简介:摘要我国当前社会经济的发展速度较快,促进市场发展竞争力也在不断提高,但一些企业在新时期环境发展的情况下,都存在一些不合理的问题,但其主要原因是由于工作人员自身专业水平与综合素质较差,所以,在这样的情况下,就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度,并采取科学合理的措施,确保能够加强基层干部的综合素质,还需要将现阶段发展形式进行创新和改善,确保企业单位基层干部队伍建设工作能够得到进一步落实,保证能够满足时代发展的需求和标准,从而保障能够进一步提高企业自身的竞争力。因此,本文主要针对企业单位基层干部队伍建设工作进行分析和研究,并提出科学合理的建议。
简介:摘要煤矿行业是传统的重工业,在新时代经济形势下,原有的粗放式管理模式已无法适应,煤矿行业的高速发展,转变传统思维定式,创新安全经营管理新模式已是煤矿基层区队管理的重中之重。山东能源新矿集团协庄煤矿运输工区坚持转变观念、创新管理,从思想认识上完全转变对工区管理的传统思维模式,建立起了适应新时代煤矿基层区队发展的管理新模式。
简介:摘要煤矿行业是传统的重工业,在新时代经济形势下,原有的粗放式管理模式已无法适应,煤矿行业的高速发展,转变传统思维定式,创新安全经营管理新模式已是煤矿基层区队管理的重中之重。山东能源新矿集团协庄煤矿运输工区坚持转变观念、创新管理,从思想认识上完全转变对工区管理的传统思维模式,建立起了适应新时代煤矿基层区队发展的管理新模式。