简介:摘 要:基于我国“科教兴国”的政策实施,人民受教育水平普遍提升,越来越多的高素质人才进入到了岗位要求相对其能力而言较低的职位,这也导致了当代员工资质过剩感普遍提升,而前人在研究资质过剩感对组织的影响中出现了分歧。基于此,本文以角色宽度自我效能感、情绪耗竭为中介,研究资质过剩感对组织公民行为的双刃剑效应。论文基于自我验证理论及资源保存理论,构建了资质过剩感对组织公民行为的关系模型,通过问卷收集到111份有效数据并进行数据分析以验证假设。研究结果表明:资质过剩感能正向促进角色宽度自我效能感,进而促进员工的组织公民行为;资质过剩感能正向提升情绪耗竭,从而抑制员工的组织公民行为,且情绪耗竭的负面中介影响占主要地位。为此,企业需关注其招聘工作,通过营造支持性的组织氛围提升员工的角色宽度自我效能感,并关注员工的心理状态以降低其情绪耗竭的可能性。
简介:摘要:资质过剩感的情况会在未来越来越多,企业无法逃避,资质过剩感的员工如果走向工作旺盛?本研究基于资源保存理论与角色理论,就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究,本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示:资质过剩感对工作旺盛呈负向影响,并且对工作投入呈负向影响,工作投入存在中介作用,职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节,促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示,首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次,在面对资质过剩感的员工时,提供一个新的方向。
简介:据说,中国已进入产品全面过剩的时代。统计局的数字也表明,在几百种主要商品中,供大于求和供求基本平衡的占99.8%。但是,在许多行当,吓人的过剩背后是惊人的短缺。河南的小麦毫无疑问是过剩了。目前普通小麦的库存高达500多亿斤,需要9年才能全部消耗完毕。但同样让人心惊的是,河南90%的专用小麦却依赖进口。如小麦食品的3个层次:面包类、方便面和挂面类、饼干类,国产小麦拉力不够,基本上只能用于第二第三层次,高档面食大部分由进口小麦垄断。至于钢铁,总量已居世界前列,但连冰箱用的钢铁也基本要依赖进口。这些是产品结构上的问题。有些则是流通中的问题。如电力,过剩程度日趋严重,但许多农村仍然用不上电,用不起电。
简介:摘要:探究资质过剩感对员工角色外行为的影响。以任务互依性、友谊依附作为调节变量分别研究在自变量与因变量间的作用效果及中介变量与因变量间的作用效果。本研究对企业员工进行调研,调查方式采用问卷星线上,使用便利抽样的抽样方法。研究结果表示,资质过剩感对员工反馈寻求有正向影响;员工反馈寻求对角色外行为有显著正向影响;资质过剩感对员工角色外行为有正向影响。同时证实任务互依性在资质过剩感与因变量员工反馈寻求间具有负向调节效果。