简介：腐败的微观机制：成本——收益决策树模型。“腐败是政府官员为了谋求个人私利而滥用公共权力，”产生腐败的动机很多，有经济利益的因素，也有政治因素和道德因素等。从腐败动机的角度考虑，我们可以将腐败分为两类：行政腐败和政治腐败。行政腐败主要指的是公务员为了个人或其亲属谋取经济利益而滥用自由裁量权的行为；而政治腐败指的是高层政府官员从政治斗争的角度考虑，为谋取个人及相关利益集团的利益而进行的个人或集体腐败行为。对公务员从理性经济人的假设入手进行成本收益分析，主要解决的是以追求个人经济利益为目的的行政腐败问题。

简介：公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。本文以解读公务员薪酬制度改革的特点为切入点,以公平理论为主线,分析了我国公务员薪酬公平问题的实质,提出了构建我国公务员薪酬制度结构模式的总体思路。

简介：文章主要探讨了新时期如何提高高校辅导员心理素质问题.首先,介绍了高校辅导员心理素质培养的内涵;其次,分析新时期高校辅导员心理素质培养的具体要求;最后,提出了高校辅导员心理素质培养的具体步骤和方法,包括职前教育和继续教育两个方面.

简介：前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

简介：2018年11月5日,由福建省青联、福州市青联承接邀请的澳门“千人计划”�

简介：通过对公务员违法行政赔偿责任模式的比较分析，结合实际，提出选择和优化建议：沿用“对内赔偿责任”即“行政追偿”模式，完善行政追偿立法，强化行政推动和监督。

简介：近年来，针对党员作用发挥不充分等情况，利州区创新开展党员“星级评定”活动。结合党员工作和生活实际，合理设置信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、奉献星、廉洁星、

简介：本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。

简介：文革中的北京卫戍区司令员吴忠林加杰１９３３年３月，四川省广元市的木门场召开了数百人的扩大红军运动的群众大会。红四方面军的一个干部作了一番感人的参军动员讲话后，就振臂高呼：“谁愿意参加红军的，就站在左边，不愿意参加的，就站在右边。”当时报名参军的就有１...

简介：据悉，根据云南邮政2015年为职工办“十件实事”的工作安排，经省邮政工会审定，省分公司给予50万元建设资金补助，将在全省县一级邮政投递站点建设50个投递员之家。补助资金主要用于购置小食堂、休息室、学习室、沐浴室或活动室的用品用具或设施设备，有针对性地解决投递员最直接、最急需的生产生活问题，使建设工作取得实实在在的效果。

简介：目前我国新录用公务员试用期管理中存在着管理观念滞后、机制不健全、目标导向不明确等问题。为了进一步发挥新录用公务员试用期的作用，提升公务员队伍建设水平，更好的为高效政府提供人力资源支持，新录用公务员试用期管理优化方向应该是从人力资源管理的角度进一步构建科学的管理理念，健全初任培训机制，完善试用期考核标准。

简介：公务员诚信档案建设有利于健全公务员诚信体系的基本架构,强化公务员诚信管理制度的权威性,形成严格客观的公务员诚信他律机制,推进公共信用信息平台建设.公务员诚信档案信息不完善导致公务员诚信体系构建过程中出现约束力相对不足、部分制度空转、缺乏长期职业预期等问题.所以,应将诚信档案建设作为公务员诚信体系构建的关键抓手,以确保公务员诚信档案信息完备准确、与各项管理制度有效衔接、功能定位明确.

简介：公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式.本文认为中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式.

简介：公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分，我国现行的公务员薪酬制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求。文章从公务员薪酬制度变动的角度来探讨公务员薪酬制度存在的问题，并对其合理化改进提出了一点看法和建议。

简介：公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。

简介：当前公务人员在行政过程中伦理失范较为严重,学习苏区干部好作风对公务员行政伦理建设有着重大意义。学习苏区干部深入群众的工作作风,树立执政为民的业绩观,是公务员行政伦理建设的前提条件;学习苏区干部实事求是的思想作风,树立科学严谨的是非观,是公务员行政伦理建设的首要内容;学习苏区干部艰苦朴素的生活作风,树立公私分明的勤政廉政观,是公务员行政伦理建设的目标指向;学习苏区干部好学上进的优良学风,树立与时俱进的学习观,是公务员行政伦理建设的保障条件。

简介：从总体上讲,我国现有的公务员监督体制的基本构架是比较完整的.但是随着行政环境的急剧变化,其存在的主要问题日益暴露出来.这要求在人民利益至上等原则指导下,通过建立民主监督政府的网站,健全民主监督的法律政策,以信息公开为支撑的监督资源网络化等环节完善现有的公务员监督体制.

简介：

简介：行政文化同公务员激励机制相结合，将精神激励融入制度设计之中，是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接，以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制，发挥行政文化对公务员的激励效应，必须秉承传统行政文化中的优秀思想，努力培育积极的行政心理，加强行政道德制度化建设。

简介：完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上，结合我国的实际国情，加强公务员考试方法的多样化，增强公务员考试内容的科学性，完善公务员考录制度的法制建设。