简介：摘要：当前学术界对于认罪认罚从宽的态度是不一样的，有些学者表示，这种模式借鉴和参考了美国所用的诉讼交易模式。也有学者表示，这种制度明显是参考了德国所用有罪协商模式。更有学者表示认罪认罚从宽明显是研究了台湾所用刑事协商。对此本文所要研究的切入点将集中于契约性是否具备问题。这里将从认罪认罚从宽契约主体、内容、可期待利益角度出发，分析契约性基础条件，展开研究与思考。

简介：摘要：随着新能源汽车的快速发展，国内传统汽车企业要 尽快实现新能源汽车的生产。虽然新能源汽车的绿色低碳为解决大气、水土污染提供了途径，但动力电池若回收不利也将对生态环境造成负面影响。文章着眼于构建新能源汽车销售及动力电池回收的多级供应链网络，为政府找到促使销售和回收平衡的最优条件。

简介：【摘 要】：基于“微时代”背景下，从思想、内容、形式等三个层面对高职院校如何进行契约精神培养，提出了相应的策略。

简介：摘要 ： 在我国嘉道时期，广州高第街的许氏家族将其所购置的房地产建筑成为“许地”，许氏家族是从第二代在业盐发展而开始的。许氏家族的发家致富，在之后的鸦片战争时期和政府一起对海盗进行围剿以及抗击英国的入侵等方面都取得了显著的成就，也正是因为如此许氏家族成为了红顶商家。在之后的家族发展当中，许氏家族通过对高第街荣华坊以及居仁坊等地方的房地产进行购置，到第三代许祥光时期又修筑了家族庙宇，通过科举等方式进入了大户的行列当中。本文探讨嘉道时期许氏房产契约发展的相关影响因素，具体内容通过下文进行展示。

简介：摘要：当前国企公司体制机制改革中，合同管理成为约束双方权利义务至关重要的手段，发挥好连接外部市场关系的纽带，分析当前合同管理运行存在的问题和困难，提出相关工作建议，突破因循守旧固有模式的束缚，打造构建新型的合同管理机制运作模式，更好地促进国有企业生产经营工作建设、依法合规的在市场竞争中立于不败之地。

简介：　　摘 要：契约学习法主要只是教师和学生通过协商共同拟定书面协议，并共同遵守的一种学习方式。这种新型的学习方式和传统的学习方式相比，能够充分体现出学生在学习当中的主体地位，同时也能够有效地提升学生的学习积极性和主动性。将其运用到初中体育教学当中，可以在很大程度上提升学生对体育学习的兴趣，培养学生终身锻炼的意识，增强学生的身体素质。基于此，本文主要对契约学习法在初中体育教学中的有效运用进行分析和探讨。

简介：摘要：随着我国教育的不断深入和发展，幼儿教师的教育问题和管理已经成为当前教育界所关注的一个热点话题。心理契约理论作为一项人力资源管理理论，除了传统的契约外，还应该隐存一份隐形的的心理契约，这个心理契约对契约者和被契约之间有着重要的作用。而将这种心理契约理论运用于幼儿园的教师管理中，则能够有效的提高幼儿园的管理职能，更高的调动教师教育的积极性。就此，本文重点基于心理契约理论视角下，对幼儿园教师的管理提出合理有效的意见和建议。

简介：摘要目的了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法本研究为横断面调查，于2019年8—9月采用方便抽样法，抽取山东省部分二甲以上医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表、经历暴力事件调查量表（Sabotage Savvy，SS）、心理契约违背量表进行调查，并分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。本研究共发放550份问卷，回收有效问卷527份，有效回收率为95.8%。结果527名临床护士组织承诺量表总分为（65.85±16.10）分，SS总分为（20.60±11.60）分，心理契约违背量表总分为（58.39±7.82）分。临床护士组织承诺量表总分与SS总分呈负相关（P<0.05），与心理契约违背量表总分均呈正相关（P<0.05）。中介效应分析显示，临床护士组织承诺和横向暴力对心理契约违背感均有直接预测作用，其路径系数分别是0.34、-0.46，横向暴力通过组织承诺为中介变量对心理契约违背感起间接预测作用。结论组织承诺在横向暴力和护士心理契约违背感之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施减轻护士间横向暴力程度，提升护士的组织承诺水平，减轻其心理契约违背感。

简介：【摘要】文章首先分析了社会主义核心价值观融入高职院校契约精神培养的现状，并进行了社会主义核心价值观视域下高职契约精神缺位的原因分析，从三个方面提出了社会主义核心价值观融入高职院校契约精神培养的建设路径。

简介：摘要：[目的] 探讨运用心理契约干预方案快速培养新冠肺炎隔离病房护士主观幸福感的效果。[方法] 在新冠疫情期间对新冠肺炎定点收治医院隔离病房首批护士进行主观幸福感培养，通过构建心理契约方案，包括树立团队理念和目标，精诚团结，塑造高效能团队；人文关怀，构建关系型心理契约；适时管理心理契约；加强培训和思想熏陶；合理排班、提前计划等相结合，应用总体幸福感量表进行效果评价。[结果] 新冠肺炎隔离病房护士主观幸福感低于我国常模，干预后明显提高（P＜0.05）。[结论] 基于心理契约的干预方案可提高新冠肺炎隔离病房首批护士主观幸福感，对稳定抗疫队伍发挥积极作用。