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  • 简介:摘要南方电网麻江供电局秉承“凡是资产皆有回报,凡是员工皆有绩效”的“科学管理”理念,抓住供电行业未来竞争制胜的关键——效率与效益,从根本上加速了供电企业精益化转型变革的进程,适应了时代与行业发展的大趋势,实践了中国版的阿米巴经营智慧,开创了“从管理人到经营人”的绩效理念。麻江供电局通过自主绩效的三驾马车“划小核算单元+全业务计划+大数据业务信息平台”,建立了市场“倒逼机制”与精细化的“过程量化”标准,明确了业务管控重点,优化了作业流程,各项管理指标不断提升,实现了员工与企业共赢的组织和谐,业已成为行业内外诸多企业学习的标杆。

  • 标签: 划小核算单元 麻江自主绩效模式 积分量化考核
  • 简介:为研究古代麻江型铜鼓的成分、工艺和矿料来源及麻江型铜鼓与遵义型铜鼓的发展源流关系,本研究采用扫描电镜能谱分析、金相显微镜分析和铅同位素比值分析等方法,对所取4面含砷麻江型铜鼓进行分析研究。结果表明其为Cu-Sn-As-Pb四元合金。同时结合文献研究可知,古代麻江型铜鼓中含砷的情况较为普遍,且含量较高。将该4面麻江型铜鼓与含砷遵义型铜鼓进行成分及铅同位素比值对比及地缘、矿产进行相关研究可知,含砷的两种类型铜鼓存在着一定的源流关系,并且含砷的两种类型铜鼓的矿料可能来源于云南文山地区与广西百色地区一带。

  • 标签: 冶金史 麻江型铜鼓 遵义型铜鼓 Cu-Sn-As-Pb四元合金
  • 简介:摘要 了解麻江县气候资源,对麻江县防灾减灾,太阳能、风能等清洁能源开发,水源开发利用,农村产业结构调整,乡村振兴战略等有非常重要的意义。利用1990-2019年麻江国家气象站气温、降水、蒸发、日照、风向、风速等观测数据,5个乡镇区域自动气象站2010-2019年气温、降水、风速观测数据。历史极端值采用1961年麻江国家气象站建站以来的气象观测数据。对麻江县热量资源、日照资源、水分资源、风能资源特征进行分析。结果表明麻江县气候资源在空间和时间上存在一定的规律和特征。了解这些规律和特征,对科学做好农村产业结构调整、资源开发利用、乡村振兴等提供科学依据。

  • 标签: 气候资源 为农服务 乡村振兴
  • 简介:麻江县地处贵州省中部,境内人类活动历史悠久,自然人文等旅游资源丰富,具有很高的开发价值。同时工业化进程以及基础设施建设(特别是交通设施)对麻江的环境保护提出了更高的要求。因此,开麻江的旅游资源就变的非常必要。

  • 标签: 麻江县 旅游资源 旅游经济 贵州省 基础设施建设 环境保护
  • 简介:摘要 了解灾害性天气特征,对麻江县防灾减灾,乡村振兴战略等有非常重要的意义。利用1990-2019年麻江国家气象站气温、降水、天气现象等观测数据,5个乡镇区域自动气象站2010-2019年气温、降水、风速观测数据。历史极端值采用1961年麻江国家气象站建站以来的气象观测数据。对灾害性天气特征进行分析。结果表明麻江县气候资源、灾害性天气在空间和时间上存在一定的规律和特征。了解这些规律和特征,对科学做好气象防灾减灾工作,充分发挥气象在防灾减灾“消息树”和“发令枪”的作用,最大限度减轻气象灾害对人民生命财产安全造成的损失,进一步助力和巩固脱贫攻坚成果,防止因灾返贫、因灾致贫。

  • 标签: 灾害性天气 防灾减灾
  • 简介:摘要 了解灾害性天气特征,对麻江县防灾减灾,乡村振兴战略等有非常重要的意义。利用1990-2019年麻江国家气象站气温、降水、天气现象等观测数据,5个乡镇区域自动气象站2010-2019年气温、降水、风速观测数据。历史极端值采用1961年麻江国家气象站建站以来的气象观测数据。对灾害性天气特征进行分析。结果表明麻江县气候资源、灾害性天气在空间和时间上存在一定的规律和特征。了解这些规律和特征,对科学做好气象防灾减灾工作,充分发挥气象在防灾减灾“消息树”和“发令枪”的作用,最大限度减轻气象灾害对人民生命财产安全造成的损失,进一步助力和巩固脱贫攻坚成果,防止因灾返贫、因灾致贫。

  • 标签: 灾害性天气 防灾减灾
  • 简介:摘要经济全球化使企业面临全球范围的竞争,国际竞争国内化的趋势已经越来越显著。在市场竞争日益激烈的环境下,我国企业为应对来自国内外市场的压力与挑战,已经开始陆续实施以质量管理与追求卓越为导向的卓越绩效模式,本文对卓越绩效模式产生背景、研究现状,以及类目关系进行分析,并对我国企业实施卓越绩效模式提出建议。

