简介:内容摘要:随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快,企业改革不断深入,集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势,尤其是大型国有企业,结合区域优势和市场需要,对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化,使改制后的工会工作面临新情况、新问题,值得我们进一步思考和探索,在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。
简介:内容摘要:随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快,企业改革不断深入,集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势,尤其是大型国有企业,结合区域优势和市场需要,对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化,使改制后的工会工作面临新情况、新问题,值得我们进一步思考和探索,在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。