简介：摘要在产业转型升级环境下，企业青年职工思想引导教育工作已然成为企业经营管理团队、思想政治工作者必须认真思考并切实解决好的重大课题。文章分析了转型升级环境下企业青年职工思想教育工作面临的挑战，针对青年职工思想状况上存在的问题，提出了相关的对其进行引导教育的建议，可供参考。

简介：摘要现阶段市场经济的快速发展，使国有建筑施工企业人才流动现象日益普遍。从目前状况来看，青年人才流失的现象尤为严重，从流失方式来看，有的是国有企业流失到民营企业，有的是国有企业之间恶意挖人等等。本文分析了目前国有建筑施工企业青年人才流失的原因，并结合国有建筑施工企业人力资源管理工作的实际，从职业生涯规划、薪酬绩效激励机制、企业文化和人文关怀等方面论述如何抑制青年人才流失，增强企业竞争力。

简介：摘要习近平总书记指出，“理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上缺钙”“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗”。在中国特色社会主义建设进入新时代的崭新形势下，如何做好广大青年职工的理想信念教育，培养有理想、有本领、有担当的强国时代新青年，在推进企业改革发展过程中充分发挥生力军和突击队作用，成为中央企业团组织各项工作的首要所在。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国的烟草企业得到了快速发展，员工素质方面也得到了很大的提升。烟草企业的员工越来越年轻化，成了烟草企业的一个突出特点。如何做好烟草企业青年员工的思想政治教育工作，成为企业一个新的工作重点。本文针对新时期烟草企业青年员工的特点，以及思想政治工作对青年员工的重要性做一下简单分析，最后对如何加强企烟草业青年员工的思想政治建设工作提出点个人意见。

简介：摘要在科技持续发展的社会背景下，坚持“以人为本”为更多的企业带来实质性的收益，成为众多企业发展的最为关键性的企业理念。对青年员工的职业生涯进行规划管理，有助于提升员工本人能力，同时也有利于企业健康快速发展。因此，将职业生涯规划纳入企业人力资源管理是一种势在必行的趋势。青年员工流动性大，个人生活事务繁杂，时间较为零散的现状，都会对企业实施员工职业生涯规划造成不利的影响。我国企业在职业生涯管理这一领域发展比较缓慢，还处于初级阶段，不论是在理论层面还是在实际层面都缺少深入研究和探讨，一些企业甚至根本没有为员工进行职业规划。但就目前我国经济形势来看，已经迫切需要企业对员工进行职业规划，从而适应经济发展需要。

简介：摘要随着全球能源互联网的兴起，特高压和智能电网等高新技术的广泛应用以及“三集五大”体系的全面建成，电力企业对人才需求不断增强，对人才培养工作提出了更高的要求。为适应新形势，电力企业应全面实施青年员工培养工程，特别是制定青年员工职业生涯第一个十年培养计划（以下简称“青葵计划”），本文介绍了电力企业青年员工培养途径、培养渠道，对健全单位引导、员工自觉的员工培养学习机制，大力开展人性化、差异化的员工培训，切实提高培训的针对性和实效性进行了简要分析。

简介：摘要国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，在国民经济建设和发展中发挥着重要作用。近年来，青年力量不断注入国有企业。他们有崇高的理想，创新，充满青春活力，努力工作，实现自我价值，积极主动的行为。本文主要分析了国有企业在新形势下的青年工人认为多样化的特点，阐述了加强青年工人国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上，提出了青年工人完成国有企业思想政治工作方法，促进国有企业健康发展提供强有力的政治保证。

简介：摘要当代中国的马克思主义思想政治教育学,是对毛泽东思想的思想政治教育理论的继承和发展。“思想政治教育”作为一门科学的名称及其基本概念,源自毛泽东思想,是毛泽东较早使用了这个提法,指代中国共产党开展的“思想政治工作”。因而,梳理和分析在不同语境下毛泽东思想关于思想政治工作的重要表述,认识这些表述所体现的毛泽东思想对党的思想政治工作的基本规定,准确把握毛泽东思想的“思想政治教育”概念,就是理解和说明中国化马克思主义的思想政治教育学的基础工作。