  • 标签: 卓越绩效 类目 质量管理
  • 简介:传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

  • 标签: 传统绩效管理模式 现代绩效管理模式 绩效评价体系
  • 简介:【摘要】本文在现有绩效审计模式的基础上,结合部门预算执行绩效审计的特点,构建了以目标为导向的部门预算执行绩效审计模式。该模式依据审计目标确定审计的内容、范围,选取科学的标准和方法对项目绩效进行评价,以解决绩效审计由于:有明确目标约束抓不住重点的问题。

  • 标签: 审计模式 执行绩效 绩效审计
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  • 简介:摘要:幼儿时期,小孩子总是充满了好奇。刚步入幼儿园的她们,平均年龄在3~6岁之间。懵懂,对世界一无所知,甚至不知道什么是学习,什么是兴趣。而这一阶段也正是孩童养成习惯、培养良好的学习习惯以及初步对世界、对学习、对知识、对阅读产生新的认知。童年的阅读可以给幼儿带来显著的效益,进入阅读,便打开了知识的大门,可以和大师对话,与书本为友,学习浩瀚书海中的精髓。更重要的是,阅读是生长梦想的重要途径,孩童在长期的阅读中会不断产生梦想。因为阅读本身就是一种智力的开发活动,就是自我教育自我养成的一个过程,是一种人文情感的熏陶。所以培养孩子的阅读兴趣十分的重要。阅读是一种读书的动力,是提高读书效益的兴奋剂,它将像影子一样寸步不离的伴随学生的一生,让她们永远沉浸在读书的乐趣当中。阅读是人类获取信息的重要途径,是认识世界,看清世界的重要手段。因此,为培养出视野开阔、知识丰富、富有想象力、创造力的新世纪人才,那就必须想方设法让孩子们进行广泛的阅读,培养他们良好的阅读习惯,提高她们的阅读能力和水平,推动她们去探索去学习。要想提高学生的阅读能力和水平,就得提高她们的阅读兴趣。那怎样才能提高他们的阅读兴趣呢?现根据麻江县的当地资源情况对此进行分析。

  • 标签: 幼儿,麻江县,阅读,兴趣。
  • 作者: 常青
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2010-08-18
  • 出处:《西部科教论坛》 2010年第8期
  • 机构:当代教育家叶圣陶先生说的好:“教育的最终目的在于学生能自学自励、出了学校,担任了工作,一直能自学自励,一辈子做主动有为的人。”当今世界科学技术突飞猛进,科学知识加速更新,新的信息源源不断,在这种情况下,教师的职责除了传统意义上的“传道、授业、解惑”外,更重要的是教给学生终身学习的本领——自主学习、自主发展,来适应时代的发展。
  • 简介:

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  • 简介:摘要:随着职业教育的发展和社会对技能型人才的高质量需求,高职院校承担着培养高技能人才的重要使命,而完成这一使命的关键在于提升高职院校教师的综合素质。绩效管理是评价和激发教师成长发展的一个有效措施。虽然我国许多高职院校绩效管理已全面开展,但在实施过程中存在很多问题,影响了绩效管理的成效。本文通过对高职院校绩效管理存在的问题进行探讨并提出改进策略,以期能够进一步激发高职院校教师队伍的内生动力。

  • 标签: 高职院校,绩效管理,问题策略
  • 简介:摘要院DB总承包模式作为国际广泛使用的项目交易方式,其绩效问题一直是国内外DB研究者们关注的热点问题。国内外学术界对于DB模式绩效的研究,一方面是尝试给出更合理、有效的绩效评价指标体系,另一方面是将DB与传统DBB,CM@risk等模式进行绩效的比较研究及DB模式案例研究。本文对以上两方面的研究结果进行了总结和回顾,并简要评述,以期对我国DB总承包模式绩效研究工作开展给予一定的启示。

  • 标签: 院DB 总承包模式 绩效 研究综述Key words DB general contracting mode performance review
  • 简介:环境绩效审计是由有关审计组织.依据环境法规、政策和标准,遵循审计准则,系统、定期地对被审计单位的环境活动、环境财务信息和环境管理系统的真实性、合规性和有效性进行监督.评定受托环境绩效责任的履行现状和潜力。提出提高环境管理绩效的建议.促进其更全面有效地履行受托环境绩效责任、提高环境管理绩效的一种特殊的审计控制。上世纪70年代以来。

  • 标签: 环境绩效审计 审计模式 环境管理系统 绩效责任 管理绩效 被审计单位
  • 简介:摘要目的探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资按照工作效率、工作质量、服务质量、劳动纪律、民主测评、岗位系数6个方面进行考核,制定出6个方面具体的考核指标和计算方法,得出护士个人月绩效工资。结果形成了良好的护理管理导向,建立了有效的激励机制。结论护士绩效管理可应用于护理管理中。

  • 标签: 护士绩效 管理 实施 成效
  • 简介:在理论分析的基础上.提出了基于金东纸业发展战略需要而量身设计的绩效管理模型,即“全面绩效管理”模式。并通过对“全面绩效管理”模式在金东纸业实际运用的全面解析,为企业绩效管理体系的设计和改进提供可靠借鉴和真实依据。

  • 标签: 绩效 绩效管理 全面绩效管理 跨国企业