简介：《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

简介：据《中国青年报》报道近日，北京市公开选拔副局级领导干部，以往作为选拔条件之一的“北京市城镇居民户口”的要求首次消失了。应该说，作出这一决定也有很现实的考虑：有些人才资源，北京是缺乏的，比如总经济师、总会计师、总工程师。而在北京的许多重要单位、部门，“三总师”的作用又是巨大的。今年取消户口限制，使得外地干部可以“进京赶考”。

简介：选拔干部坚持"群众公认",是"三个代表"重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现,是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则,在和新近颁布的中也有明确的要求.

简介：干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡,应扩大公选的覆盖面,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。

简介：2008年，浙江省在对省直单位部分职位进行公开选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步改进选拔办法。完善选拔机制，提高了干部选拔工作的科学性和群众满意度。

简介：胡锦涛同志在十七大报告中指出：“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，注重从基层一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。”重基层一线培养选拔干部不仅是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措，而且是深化干部人事制度改革的重要准则，更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。

简介：健全完善科学选人用人工作机制,公开选拔领导干部是扩大党内民主和群众参与的客观要求,是选准用好干部的前提基础。因此,积极研究探索阳光选拔干部新的理念,坚持以科学发展观为指导,不断推进公开选拔实施的科学化、规范化、制度化,确保程序公正,进一步提高选人用人决策的质量、效率和水平,达到选准用好干部,为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持具有重要的现实意义。

简介：干部制度作为国家政治体制的重要一环,在国家政治生活中的作用举足轻重.苏联斯大林时期、赫鲁晓夫时期、勃列日涅夫时期的干部制度各有差异,对苏联的经济发展、政治稳定和社会稳定都产生了较大的影响.本文对此进行探讨,将给予我们许多有益的启示.

简介：

简介：从总体上讲,群众监督权在选拔任用干部中得到了贯彻落实,但也存在亟需解决的问题,主要集中在以下方面:对监督权的认识不全面.群众中存在"两极"现象:有的缩小群众监督作用,认为选拔干部是领导的事,与自己关系不大,主动参与监督的积极性不高;有的夸大群众监督作用,一定程度上妨碍了监督权的正常行使.

简介：竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措，完善这一方式要做到：合理确定选拔比例，科学设置岗位及条件，不断优化考评方式，始终坚持公开透明，注重后续管理。

简介：<正>干部制度改革是政治体制改革的重要内容。建立什么样的干部制度,是由社会发展的客观要求决定的。干部制度的形成和改革,也有其自身的规律和特点。只有对此进行认真的研究,才能保证干部制度改革的胜利进行。一建立高度民主的干部制度,是由我国以人民当家作主为根本内容的国体和政体决定的,是经济体制改革和现代化建设深入发展的必然要求。我国是人民民主专政的社会主义国家,宪法规定,一切权利属于人民。人民

简介：

简介：【摘要】在选拔干部工作中引入竞争，旨在通过互相争胜的方式，汰劣存优，使优秀人才走上管理岗位。竞争性选拔干部方式是当前干部人事制度改革的重要突破口，是干部选拔任用工作的有益探索和有效尝试，在国有企业干部选任工作中发挥了重要作用。但近年来，通过竞争性选拔干部，也遇到了一些难点和挑战。本文主要从思想认识、制度建设、监督机制等方面，阐述开展竞争性选拔干部遇到的难点和挑战，以及相应的解决对策。

简介：今年以来，泉州市围绕“完善从严管理干部制度研究”这一课题，成立专门调研组，通过座谈了解、问卷调查、查阅资料等形式，对健全完善从严管理干部制度，解决干部管理“失之于宽、失之于松、失之于软”的机制体制根源进行了调查研究。

简介：当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。

简介：按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。

简介：

简介：邓小平作为改革开放的总设计师,他的改革思想全面而深入,干部制度改革思想亦是其改革思想的重要组成部分。邓小平从长远着想,认为：解决好交接班的问题是保持党和政府正确领导的连续性、稳定性的重大战略措施,发现和破格使用优秀人才是制度创新的根本,造就更多更优秀的人才是社会主义优越性之所在。邓小平干部制度改革思想主线清晰而突出,在价值理念上,组织路线要解放思想,这是现代化建设的思想基础;在干部队伍建设上,要解决选择和培养接班人的标准问题,这是保证党的路线贯彻执行的中心问题;在制度建设上,着重研究年轻干部的选拔制度,这更带有根本性、全局性、稳定性和长期性;在具体措施上,认为提拔干部不能太急,但太慢了也不行,要有步骤地进行,列出工作时间表。邓小平干部制度改革最大的成效就是激发了组织路线的活力,为党的建设留下了宝贵的精神财富：重执政党思维,树党章党规权威;重问题导向,破干部终身制,立干部任期制;重国际视角与中国实际相结合,定＂德才兼备＂干部选拔新标准。邓小平干部制度改革思想为我们今天干部队伍的发展奠定了制度化基础,如何做到既破又立,这是当前我们要深入开展干部队伍建设的主题,也是我们学习和研究邓小平干部制度改革需要借鉴和创新的政治遗产。

简介：任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系，主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心，可以贯通各方面相关的制度，形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制。有效发挥干部制度的整体合力。