简介:摘要:随着特定模型的发展项目,授权工作日益提上日程,如何通过有效的适航批准,项目管理,时间,资源,和控制目标成本预算范围建立一个国际社会公认的,在公共安全利益需求的大型飞机,促进中国民用飞机产业的发展,并促进中国的设备“走出去”,提高国际竞争优势,成为关系战略成败的重要命题。研究从系统论出发,从适航规章入手对型号取证工作要求以及民机项目现有技术与管理体系的基础上,探讨构建既适应企业管理体制、又满足适航要求的管理模式。构建针对具体型号的适航取证团队,确保设计制造、项目管理、适航管理的协调与统一, 从而保证型号研制适航取证工作的有效推进。根据上述总体思路,对民机项目的法规要求和现有系统进行了分析研究,构建了矩阵式、层次化、交互式、多界面的适航取证协调组织管理模式。基于理论指导,适航认证团队设置为特定的模型,和适航认证的组织和管理模式不断优化,以形成一个组织和管理模式的适航认证符合适航要求的认证的中国主要的民用飞机制造商。
简介:摘要:现如今,我国经济发展十分迅速,随着我国现代化工业的不断发展,在施工组织管理中已经积累了较为丰富的经验。然而在冶金企业生产建设中,鉴于其工程施工内容较多,加之各分支工程在功能实现上具有显著差异,存在大量不同专业立体交叉施工项目,因而需要建立一套科学完备的,同时各分子系统均较为合理可靠的施工组织管理方案,以此切实满足冶金工程在质量、安全、工期等方面的高要求。施工组织管理作为冶金企业经营管理中必不可少的一环,主要是指冶金企业为完成施工任务,由接受施工任务起,到工程验收完的全面过程中,紧扣施工对象和施工现场所开展的生产事务的组织管理工作。加强冶金工程施工组织管理,对提高冶金工程管理有效性至关重要。基于此,本文对冶金工程的施工组织管理进行研究分析,具有十分重要的现实意义。
简介:摘要: 本研究探讨国有企业在高速公路建设中的组织文化对员工激励的影响。以实施“交通西进”战略的重点工程为背景,分析荣誉积累对员工士气的影响,并通过真实数据验证组织文化对员工绩效的提升作用。研究发现,丰富的企业荣誉和社会形象对员工凝聚力和自豪感产生积极影响,从而提高工作投入和创造力。进一步分析表明,这种正向影响在技术类员工中尤为显著,体现了组织文化在激励科技创新方面的优势。综上,本研究强调国有企业在高速公路建设中的组织文化,尤其是荣誉和社会形象的宣传,对于员工激励和业绩提升具有重要作用。
简介:[摘要]机动救援任务时限急、可用资源少、时间跨度长、机动路途远、协同保障难,保障标准高、要求严、难度大。通信作为应急指挥的运行基础和有机介质,是辅助指挥员科学决策不可缺失的手段,“保畅通”就是“保胜利”,要预有准备、快速反应、科学组织,通过多手段运用,构建纵横贯通、多路迂回、全域覆盖的应急指挥通信网络,为机动救援行动提供关键性可靠通信,为各级正确决策高效指挥提供保障支撑。