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  • 简介:摘要:本文基于表观遗传经济动态能力理论,构建基于EED- TOE-SEM理论模型,分析外贸企业数字化转型机制, 基于表观遗传学的经济隐喻,将外贸企业适应数字经济环境并转型的过程,与生物细胞适应环境、改变表型并遗传的过程相对应起来,构建广东外贸企业数字经济转型的典型模式SEM理论模型,并为进一步深入讨论和分析数字经济对广东外贸企业应对疫情路径选择的可行性进行SEM理论模型构建的模型设计。

  • 标签: EED- TOE-SEM 外贸企业 数字化转型 经济隐喻
  • 简介:AbstractIntroduction:Verrucous carcinoma is a rare variant of squamous cell carcinoma. It generally grows exogenously and bone erosion is rare. Here we present a case of verrucous carcinoma on the foot with toe absence.Case presentation:A 64-year-old man presented with a 6-year history of a slowly growing exogenous hyperkeratotic verrucous lesion on the right fifth toe, which had been absent for 1 year. Before the lesion appeared, he had undergone nail extraction on this toe. The culture of fungi and mycobacteria were negative. Three-dimensional computed tomography showed that the fifth toe of the right foot was absent. Histopathological examination showed that the lesion was exogenous and verrucous and exhibited moderate keratinocyte hyperplasia. Combined with clinical manifestation and histopathological examination, verrucous carcinoma is suggested. The lesion was surgically excised, and the patient was followed up for more than 6 months without recurrence.Discussion:Verrucous carcinoma is an exophytic tumor with verrucous growth at the beginning, which can invade deep tissues and even cause limb mutilation. When encountering a patient with a wart-like plaque on the foot that responds poorly to conventional treatments, clinicians should maintain a high degree of clinical vigilance and a low threshold for biopsy.Conclusion:We observed a rare outcome of toe absence associated with verrucous carcinoma. Therefore, early diagnosis of verrucous carcinoma is very important. Surgical excision is an effective treatment at present. Extensive resection is usually required to avoid recurrence.

  • 标签: verrucous carcinoma squamous cell carcinoma surgical excision case report
  • 简介:摘要  数字化转型背景下,对人力资源管理模式进行优化,也已经成为了组织亟待解决的问题。借助TOE框架,通过对数字化人力资源管理驱动因素的文献分析,在技术、组织、环境方面度其要素进行树立。特别是在数字化转型中,需要对人力资源价值提升和运用数字技术对人力资源管理效益开展优化,为中国企业的数字化人力资源管理提供相应的理论指导。据研究,数字化转型既可以提高人力资源价值,也可以推动人力资源管理数字化发展;在数字化转型中,领导者的“软实力”以及员工数字素养也是非常重要的因素。基于此,本文对TOE框架下的企业数字化人力资源管理转型进行了深入分析。

  • 标签:   TOE框架 企业数字化 人力资源管理 转型策略
  • 简介:Background:Numerousstudiesabouttheinteractionbetweenfootwear(andbarefoot)andkinematicandkineticoutcomeshavebeenpublishedoverthelastfewyears.Recentstudieshoweverleadtotheconclusionthattheassumedinteractionsdependmainlyonthesubjects'experienceofbarefoot(BF)walking/running,thepreferredrunningstrikepattern,thespeed,thehardnessofthesurface,thethicknessofthemidsolematerial,andtherunners'levelofability.Theaimofthepresentstudywastoinvestigatelowerlegkinematicso\'BFrunningandrunninginminimalrunningshoes(MRS)toassesscomparabilityofBFkinematicsinbothconditions.Tosystematicallycomparebothconditionswemonitoredtheinfluencingvariablesdescribedaboveinourmeasurementsetup.WehypothesizedthatrunninginMRSdoesnotalterlowerlegkinematicscomparedtoBFrunning.Methods:Thirty-sevensubjects,injury-freeandactiveinsports,ranBFonanEVAfoamrunway,andalsoranshodwearingNikeFree3.0onatartanindoortrack.Lower-leg3Dkinematicswasmeasuredtoquantifyrearfootandanklemovements.SkinmarkerswereusedinbothshodandBFrunning.Results:Allrunnersrevealedrearfootstrikepatternwhenrunningbarefoot.DifferencesbetweenBFandMRSrunningoccurredparticularlyduringtheinitialstancephaseofrunning,bothinthesagittalandthefrontalplanes.BFrunningrevealedaflatterfootplacement,amoreplantarflexedanklejointandlessinvertedrearfootattouchdowncomparedtoMRSrunning.Conclusion:BFrunningdoesnotchangethelandingautomaticallytoforefootrunning,especiallyafterasystematicexclusionofsurfaceandotherinfluencingfactors.TheNikeFree3.0mimicssomeBFfeatures.Nevertheless,changesindesignoftheNikeFreeshouldbeconsideredinordertomimicBFmovementevenmoreclosely.

