简介:“以前帮助卧床老人翻身,三个护工都感觉吃力,培训后,一个人就能轻松完成这项工作。”来自黄龙县中心敬老院的培训人员张琴芳告诉笔者,“这次培训不仅不收费,连我们的吃住都管了。”近日,黄龙县中心敬老院的12名职工在县总工会援助中心干事郝飞的带领下。参加了由延安市总工会和陕西工运学院联合组织的第一期养老护理员培训,并取得了培训证书。“过去我们以为只要有爱心和力气就可以胜任这份工作,经过培训才知道,原来这里的窍道多着呢!”该县中心敬老院工会主席彭秀群说道。据悉,经过10天的理论学习和实践操作,12名参训学员均以优异的成绩获得由国家人社部颁发的《养老护理员职业资格证书》,成为黄龙县首批持证上岗的养老护理人员。
简介:摘要在知识经济时代,拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性;又从多角度分析了目前企业员工培训的现状;现结合我单位内部培训的经验教训,就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。
简介:摘要目的探析分层次培训在重症医学科护士培训中的应用以及取得的培训效果。方法选择2012-2013年我院重症病房的25名护士作为培训对象,根据护士学历水平,工作经验、专业技术水平分为四个不同的层次,然后针对性的对四个不同层次的护士人员开展培训。比较开展分层次培训之前的患者满意度以及医生满意度。结果重症护士培训前的医生满意度为75.56%,患者满意度为80.00%,经过分层次培训之后,医生满意度为93.33%,患者满意度为95.56%。两组比较之间的差异有显著统计学意义。结论分层次培训具有更好的针对性,使护理工作的质量得到了明显提高,也因此让医生满意度以及患者满意度得到了大幅提升。