关于推动青年科技人才成长的探索与实践

明春

中石化石油工程地球物理有限公司科技研发中心 , 南京 211106

摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

关键词：青年科技人才；培养；创新；激励

作者简介： 明春（1984-），女，工程师，现主要从事党务政工工作。

习近平总书记指出，历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。面向2035年，中国经济实力、科技实力将大幅跃升，跻身创新型国家前列，青年是实现这一阶段目标的主力军。因此，关注青年人才的特点及需求、加强青年思想教育，提升青年专业素养、激发青年创新活力，推动青年成长成才工作就变得尤为重要。

1加强思想建设，筑牢精神之堤

青年科技人才是科技研发的生力军，是市场竞争的核心力量和企业发展主要建设者，青年人才的思想先进性和整体素质关系着企业的未来发展趋势和发展速度。在青年人才的培养过程中，必须加强思想教育，注重思想建设。

1.1提升青年政治素养

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑、指导实践、推动工作，组织青年学习党的十九大、十九届历次全会精神，组织青年参观红色基地、观看爱国主义电影，通过主题党日、主题团日活动等多种形式不断深化理论学习，坚持把党史学习教育作为加强青年思想政治引领的重要内容，有效提升青年的政治素养，坚定青年的理想信念。

1.2加强青年思想道德教育

始终以社会主义核心价值观为指导，加强青年人才的思想道德建设，调动青年人才的工作积极性，使其主动投身到生产科研工作中去。以为青年“解难题、办实事”为根本目的，通过走访、座谈、交流等方式及时掌握青年人才的思想动态，帮助青年消除消极心理或情绪，使青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持走正确的生产科研道路上，在推动企业加快发展中体现自身价值。

1.3加强青年企业文化教育

大力弘扬建党精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神、抗疫精神，深入开展“三老四严”“苦干实干”的石油精神、石化传统再学习、再教育。通过学习宣传陈俊武等时代楷模先进事迹、通过开展科研特色企业文化教育，弘扬科学家精神，通过宣传选树表彰各类先进典型和感人事迹，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

2青年人才培养，提升核心竞争力

青年科技人才是科技创新的生力军，是最有活力的创新主体，加强对青年科技人才的培养是促进科技可持续发展的必然要求，是赢得国际竞争主动权和实现中国梦的重要保障。

2.1“内培”和“外培”相结合，增强专业技术基础

一是通过通过企业内部专业技术培训和业务交叉培训，加快复合型人才的成长，有效提高了青年技术人员综合技术能力。二是通过“请进来”、“走出去”的外部培训方式，邀请集团公司高级专家、国内知名高等院校教授、学者前来讲授物探前沿技术和物探技术发展趋势，开拓了视野，加强了青年对行业前瞻技术、国内外先进技术的把握。

2.2坚持“师带徒”、“传帮带”，加快青年素质能力提升

为加快推进公司人才强企工程，促进中心青年员工尽快成长，培养一批忠诚企业、能力突出、作风优良的青年骨干人才和青年后备人才。分“名师带高徒”、“导师带徒”两个层次开展人才培养，采取“一对一”、“一对多”的结对方式，在工作岗位上以师带徒协议形式，将其技术、技艺、工作经验、职业素质等传授给徒弟。通过“传、帮、带”的方式，充分调动高层次人才传授技艺传授知识的积极性，让有理想、有情怀、有责任、有担当的接班人永不断档。

2.3搭建成长舞台，提升青年成就感

为青年科技人才搭建个人发展平台。大胆选用“想干事、能干事、有担当、有作为”的青年技术人员承担科研项目长，把他们放在关键岗位、重大任务中去锻炼、去成长，让他们在项目中磨练、壮筋骨，努力打造“项目成功我成才”的人才成长模式。积极组织青年参加“青年科技论坛”、志愿服务活动、演讲比赛、等活动，创建“青年突击队”，开展比学习、比效果的劳动竞赛活动，拓展青年展示才华的平台，调动起了全员钻研技术、自我提升、敢于展示、勇于示范的积极性。

3多元化激励机制，激发青年创新动力

激励，是通过满足员工基本需求、激发员工工作动机使其努力工作、实现组织目标的过程。针对青年科技人才的自身特点和需求特性制定出一套行之有效的激励机制，对激发青年创新动力的关键。

3.1完善的物质保障机制

物质激励既是体现青年科技人才地位、能力和贡献的标志，也是衡量个人薪酬是否合理与公平的参照。给青年科技人才提供可靠的物质保障，才能使青年全身心的投入到科研工作中。科研单位需要建立向青年科技人才倾斜的薪酬分配机制以满足他们对高经济收入的诉求。同时，打破“大锅饭”制度，坚持以科研成果、贡献大小为导向的绩效分配制度，加大对“有功之臣、有用之才”的奖励，制定与科技成果和技术转化挂钩的绩效分配机制，对优秀项目、获奖成果、自主知识产权或专利、公开发表的科技论文制定奖励办法，让干得好的多得、干得多的多得，在竞争中实现有效的激励，为青年科技人员心无旁骛地潜心钻研提供保障。

3.2.良好的精神激励措施

青年科技人才发自内心的信仰和追求才是他们不断创新创效的源动力。因此在重视物质激励的同时也要重视精神激励。当前部分青年科技人才急功近利，心浮气躁，不能潜心钻研，没有独立的科研性格，创新的内在动力不足。因此，企业必须加强对青年科技人才的政治思想教育，要大力弘扬爱国精神、科学家精神、石油精神，帮助青年科技人才提高政治站位，塑造良好的科研价值观和科研精神。

3.3畅通的个人成长渠道

成长是每一个人发展的内在需要，因此为青年科技人才规划职业发展道路，打通人才成长渠道是激发青年科技人才工作热情、创新动力的关键。科技研发中心通过实施三支人才通道建设方案，推进人才成长通道机制，通过技术比武、科技创新、职业发展通道评审让青年科技人员在统一标准建设，在中心逐渐形成“能者上、庸者下”，“收入靠贡献、岗位靠竞争”良好竞争下进行公开有序竞争。对于在科研项目、发明创造、专业技术比武中脱颖而出的优秀青年科技人，中心召开专项表彰会议并颁发奖金，在评先评优、青年人才培养、干部选拔任用中优先考虑，建立良性互动，极大满足青年人“被认可”精神层面的需求。给想干事、能干事、干成事的技术人员搭建施展才华的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主动性。

4 结束语

向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

参考文献

[1] 李洁 多措并举加强青年科技人才培养[J] 山西日报，2021 年/4月/6日/第010版.

[2] 周建中 关于青年科技人才发展战略的思考与建议[J] 科技导报，2019,37（12）

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[4] 周建中 徐芳 打造新时期青年科技人才脱颖而出的制度与环境[J] 中国科技人才，2021年4月

[5] 代毓芳 张向前 面向2035年我国青年科技人才薪酬激励研究[J] 科技管理研究，2021年第9期