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  • 简介:摘要: 本文基于 TOE(技术、组织、环境)框架,深入分析企业数字化人力资源管理转型。通过探讨技术因素、组织因素和环境因素对企业人力资源管理转型的影响,为企业在数字化时代实现高效的人力资源管理提供理论支持和实践指导。研究表明,技术的创新应用、组织的适应性变革以及良好的外部环境是推动企业数字化人力资源管理转型的关键要素。

  • 标签: TOE 框架 企业数字化 人力资源管理转型
  • 简介:摘要: 本文基于 TOE(技术、组织、环境)框架,深入分析企业数字化人力资源管理转型。通过探讨技术因素、组织因素和环境因素对企业人力资源管理转型的影响,为企业在数字化时代实现高效的人力资源管理提供理论支持和实践指导。研究表明,技术的创新应用、组织的适应性变革以及良好的外部环境是推动企业数字化人力资源管理转型的关键要素。

  • 标签: TOE 框架 企业数字化 人力资源管理转型
  • 简介:模型是将设计方案物化为与实物相似的形象直观的一种物体。模型制作既能增强技术设计的视觉感染力,又可帮助设计者通过反复观摩、推敲分析、不断修改完善设计方案的可靠性,进而求得最佳设计效果。模型是对设计理念的具体表达,是设计委托者与设计人员和使用者之间交流的“技术语言”,而这种“技术语言”是三维实体造型,展现了设计“物”的具体形态。

  • 标签: 模型制作 技术语言 设计者 形象直观 修改完善 最佳设计
  • 简介:模型教学成为继探究教学、概念教学之外更新的一种教学模式.建模与模型教学不仅仅为实现教学目标的一种教学方法或手段,其本身也可为教学目标之一.同时,也要注意到两个局限性:模型的局限性,了解模型与真实事物之间的差异;建构模型的局限性,从而了解构建模型的多样性.

  • 标签: 模型教学 构建模型 探究教学 教学方法 教学模式 概念教学
  • 简介:摘要:本文基于TOE理论,以山东省先进制造业企业为案例,从技术、组织和环境的视角,将企业划分为高数字化转型程度和非高数字化转型程度两类,并分类讨论导致企业高数字化转型程度和非高数字化转型程度的路径,从而为企业未来发展和战略决策提供参考。

  • 标签: 数字化转型 先进制造业 fsQCA
  • 简介:模型的验证是指对模型的性能指标(区分度、校准度)进行考察的过程。根据考察过程中是否使用预测模型的开发队列数据,模型验证可分为内部验证和外部验证。内部验证是检验模型开发过程的可重复性,常见形式包括随机拆分验证、交叉验证、Bootstrap重抽样以及“内部-外部”交叉验证。外部验证考察的是模型的可移植性和可泛化性,常见形式包括时段验证、空间验证以及领域验证。

  • 标签: 区分度 校准度 内部验证 外部验证 BOOTSTRAP方法
  • 简介:资本资产定价模型(CAPM)和套利定价理论(APT)是关于资本市场均衡的两个比较著名的模型。二种模型虽然在解释的角度、基本很设、方法、以及适用范围上均有重大区别,但是殊途同归,它们得出的结论是一致的:期望收益与风险之间存在着正相关的关系。

  • 标签: 资本资产定价模型(CAM) 套利定价理论(APT) 期望收益 风险 APT模型 CAPM模型
  • 简介:

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  • 简介:讨论了泊松过程的性质,研究了冲击次数服从泊松过程、损坏是可加的冲击模型,并给出了期望损坏.从而为评估系统寿命提供了依据。

  • 标签: 复合泊松过程 可加性 冲击模型
  • 简介:北宋时.朝廷专门设立了太医署,专门负责为皇帝和贵族官僚治病。附带培养医药人才.

  • 标签: 模型 医药人才
  • 简介:摘要本文通过展示学生制作的一些经典的物理模型,阐述了模型建构对高中生物教学带来的重要影响以及在模型制作过程中需要注意的事项。

  • 标签: 高中生物 模型建构 物理模型
  • 简介:地下油气渗流的数学模型是十分复杂的。为了提高油气藏的采收率,有必要了解地下的实际压力和流量等参数。本文仅就一些简化的情况,讨论数学模型的建立,以说明其基本思想。

  • 标签: 渗透率 采收率 多孔介质 自由边界问题