简介：摘要：推进基层央行干部轮岗交流对深化干部人事制度改革、强化干部队伍建设、提升干部履职质效具有十分重要的意义。本文基于干部轮岗交流问卷调查结果，分析当前基层央行青年干部轮岗交流现状和存在的问题、青年干部对轮岗交流的认识与意愿，并通过观念创新、制度创新、方法创新，不断探索青年干部轮岗交流的有效实践，实现人力资源优化管理、队伍结构合理配置。

简介：摘要：新时期习近平同志提出“青春是用来奋斗的”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”。可见，青年职工是企业发展的有生力量，做好新时期国企青年职工的思想政治工作多么重要。而且，在新时代背景下，国有企业若想实现转型发展，就必须高度关注中青年职工的思想政治工作。基于此，本文首先对新时期国有企业青年职工思想政治工作特征进行了分析，并总结了相应的工作措施，以供参考。

简介：摘要：社会责任感是一个社会中的重要品质，它反映了个体对社会和环境问题的认知和承担。青年群体作为社会的未来和变革的推动力，其社会责任感的培养变得尤为重要。在当今社会，青年面临着众多社会问题和挑战，包括环境保护、社会不平等、健康危机等等。因此，培养青年群体的社会责任感不仅有助于解决这些问题，也有助于建设更加公平和可持续的社会。本研究旨在探讨团青工作与青年群体社会责任感之间的关系。

简介：摘要：本文分析了新时代国企青年员工的思想政治工作特点，并对新时代国企青年员工的思想和政治现状进行了深入探讨。在此基础上，提出了新时代国企青年思想政治工作的创新路径，以期为国企青年员工的思想政治工作提供有益参考。

简介：摘要：青年员工作为建筑企业发展的生力军，青年员工的综合素养可对建筑企业的发展产生直接的影响。随着社会的不断发展，建筑企业在迎来发展机遇的同时更面临较大的挑战，需做好对于建筑企业青年员工思想特点的分析，科学制定针对青年员工的思政工作计划，提高建筑企业青年员工的思政工作质量。本文分析建筑企业青年员工思想特点，并提出建筑企业青年员工思政工作开展策略，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

简介：摘要：在中国百年奋斗历程中，无数热血青年把青春和热血奉献给了国家、民族和人民的崇高事业，在实现民族复兴和人民幸福的历史进程上贡献了自己的力量。一百年来，中国共产党始终秉持着重视青年、团结青年、服务青年的优良传统和关心关爱下一代的精神传承。进入新时代，社会主要矛盾发生了变化，这些主要矛盾需要全国人民共同努力加以解决。广大青年更要肩负起新时代的新使命，做建设社会主义现代化强国的生力军。本文就如何做好企业青年思想政治工作，通过中国共产党、中国共产主义青年团、思想政治工作三不同主体相统一的模式，分析探讨了青年思想政治工作工作经验，以供参考。

简介：摘要：不论是国家发展还是企业建设，青年都是发展建设中的主要力量，是无可替代的生力军。在医疗这个特殊的行业尤其是在国有企业医疗机构中，青年医务工作者的成长成才决定着医院未来的发展走向和实力水平。医院工会组织作为职工的娘家人和贴心人，探索如何促进医院青年人才发展,如何充分发挥青年骨干在医院发展中的作用,对于医院的长期发展具有至关重要的意义。

简介：摘要：培养创新人才是建设创新型国家的关键,是实施人才强国战略的组成部分。共产主义青年团要把创新人才培养工作摆在突出位置,充分发挥其在教育团结和青年关系方面的优势,真诚地为青年成长和发展服务。人力资源运作和发展的关键一直非常重视这一点。

简介：摘要：青年群体是医院日常工作的主力军，是构建良好医患关系的直接参与者，在不断磨炼提升其业务技能与服务能力的同时，还需更加注重思想政治工作。鉴于此，本文将着重分析新形势下青年员工的思想特点，探讨如何优化医院青年员工的思想政治工作，并提出相关建议。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支撑力量，对促进国民经济及社会发展发挥着重要的作用。新时代，团员青年作为国企发展中的主力军，代表着国企的未来及希望，他们的成长与发展对国企的发展具有十分重要的意义。基于此，本文针对国企团员青年工作的有效引导路径展开探究，以期能够为相关国企开展团员青年工作提供借鉴和指导，进而推动企业的不断发展。

