简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：摘要：人力资源是商业银行提升竞争优势的重要因素。激励作为人力资源管理的重要手段之一，员工激励一贯是人力资源研究的热门内容。如何构建有效的激励体系成为商业银行面临的重要问题。本文通过对商业银行员工激励方面存在的问题进行探析，并在此基础上，提出一些提升员工激励效果的建议，希望对商业银行员工的激励管理提供一定的参考借鉴作用。

简介：摘要：大数据技术在当前市场中有着较快的发展速度，互联网的出现推动了多个行业的进步与发展，同时也让更多的行业面临着比较激烈的市场竞争。银行同样也面临着互联网发展所带来的机会和冲击。当前很多商业银行都需要处理人才管理问题，使其能够拥有稳定高质量的人才团队，保障银行在市场中具有良好的竞争优势和稳定的市场地位。提升员工的向心力以及工作素质和工作业绩。为达到这方面的目标就需要银行设计比较完善的绩效管理体系，找出员工存在的不足并给予一定的培训活动，提升员工的个人能力，激励员工保持更为积极的工作态度为客户提供服务。本文研究选择邯郸涉县支行农行作为研究对象，分析银行存在的绩效管理缺陷，然后结合相关的问题制定相对应的完善方法，包括设计科学的岗位说明书以及绩效管理方案，构建专业的绩效管理团队，将绩效考核与薪酬管理相互融合等，通过多方面的措施完善绩效考核，并发挥绩效考核对员工的激励作用，可以促进银行业绩的提升，并保持银行良好的人才竞争优势，稳定银行在当前激烈市场中的运营发展。

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简介：6月底，宾阳县农行向县检察院提交申请书，对该行147名员工进行行贿受贿犯罪记录查询。据悉，自2014年来，该院每年均为县农行员工开展一次这样的廉政“体检”，县农行则将“体检报告单”存入员工考核档案。此举无疑有效提高了该行员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪。

简介：本文采用实证方法，通过因子分析和逻辑回归分析，对银行员工工作满意度的影响因素及影响程度进行研究。本研究表明，银行员工工作满意度的影响因素包括工作本身、主管管理风格，银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。其中，工作报酬对员工工作满意度的影响程度最高，同事关系的影响程度最低。在此基础上，针对各个影响因素提出相应建议。

简介：摘要目的了解全市银行员工身体健康状况，为开展健康教育、预防疾病提供依据。方法对抽取对象进行健康体检，并对结果进行分析。结果较明显的问题有血脂异常、超重、脂肪肝、高血压，其次是高尿酸血症、高血糖、肾结石，男性检出率均明显高于女性；女性妇科疾病发病率高。结论银行员工健康状况不容乐观，特别是男性高脂肪、高热量的不健康饮食习惯、吸烟、饮酒、缺乏体育锻炼等不良行为是上述健康问题的病因，女性妇科疾病发病率不容忽视。单位领导应重视职工健康问题，除进一步改善工作条件外，有针对性的开展健康教育和健康干预是非常必要的。

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简介：摘要对某银行绩效考核管理系统存在的问题进行分析研究，并提出合理有效的建议。首先对当前银行绩效考核管理系统进行了综合调查研究，结合当前银行绩效考核管理系统存在的如考核指标设置不合理、缺乏员工沟通交流、对绩效考核结果缺乏合理应用等一些问题进行分析。基于360绩效考核方法，对考核系统进行优化，提高了银行管理效率，为银行绩效考核管理的发展提供参考。

简介：摘要伴随着全球经济一体化进程的加速和我国市场经济的发展与完善，作为银行管理的核心内容，人力资源管理的地位和作用正在逐渐得以重视。银行之间的人才竞争日趋激烈，推动了银行命运受核心员工决定的时代的到来。核心员工业已成为银行的一种关键资源，如何加强核心员工管理、防止核心员工流失、针对核心员工构建有效的激励制度对提高银行核心竞争力越来越重要。

