简介:为了提高道路施工企业对应急资源的配置水平,减少突发事故给企业带来的损失,构建了以突发事故损失为目标函数,以人员、设备、环境和应急管理为约束条件的应急资源优化模型;然后运用逆优化方法将原模型转化为逆优化模型并求解;最后以某道路施工企业应急资源管理为例,按照逆优化方法求解由实际作业决定的应急资源配置方案成为最优时的指标约束调整值,提出该道路施工企业应在应急资源总投入不变的前提下,减小人员和应急管理的资源投入,提高对机械设备和应急环境的投入,通过提高应急管理的机械化水平,改善应急救援环境,进一步优化应急资源配置,从而验证了逆优化方法在满足系统动态需求,优化应急资源配置中的有效性.
简介:审计资源配置应包括两个层次,一种是审计资源的宏观配置,一种是审计资源的微观配置。审计资源的宏观配置是从审计资源要素社会性的角度出发,在我国市场经济体制环境下和社会资源总量相对固定的情况下,将审计作为国民经济大系统的一个子系统讨论它与其他子系统之间的资源配置问题。它还应包括在正确处理计划与市场前提下和审计资源相对固定的情况下,如何把握国家审计、社会审计、内部审计之间资源协调问题。审计资源的微观配置则是撇开审计资源的社会性,单纯从技术方面进行资源要素配置,它既不关心生产要素之间质的关系,也不关心每一个资源要素所包含的社会关系内核。在各种审计资源的技术性要素中,每一种审计资源之间一律平等,并无歧视之意,例如,人力资源作为一种审计资源,和其他审计资源一样,并无其他特殊的意义。但是,作为纯技术性的制度安排,它所关心的是审计资源如何在审计主体范围内分配,这种技术性的资源配置可能存在于截然相反的生产方式中,支持每个审计主体的审计目标,以求得资源配置的最优化。那么,如何实现具体审计资源配置优化呢?笔者认为,应从以下方面作出努力。
简介:摘要:本文旨在探讨人力资源配置优化对策的重要性和实施方法,以适应日益复杂多变的商业环境。本文关注人力需求分析,强调了理解公司战略目标、预测未来需求和外部环境影响的重要性。人力供给分析部分探讨了如何评估现有员工的能力、分析内部晋升机会和灵活应对外部招聘需求。弹性人力配置策略的探讨则强调了灵活工作制度、项目调剂和临时员工的管理重要性。技术与工具支持的部分指出了人力资源管理软件、数据分析和决策支持系统在优化中的作用。绩效评估与持续改进的环节强调了设定KPIs、定期评估和持续优化的重要性。通过这些方法和策略,组织可以更好地应对市场变化,提高生产效率,增强创新能力,并确保员工的发展和满意度。然而,每个组织都是独特的,因此在实施这些对策时需要根据实际情况进行定制化应用。本文的研究以期为组织在人力资源配置优化领域提供了实用的指导和建议。
简介:摘要:建设项目资源配置优化是确保项目顺利实施、提高资源利用效率和降低项目成本的关键环节。通过科学规划资源配置、加强资源管理制度建设、提高资源调配灵活性和推进资源管理信息化,可以有效解决资源配置不均衡、资源浪费严重、资源调配缺乏灵活性和资源管理水平低下等问题。本文从建设项目资源配置优化的意义出发,分析了当前资源配置存在的问题,并提出了一系列优化措施,以期为建设项目的高效管理提供理论支持和实践指导。在建设项目中,资源的合理配置直接关系到项目的进度、质量和成本控制。优化资源配置不仅能够提高资源利用效率,还能促进项目进度管理和提升项目质量。通过对资源配置现状的分析,本文提出了科学规划资源配置、加强资源管理制度建设、提高资源调配灵活性和推进资源管理信息化等优化措施,旨在为建设项目的资源配置提供切实可行的解决方案,进而推动项目的顺利实施和高效运作。