简介：摘要：兰城审计小组对隆阳区汉庄镇12个村、社区2016年1月至2020年8月的村组干部任期和离任经济责任进行审计。就农村社区集体经济管理的现状及存在问题提出解决方案，对于现阶段全面加强农村社区集体经济管理具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：任期经济责任审计要对领导干部在任期内的工作业绩、存在的问题和责任进行评价，审计评价的好坏直接关系到企业对领导干部的选拔任用、领导干部的个人声誉和政治前途。因此，建立科学合理的审计评价体系，对领导任期内的经济责任进行客观公正的评价，是提高审计质量、防范审计风险、充分发挥审计职能的重要途径。

简介：摘要：要分析任期经济责任审计的内涵，一是要明确审计主体，审计一般是指开展审计活动、行使监督权的个人或审计单位；二是必须有一定的依据开展审计，就是国家法律法规或制度，内部审计协会的审计准则及公司管理制度；三是审计对象是党政干部或企业负责人管理下企业的财务收支情况、经营活动等的真实性、合规性，从而评价企业的发展状况及党政干部或企业负责人履职状况，国有企业的任期经济责任审计评价主要是针对企业的主要负责人的直接责任和领导责任。

简介：

简介：摘要：为了解影响天门市人均预期寿命的主要因素，分析中国疾病预防控制信息系统居民死亡登记报告信息[1]，其中影响我市人均预期寿命的主要因素包括环境因素、公共资源配置情况、遗传因素和个人生活方式等方面。

简介：摘要：合法预期保护这一概念源自德国宪法，对行政法的基本原理进行探讨，对于深化行政法学的研究、完善行政法律制度具有重要的意义。对合理地约束行政行为，维护行政相对人的合法权益，我国的行政法中也有明确的规定，但其适用范围比较狭窄，在实践中也受到诸多限制。本文结合我国的实际情况，提出了构建我国行政法合法预期保护原则的基本框架。

简介：摘要：随着国有企业改革改制的进一步推进,在国有企业中实行任期制和契约化管理制度,作为新选人用人制度的必然趋势。但是,国有企业在逐步实行任期制和契约化管理的过程中,取得了一定进展，但也存在不少有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不够强、签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、退出不严格等等,在一定程度上放慢了国有企业高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,切实推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。

简介：摘要：坚持以业务量为先导，体现业务量向价值量转换，实行纵横对标、历史统计、展期分析相结合的预算形成机制，建立公开透明可预期全面预算体系，消除预算管理上下博弈、鞭打快牛的现象，实现公司上下利益目标自觉协同。

简介：摘要：所谓的“信息不对称”问题最早出现在经济中，它是一种信息不完全的情况，这意味着一些人比其他人拥有更多、更及时的相关信息。在影响建筑设计创新的因素中，信息不对称往往起着重要作用。

简介：摘要：随着我国经济已连续四年以超过10%的速度高速增长，特别是2020年二季度以来，经济界有人对通货膨胀的预期越来越强，新一轮通货膨胀的压力正在加大，已经给现关经济生活带来一些负面影响本文将从通及其预期的界定、成员、影响等方面展开论述。

简介：摘要：从党的十八届三中全会以来，混合所有制改革不断向纵深发展，经理层成员任期制和契约化管理改革成为进一步完善混改企业市场化经营机制的“牛鼻子”。在分析成都城投资管公司下属两家混改企业推行经理层成员任期制和契约化管理改革的基础上，通过健全混改企业管控机制、优化目标结构及目标值、增强兼职经理层考核结果影响力和完善激励机制，促使混改企业经理层全力以赴谋经营、抓落实、强管理，进而充分释放混改企业市场活力。

简介：摘要：经理层任期制与契约化管理堪称为新时期社会发展背景下我国一项极为关键且重大的现代企业制度改革，同时也堪称为一种新型化、实用化的企业经营责任制。当前阶段，通过全新的经理层任期制与契约化管理能够充分激发经理层成员的工作热情与工作活力，全面提高经理层日常工作质量和效率，创设一个优质且良好的企业经营管理全新格局，确保企业能够可持续性健康稳定发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制与契约化管理的主体内涵与创新策略展开深入分析，以供借鉴与参考。

简介：摘要：本文主要目的是探讨关于全面推行任期制和契约化管理的思考。为了提高任期制和契约化管理的质量和效率，文章通过突出绩效联动，实行“双目标”长效激励；突出简政放权，建立自主经营机制；突出竞争择优，市场化选人用人；把握任期制契约化管理与经营责任制的关系，旨在推动企业单位朝着现代化、市场化方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他管理人员提供一定的理论参考和借鉴。

简介：摘要：目的：探讨护理预期管理在减少儿科护患纠纷中的应用效果。方法:选取2020年11月～2022年10月儿科收治的儿童4000例作为研究对象，按时间顺序将2020年11月～2021年10月收治的2012例儿童作为对照组，采用日常管理模式;将2021年11月～2022年10月收收治的1988例儿童作为研究组，采用护理预期管理;比较两组输液或静脉采血的一次性成功率、护理文书不规范率、护患纠纷发生率和患者满意度。结果:研究组输液或静脉采血的一次性成功率、患者满意度高于对照组(P＜0．01)，护理文书不规范率、护患纠纷发生率低于对照组(P＜0．01)。结论:通过护理预期管理能提高患儿家属对护理服务的感知，提高儿科护理质量和患儿家属满意度，降低护患纠纷的发生。

简介：摘要：推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的一项重要内容，是建立完善中国特色现代企业制度的关键举措。同时，为全面贯彻落实国资委工作要求和标准，立足企业实际。

简介：

简介：摘要：进入新时代后，国内的企业管理制度向现代化方向发展，其中一项重要经营责任制度即为经理层的任期制和契约化管理。在这种新型的管理模式下，将经理层的主观能动性大幅提升，使其工作效率进一步提升，帮助企业形成更加向上的发展格局，推动其发展脚步。本文将简单叙述经理层成员任期制和契约化管理的重点内容，深入分析其重要性以及原则，对经理层任期制和契约化管理提出几点可行性建议。

简介：摘要：最近几年里，随着我国商业银行同业业务的发展，其增长速度不断加快，并且合作范围也得到了相应的拓展。但是，也伴随着干扰货币政策与扰乱金融秩序等问题出现。因此，本文站在货币政策预期管理的角度，分析货币政策预期管理能否对商业银行资金同业空转形成抑制，并提出相应的建议。

简介：[摘 要] 经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的标志性改革动作。通过建立覆盖经理层成员、突出经营业绩、突出刚性兑现的新型经营责任制，科学确定契约内容和考核指标，实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减。

简介：摘要目的根据国家药品监督管理局新颁布的GCP法规，探讨临床试验期间可疑且非预期严重不良反应报告的管理模式。方法通过GCP法规结合实际工作情况，综合分析试验期间可疑且非预期严重不良反应报告的管理问题及其原因并提出相应对策。结果试验各方对可疑且非预期严重不良反应报告的管理存在相应义务和职责履行瑕疵等问题，研究者认真履行GCP职责、申办者准确执行报告程序、机构和伦理加强监管力度有利于临床试验更好地开展。结论多方配合的管理模式才能完成高质量的临床试验。