简介：培训设计是整个培训工作的先导性、基础性、关键性环节，培训设计的优化对提升整个培训效果具有举足轻重的意义。针对当前银行员工教育培训项目设计上存在的问题，本文从建构主义的理论视角入手，在培训的方案设计、课程设计、教学设计、情景设计和评估设计五个方面提出了一些新的思路和方法。

简介：摘 要：职业倦怠是指由于工作时间长，工作压力大，工作量和工作强度都比较大而引起的一种负面情绪，对于压力较大、竞争强烈的银行职员群体更容易出现这种情绪，不利于员工的身心健康，影响个人的职业发展，也无益于银行日常工作的顺利进行。本文在研究分析职业倦怠产生的内因与外因的基础上，提出如何缓解职业倦怠带来的消极影响，并进行激励措施以调动银行员工的积极性，提出了若干可操作性对策。

简介：摘要：商业银行员工绩效考核评价具有明显的行业特征，包括要求突出行为管理、突出结果考量和突出战略导向等。从目前实践来看，商业银行员工绩效考核评价往往存在考核设计不合理、绩效辅导不够和“负激励”过重等问题。可从优化员工绩效考核评价体系设计、引导员工参与绩效考核评价、加强员工绩效考核结果应用等方面优化商业银行员工绩效考核评价体系，激发员工活力，推动其从“要我干”向“我要干”转变，创造更多价值。

简介：摘要员工道德风险一直是银行业内部管理的一个顽疾，随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化，商业银行员工行为也不断变化，加强员工道德风险防控愈加紧迫。在当前错综复杂的形势下，关注并把握员工道德风险的种种形态，剖析其背后的深层原因，采取针对性措施，是推进道德风险管理有效性的关键所在。

简介：摘要：思想政治工作是体现农商银行企业文化软实力的重要保障，也是提升员工凝聚力的基础。在新时期，农商银行要积极适应新要求，不断探索新形势下思想政治工作的特点和规律，创新工作形式和载体，切实提高员工思想政治工作的实效性，努力为企业高质量发展提供强大精神动力。现以绥化农商银行营业部为例，就如何加强员工思想政治建设提出几点思考。

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简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，改变了区别去传统社会的环境，并且对社会工作结构进行了改良。思想政治工作作为银行工作的核心要素，明显且有效的为构建银行工作环境而提供牢固的政治思想地基。同时思想政治工作对于银行员工个人而言，有利于提升员工自身政治道德素养，提升银行员工工作效率。现如今，在社会快速发展变革中，银行行业的大环境发生变化，对外部环境而言，为逐步实现市场利率化，各大银行对此的竞争愈发强烈；对内部环境而言，各银行均在进行内部深化改革，都在逐步加强内部员工结构体系，以此提高员工的专业性。本探究对当代银行及银行员工政治思想工作创新与改革的必要性、现状问题、解决途径，进行了分别探讨分析，详情见下文。

简介：摘要：作为金融行业的核心机构之一，银行在社会经济中扮演着重要的角色，其员工的职业道德水平直接关系到金融稳定和社会和谐。党建工作作为银行机构中的一项重要工作，对于提升银行员工职业道德具有重要作用。本文从党建工作对提升银行员工职业道德的作用进行研究和探讨，通过分析发现，党建工作对银行员工职业道德的提升具有显著影响，特别是在银行制度完善、组织结构清晰、员工思想认识深刻的情况下，党建工作的作用更加明显。因此，银行应该注重党建工作，加强员工职业道德的培养和提升。

简介：[摘要]随着现如今互联网金融的发展，近几年来中国银行业的净利润有所降低。在此背景下，国有商业银行人员流失问题愈加严重。这种情况对于银行的发展会产生巨大影响。为了全面分析互联网金融背景下国有商业银行员工流失的成因，全面解决国有商业银行的流失问题，才能促进商业银行本身发展。这一点也关乎于中国经济发展的可持续性、协调性以及全面性。结合实际情况，本文全面探讨互联网金融背景下国有商业银行员工流失的成因，并制定出相关解决对策，旨意为相关人员的研究工作提供参考文献。