简介：摘要：新时代新征程，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军、突击队，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。青年思想政治引领工作始终是党的思想政治工作的重要组成部分，事关中国特色社会主义事业后继有人。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的全面发展和国有企业改革的深入推进，我国社会意识形态发生了显著变化，石油物探企业面临的内外施工环境、生产经营特点、工作目标要求等也发生了很大变化。其青年员工的思想工作显得尤为重要。本文旨在深入探讨石油物探企业青年员工思想工作的重点，为企业开展青年员工思想工作提供理论支撑和实践指导。

简介：摘要：青年人才是基层人才队伍建设不可或缺的一部分和中流砥柱，怎样引领青年人才发展，已成为新常态下基层党组织建设的核心问题。本文分析研究青年工作者的培养现况，然后从保障措施、纪律建设、培养模式、业务培训等方面提出了基层党建对青年人才培养的引领路径。

简介：摘要：习近平总书记强调，创新是国家、民族向前可持续发展的重要力量。在中国经济新常态发展的大趋势下，“万众创新、大众创业”作为落实我国创新驱动战略，建构创新型国家中国式实现路径与表达方式的基础施政理念，反射到在煤矿企业经济保卫部青年队伍的培养中时，则以聚集全员需求与智慧，发挥保卫青年队伍主人翁意识与优势，凝心聚力，深挖保卫青年队伍的创效创新潜能等为激发煤矿保卫青年队伍创新活力的介质。但在现实实践落实中，煤矿企业要如何运用好保卫青年队伍的岗位要求、标准来促进保卫青年队伍岗位胜任力的提升，如何借助信访维稳定锚保卫青年队伍的职业生涯发展方向等，当下却没有比较成熟、固定、可供借鉴的案例与成果。基于此，文中以如何激发煤矿保卫青年队伍的创新活力为研究核心，结合煤矿企业保卫青年队伍工作现状及存在的不足展开分析，力求为煤矿企业保卫青年队伍的培养工作提供助力。

简介：摘要：煤矿企业在我国高速发展的全新时期也面临着产业转型、技术革新的问题，作为我国工业产业中的支柱产业，需要紧跟时代发展的脚步并借助市场发展的东风促进自身综合实力的全面发展，从而在国际市场中占有一席之地。拥有先进个人思想意识的青年群体已经逐渐成为企业的主要力量，对企业的发展创新、经济增长都发挥着重要的推动作用，因此，只有夯实煤矿企业青年思想政治工作，强化新老职工的凝聚力，才能提升煤矿企业安全发展质效，为社会发展做出更大贡献。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，“90后”，“00后”等新生代青年员工已逐渐成为企业的中坚力量，随着新生代青年员工的行为特征，心理需求的变化，相应的对企业人力资源管理提出了更多，更新的要求。本文结合陕西分布式能源股份有限公司（以下简称“陕分能源”）企业实际和新生代青年员工思想调查研究，分析企业对青年人才的选、用、留、育过程中面临的挑战与机会，进而提出相应的管理对策。

简介：摘要：随着烟草企业的不断发展和人才引进，一大批青年员工逐步走上工作岗位，成为烟草行业人才队伍的主力军。新形势下，企业对优秀人才的要求也越来越高。青年员工作为企业的新鲜血液与活力源泉，是企业可持续发展的基石，其自身较强的价值就尚需发掘，只有不断加强对青年员工思想政治教育工作的力度，才能为烟草企业的稳定发展奠定好基础，助力青年员工成长为企业可信赖、可依靠的青年之才，推动企业高质量发展。

简介：摘要：强化国企青年员工思想政治工作，需抓好政治引领，深入了解青年员工的思想动态，确保其政治方向正确。通过理想信念教育，提升青年员工的精神境界，增强其社会责任感和历史使命感。再者，实施创新引领，激发青年员工的奋斗热情，鼓励青年员工在工作中发挥创造力。加强组织引领，提升共青团组织的服务能力，为青年员工提供更多实践和成长的机会。