简介：他们也许，只是一枚小小的音符在城市建设中，发出动听的声音

简介：微笑,是人类最美的表情。微笑,是无需翻译的语言。对自己微笑,元气满满迎接新的一天;对他人微笑,脉脉温情融化隔阂与冷漠。最美丽的微笑,最能够打动人的微笑,是劳动者的微笑。

简介：用人单位在经营管理权时,对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动者私生活自由之间所作出的平衡。

简介：劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,对其自身的合法权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了年休假、医疗期的享受天数.因此,工作年限能够连续的,别轻易中断.本文对劳动者的工作年限及其与自身利益的关系进行解读.

简介：1月9日，“把微笑带回家，为最关劳动者点赞”大型公益活动在北京举行．此次活动为1000余名劳动者免费拍摄了他们工作中的“微笑”肖像照，让劳动者感受到社会对他们劳动价值的尊重和赞美．

简介：摘要随着科技的进步和时代的发展，大量的现代科技开始取代人的工作，劳动关系也开始出现了变化，劳动关系的非典型化、工作时间工作内容的强度和难度的衡量都将对劳动者利益协调机制带来根本性的影响。劳动者参与制度在新时代应当也有可能发挥更大地协调劳资关系的作用，但是我国目前的制度设计与运行还存在定位不清等诸多问题，本文试图针对劳动者参与机制的现状提出相应的完善措施。

简介：自由时间是职工全面自由发展的基础与保障。有没有自由时间和自由时间的多少,直接关乎职工素质的全面提升,也关乎能否构建文明、民主与和谐的劳动关系。合理规划劳动时间,拓展职工的自由时间,防止自由时间的异化,在科学发展观以人为本的核心价值理念以及坚持以人民为中心的发展思想得到广泛的认同的今天,显得十分必要。

简介：近期，京津冀三地签署工伤保险互认协议。近年来，工伤保险领域新政策不断，这些新政策实施效果如何？劳动者的这张“安全网”织得怎么样了？

简介：借着党的十九大胜利召开的东风,在全国第四个扶贫日到来之际,由山西省文化厅、省扶贫开发办公室联合举办的2017山西省文化扶贫剧目展演,给省城观众带来了几台有温度的好戏,大同市歌舞剧院演出的话剧《太阳照在南洋河上》就是其中之一。2017年10月24日晚在太原南宫观看其首演的过程中,我随着剧情几度哽咽,被剧中人遇到的生活情境所感染。同时,也通过冯念念、林耕田、林亮亮、林秀秀、林奶奶……还有保姆学校和盲人演

简介：中央经济工作会议于2017年12月18日至20日在北京举行,此次会议延续了中央政治局会议锚定的“新风向”,对2018年全年的经济工作划出重点,其中就业问题也被列为较为突出的重点。针对就业问题,国家发改委产业经济与技术经济研究所副所长姜长云指出,“2016年,我们的城镇化率达到57.4%,按照‘十三五’的规划,到2020年城镇化率应该到60%。我感觉到2020年,城镇化率很可能会超过60%。”他强调,想要振兴乡村,振兴人才是关键。应该多多思考怎样疏通科技、金融、社会资本、人才等支持农业农村发展渠道,向农村输送更多知识型的新农人”。

简介：摘要在我们所处的时代，企业之间的竞争越发激烈，而知识型员工作为企业获得竞争力必不可少的资源，其绩效分析及考核尤为重要。企业知识型员工的能力越强，企业在市场竞争中取得优势地位的能力越明显。因此，知识型员工的绩效分析与考核成为企业发展的关键问题。本文首先对企业知识型员工的基本特征及影响因素进行分析阐述，在此基础上得出绩效考核的基本规则，在一定程度上提高了企业知识型员工的绩效水平，同时也为企业增强竞争力提供了一定的理论依据。

简介：

简介：在写《北京折叠》的时候，我曾预测了机器人取代人类劳动后造成的社会影响。当时，我原以为受冲击最大的是底层劳动力，但按照目前的技术趋势看，反而是初级和中级白领的工作最容易被取代。

简介：外卖、出租车、快递、代驾……当越来越多的服务型企业登上网络，“互联网＋劳务”逐渐成为新兴的劳务提供形式的同时，也加深了大众对于互联网平台和劳动提供者之间是否构成劳动关系的困惑。劳动争议纠纷发生时，该如何确定两者间的劳动关系是否存在？又如何协调两者间矛盾丛生的劳动关系？这就成了平息这场“战争”的关键。

简介：2018年2月7日,北京市房山法院向18名电暖器工厂员工发放加班费。这是全国首例在案件执行阶段中拍卖平台提前介入拍卖流程案件。此举推动了执行工作进程,确保劳动者拿到执行款。

简介：案情简介李某2012年12月1日进入上海某搬运公司工作．双方签订无固定期限书面劳动合同，约定月工资4000元。2014年3月8目．李某在车间搬运货物时被砸伤。经医院诊断，李某右股骨骨颈骨折，右尺骨鹰嘴骨折，需要住院治疗。2014年3月31日李某出院，之后一直在家休养。

简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：摘要从企业的长期发展战略目标考虑，知识型员工就是公司成长源动力。这类员工群体对于提高企业所在行业领域内的竞争力，以及随着时代发展进行的转型战略都具有着必不可少的存在地位。企业如何有效的稳定住现有的知识型员工，通过什么样的方式能够实行对知识型员工的加强管理，从而防止企业出现大量的知识型员工流失现象，保证企业的稳步发展是我国绝大多数拥有高新技术产业的企业正在面临的问题，也是本文的主要进行研究和探讨的核心内容。

简介：产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。

简介：为实现中华民族伟大复兴，中国共产党第十八次全国代表大会以后，明确提出了“共享”的理念。这是中国共产党改革开放40年以来关于“分配”问题在理念上的一个重大调整，是中国共产党建国70年以来关于“分配”问题在认识上的一个重大进步，是对中国共产党建党近100年以来关于“有中国特色的革命和建设理论与实践”进行探索的一个重要补充。这将对中国民族的发展产生积极作用。