简介：教育是高校工会组织的一项重要社会职能,是服务党的中心工作、促进和谐校园建设、培养和造就一支高素质的教职工队伍的重要手段。本文从高校工会履行教育职能的特点出发,分析了高校工会教育职能的发挥应从人文关怀入手,提出了创新高校工会教育内容与方法的策略。

简介：摘要：西方高校教育工会的发展经历了漫长的历史，并逐渐形成独特的工会维权机制和方式，通过对西方主要国家高校工会维权机制发展历史的借鉴，我国高校工会维权机制的完善可以扬长避短，通过法律制度的发展和完善极大裨益于高等教育的现代化。

简介：新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率.伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战.因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急.本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用

简介：全面维护教职工的合法权益始终是高校工会的一项重要职责。在我国高等教育进入大发展的新阶段，高校工会全面维护教工的合法权益显得尤为重要和紧迫。全面维护教职工的合法权益，要落实科学发展观，坚持以人为本，结合高校实际维护教职工的经济权益、政治权益和文化权益。

简介：服务广大教职工，维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。加强高校工会建设，对保障广大教职工的合法权益、构建和谐劳动关系、提升学校发展的影响力等方面具有十分重要的意义。

简介：作者就是建设社会主义市场经济体制的形势下，如何提高高校工会干部素质这一总理２加以论述，提出高校工会工作的重要性以及高校工会干部应具备的各种素质。

简介：摘要：在智慧工会理念的引领下，高校基层工会面临服务质量提升的新机遇与挑战。智慧工会的建设不仅能够提高服务效率，还能为教职工提供更为精准和个性化的服务。本文首先探讨了高校智慧工会建设的必要性，包括其在普惠性服务和适应互联网技术发展方面的重要作用。接着，分析了当前高校智慧工会的实践现状，揭示了存在的主要问题与不足。最后，提出了提升高校基层工会服务质量的措施，包括培育智慧服务管理人才、构建智慧工会保障体系以及打造集约服务统一门户。通过这些措施，旨在推动高校工会在智能化背景下实现服务水平的全面提升。

简介：女工工作是高校工会工作的重要组成部分，高校工会女工委员会应在科学发展观的指导下，以人为本，突出发展、和谐、维权三条主线，充分调动女工献身教育的积极性，促进高校女工工作全面、协调、可持续发展。

简介：着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。

简介：在新的形势下，高校工会干部应努力提高自己的综合素质，积极培养自己的创新精神和创新能力，加大工会工作力度，拓宽工作面，跟上时代的节拍。

简介：高校工会是党联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是促进高等教育事业改革与发展的一支重要力量。随着教育立法的不断完善和高校内部管理体制改革的深入发展，高校工会工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。为此，高校工会必须加强四种能力建设：即提高讲政治的能力；提高建设民主政治的能力；提高维护教职工合法权益的能力；提高做教职工思想政治工作的能力。为学校的改革发展稳定作出新贡献。

简介：随着高校规模的不断扩大，高校工会成员表现出明显的群体性特征，即主见性强，相互性强，成分简单，地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容，通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式，让自己的工作能受到广大会员的欢迎。

简介：针对当前普遍存在的高校工会维权功能弱化问题,探究工会维权职能弱化的根本原因,寻求遏制并扭转弱化倾向的方法和建议,是当前工会改革发展的当务之急。

简介：摘要：研究主要关注高等教育机构中工会女职工工作创新，阐明了该工作的重要意义，主要是促进女性职工的成长和高校工会工作整体水平的提高，然后对创新路径进行了论述，比如健全工作机制，保证工作的高效开展；加强权益维护，切实维护女工合法权益；扩大服务内容以适应多样化的需求；增强专业化水平和工作质量。通过采取这些措施，目的是为了促进高校工会女职工工作的整体发展和进步，切实发挥女性“半边天”作用，让女性教职工为高校建设做出贡献。

简介：摘要：工会经费是工会活动的经济基础和物质保障，要规范使用好工会经费，监督好工会经费收支平衡，首先需要明确监督工会经费收支对工会组织、高校以及工会干部的意义，其次需明晰现下高校工会经费在预算编制、经费使用、财务管理中存在的问题，最后通过探究通过科学编制预算、公开经费使用透明度、严格财务管理层面监督高校工会经费合理、合规使用路径。

简介：解决高校高学历大龄女教师在婚恋方面的问题,对高校高学历单身青年女教师的全面发展、提高高校教育质量以及构建高校和谐校园等,都具有十分重要的意义.分析高校高学历大龄女职工婚恋问题产生的原因,从社会因素看,男强女弱的传统婚恋观念仍然大有市场,男主外女主内的社会价值观仍然根深蒂固.从高学历大龄女职工来看,自我评价良好、择偶标准偏高是其心理因素;性格内向孤僻、不善于社会交往是其性格因素.高校工会对于研究解决高学历大龄女教师的婚恋问题负有重要职责一要给与高学历大龄女教师工作上的支持和心理上的科学指导;二是利用工会平台,积极牵线搭桥做“红娘”;三是开展丰富多彩的文体活动,为她们搭建展示自我的舞台.

简介：在社会主义市场条件下，如何依据建设有中国特色社会主义理论，做好新时期的工会工作，改善基层工会工作的领导方式和领导作风，是一个值得探讨的问题；无论是专职工会主席，还是兼职工会主席，其工作艺术而言，应大力提倡“三个讲究”。

简介：高校工会应充分利用网络信息技术，把维权方式从“传统”提升为“现代”，把维权速度由“匀速”推进到“加速”，把维权空间由“三维”扩展为“四维”，为维权工作注入新亮点，提高工会工作整体水平。

简介：高校工会是高校党委领导下的教职工群众团体,是党委联系教职工的桥梁和纽带,其基本职责是维护教职工的合法权益.做好高校工会维权工作,高校工会要始终坚持“围绕中心,服务大局”这一定位,紧紧抓住服务教职工这一主线,提升能力,强化措施,想方设法为教职工协调利益、表达诉求、调处矛盾和保障权益,做教职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人,通过实现学校利益的最大化,来最大限度地实现和维护教职工的具体利益.要做好高校工会维权工作,认识到位是前提,机制科学是保障,执行力提升是核心.

简介：摘要“职工之家”建家的理念核心，就是要以人为本，建家为民，建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中，落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手，提出现当前建家过程中存在的问题，提出建好“职工之家”努力的方向。