，有福利总比没有强，所以都赞成福利国家。但是对专家来说，他们多了一层思考，福利所用的钱是从哪儿来的？又用到了哪儿？普通人总以为政府的钱自有其来源，能有钱用在自己身上总是好事。其实政府并不创造财富，反而要消耗财富。归根结底，政府的钱就是从纳税人手里征得来的。

简介：以员工需求为出发点,腾讯用做互联网产品的思维搭建了自下而上的弹性福利体系。排队似乎是腾讯人的＂工作＂之一,大到春节开门利是,上万人排队等着大老板发红包;小到日常的等电梯上班,在食堂吃饭……在深圳腾讯大厦广场上更是几乎每天都有不同的活动等着大家排队参与。5月末的深圳天气已经热情似火,午后户外蒸腾的潮热并没有阻挡大家排队热情。相反,因为是与购房相关的活动,腾讯大厦北广场上聚集了两三千的人气。

简介：促进有劳动能力的失业低保受助者重新就业,是反福利依赖政策的根本目标,也是规避救助依赖的重要方式。采用城市低保的实证调查数据,分析反福利依赖政策对城市低保受助者就业行为以及失业后再就业积极性的影响情况。研究表明：反福利依赖政策具有“双重效用”,既可以促进低保受助者就业,但也可能降低未就业受助者找工作积极性与再就业意愿,强化受助者救助依赖心理,导致新的福利依赖问题。由此提出：要适当调整现行的反福利依赖政策,加强对就业困难低保受助者的直接就业援助;由解决“收入贫困”问题转向破解“能力贫困”问题,构建以教育和技能培训为重点的就业支持体系,加强对适龄劳动力低保受助者的就业能力培养。

简介：

简介：A公司于2016年5月聘用了一名高级技术人才,聘期为10年,该公司的优惠条件是将公司2008年4月购买的一套商品房无偿转让给该名技术人员,商品房购买原价为20万元,购买时缴纳契税8000元,已计提折旧8万元,转让时同类房屋市场含税价为100万元。A公司给予该技术人员的非货币性福利应当如何财税处理?一、增值税的处理根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通

简介：佳福利酒庄（ChateaulaGaffeliere）地处法国波尔多右岸圣埃米利永产区的中心地带，种植面积28公顷，年产6万瓶酒。罗克福家族从16世纪开始拥有佳福利酒庄，距今已有400多年历史，

简介：8月2日，英国议会下院的文化、媒体和体育特别委员会要求英国广播公司（BBC）公布其高薪职工年薪。这一委员会指出，只要年薪超过首相特雷莎·梅的14．5万英镑（约合125．6万元人民币），

简介：摘要在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出JY公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断开发员工潜能。这对JY公司的生存与发展至关重要。

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简介：摘要薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题，尤其是在煤炭形势下滑的情况下，直对经济收益下降的现实问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿企业社区薪酬管理具有较强的指导性作用。

简介：加拿大是很多人眼中社会福利优厚的国家，许多人甚至认为福利社会人人养老无忧。其实现实并非如人们所想那般美好。加拿大有着被很多研究机构称为“西方最复杂”的养老体系，这个体系健全而系统。它遵循加拿大一般价值理念，如提倡互助、自由、民主、平等、权利、责任、公共目标等思想和信念。这是加拿大社会保障制度设计的基本原则，当然也是养老制度遵循的原则。由此可以看出加拿大的养老并非“政府福利养老”。

简介：摘要目的探讨福利机构康复治疗训练模式对脑性瘫痪儿童粗大运动功能的影响。

简介：摘要进近年来受经济影响，煤炭企业面临，价格下降，利润下降等问题，直对经济收益下降的现实问题，薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿实业薪酬管理具有较强的指导性作用。