简介：摘要青年员工是企业的突击队和生力军，关系到企业的未来发展。思想政治工作是青年工人队伍建设的重要手段，有其独特的地位和优势。在新的时代和新的阶段，青年思想政治工作必须与时俱进，创新方法，丰富内容，完善机制，增强思想政治工作的影响力，为青年成长和成功提供强有力的保障，根据企业的实际情况，从心理上保证青年的成长和成功。

简介：摘要要想将新时期事业单位思想政治工作落实到位，就需要深入考虑与事业单位职工切身利益相关的内容，以及职工最关心的问题。首先就要使事业单位职工基本利益得到保障，了解职工的生活情况以及工作实际情况，充分结合帮助引导职工与教育引导职工，联系思想问题与解决实际问题，这就要求在思想政治工作的开展过程中要带有责任与感情，才可以使职工感受到入情入理的关怀，从而推动事业单位良好的改革与长期稳定的发展，给事业单位健康发展提供思想保障以及精神动力。

简介：摘要当前，我国正处于社会变革加速期，机制体制改革进入攻坚期和深水区。随着常州市交通运输系统承担行政职能的事业单位改革基本到位，青年职工队伍已成为当前和未来常州港航事业发展的主力军和排头兵。如何最大限度地激发青年职工的工作热情，使其充分发挥潜能和创造力，是当前一个亟待思考和解决的问题。笔者结合基层工作实际，分析当前青年职工的主要思想问题，探索新时期青年职工思想政治工作的新方法、新途径，就如何做好青年职工思想政治工作提出几点意见和建议。

简介：摘要国有企业青年职工的思想意识形态呈现出复杂化、多元化的特点，既有积极的一面，也有消极的因素。青年职工思想政治教育在教育队伍、内容和方式方法上都存在薄弱之处。新时期加强国企青年职工思政教育的对策是坚持理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与管理相结合和言教身教结合的原则，全面提高教育效率。

简介：

简介：摘要当下，我国就业创业的主力军逐渐被青年一代所替代，互联网的低门槛特性也使得其逐渐成为当代青年就业创业的主要应用平台。文章结合作者多年来的共青团针对青年就业创业工作方面的研究成果，重点介绍在“互联网+”时代背景下的特点与就业新形态，以及“互联网+”背景下共青团针对青年就业创业工作的改进措施。

简介：摘要随着经济的发展和科技的进步，加快了大数据时代来临。大数据在教育领域也得到广泛应用，深刻改变着教育实践。大数据与传统思想政治教育相结合而产生的大数据思想政治教育应运而生，并逐渐成为学术界研究的时代命题和热点问题。因此，总结梳理大数据思想政治教育的历史发展、研究现状、评价及展望，对于提高大数据思想政治教育研究的科学化水平，增强大数据思想政治教育实效性等，具有较强的理论意义和现实意义。本文就用大数据思维推动思想政治教育创新展开探讨。

简介：摘要青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。

简介：摘要经济市场的不断变化发展，有效地推动了企业的发展。在企业发展过程中，政工管理工作具有重要意义，能够积极促进企业发展形势的转变，适应激烈的竞争以及多元化的市场发展趋势。员工稍有不慎不仅仅是犯错而是关系到人们的安全，加强对企业政工管理的重要性认识，才能真正促进企业政工管理中的青年员工思想与心理工作顺利开展。基于此，本文就政工管理中的青年员工思想与心理工作进行了探讨，以供有关人士参考。

简介：摘要青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。本文进一步分析了企业共青团组织服务青年成长成才，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要新时期，国有企业要想实现可持续发展，就必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。

简介：摘要伴随着国企改制步伐的不断推进，国企的工作环境也发生了翻天覆地的变化。思想政治工作作为我国共产党的传统优势，在国企改革发展中发挥了重要作用。然而面对着社会各类思想的不断冲击，国企中青年职工的思想出现了一些波动，做好国企青年职工思想政治教育工作尤为关键。因此文章就国企青年职工思想政治教育中存在的问题及解决策略展开分析。