简介：基于内蒙古区域特点,选取由能源、经济、环境3个子系统构成3E模型,结合内蒙古自治区2005~2012年的相关数据,对内蒙古地区的可持续发展能力进行分析评价。实证结果表明：能源系统的发展水平持续提高且明显快于经济、环境系统;经济系统的发展水平只有在2009年有所下降,而环境系统则呈现出在低水平下的上下波动趋势;内蒙古自治区的3E系统协调度经历了由严重不协调到中度不协调再到轻度协调并在目前仍处于不协调的过程。基于此提出提升内蒙古自治区可持续发展能力的对策建议。

简介：交警是高风险、高强度、高压力的一种职业,在维护交通安全与交通秩序、处置交通事故的过程中,交警时刻面临着各类危险。如何利用科学的方法维护交警执法权益,保障交警执法安全,是缓解交警伤亡事件频发的当务之急。本文通过对当前交警所面临的职业安全风险状况进行简要分析,讨论交警牺牲受伤事故发生的原因,借鉴安全管理中的理论并结合交警警务工作。提出了交警行为安全＂2-4＂风险防控模型,为提高交警职业安全的保障水平,保障一线警察职业安全提供了一种新的途径与方法。

简介：当前所有的关于评估和效度的专业性指南，都对预测源分数给予了特别的关注，而较少关注预测源本身。请看以下例子：

简介：该文分析了江苏省1999年至2009年各市GDP数据与各市环境污染三废数据的关系，提出江苏省环境污染情况并不完全符合环境库兹涅兹曲线。该文采用面板模型对苏南、苏中、苏北的三废污染数据与经济增长水平的数据的关系曲线进行分析描绘，结果发现在江苏三大区域九种经济与三废污染的关系曲线形状中，有的呈现“N”型，有的呈现“-”型，有的呈现“S”型，总体并无特定规律。研究结果表明，江苏省经济发展情况与三废污染之间有其自身的特点，因此，在经济发展过程中要采取切合实际的措施，在推动经济发展的同时注意保护环境。

简介：目前,在职场中我们经常看到一部分员工碌碌无为,感觉很迷茫,不知道该做啥?工作积极性不高,频繁换工作,对前景没有信心,想升职又不知道该怎么办,工作遇到瓶颈又不知如何突破,机会是否存在,怎样选择把握等等状况,那怎样改变这种现状,能激励员工自我积极工作,有所作为,实现自我价值呢?本文主要运用目标管理'SMART'原则与'SWOT'分析法相结合,搭建'双S'职业生涯规划模型,为员工实现自身价值突破提供一个更具操作性的途径和方法。

简介：作为一个人口大国,住房问题就成为了日常生活中主要问题之一,北京作为首都更是备受瞩目,稍有风吹草动必定引发社会关注,而据有关资料显示北京目前商品房均价格持续领跑全国各省房价并仍在上涨。尽管,随着国家有关政策的提出,房价增长速度受到了一定的制约,但总趋势依然保持增长状态。而现如今,北京城市总体布局规划也在发生着改变,所以对北京市房价的未来趋势进行预测是十分有意义。本文通过对2006-2015年北京市商品房的价格的一些相关数据进行统计分析分析,找到影响价格的主要因素,并通过多元逐步回归方法建立房价预测模型。

简介：由国家外国专家局和江苏省人民政府主办，中国国际人才交流协会、中国国际人才交流基金会和江苏省人事厅承办的2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会，11月6日至9日在南京国际展览中心隆重举行。来自21个国家的300多家专家组织、人才交流公司、境外及港澳地区培训机构和国内有关单位的约2000名中外代表参加了会议。

简介：<正>各市州国土资源局:为进一步优化矿山布局,提高矿产资源规模开采、集约利用水平,根据《湖南省矿产资源整合实施方案》(湘政办发[2006]54号)精神,现就生产规模低于国家规定的最低标准的非煤矿山办理采矿登记有关事项通知如下:一、矿山企业的生产规模,必须达到国土资

简介：企业发展的重心正由理智转向情绪。在已经过去的那个世纪的旧观念里，企业所经历的蜕变包括：从计算员工工作时间到企业流程再造，从注重生产到注重质量，从低技术含量到高科技，从依赖人力资源到精简人员及降低成本。但所有这些惊人的改变一一所有合理的、科学的管理方式都只是一种假设。企业必须脚踏实地地完成这一切合乎逻辑，

简介：

简介：企业的成长是以规模扩张为前提的企业内部组织创新和制度文化创新的过程。其中规模扩张是前提,组织创新是核心,制度和文化创新是保障。随着知识经济的到来,企业逐渐由劳动、资本密集型向知识、信息密集型过渡,企业所面临的不确定性越来越多,风险也越来越大,在激烈的市场竞争中,企业稍有不慎,便会面临淘汰的命运。创新是企业赖以生存和发展的根本手段,是企业竞争优势的最终来源。以创新为中心,不断追求企业成长是企业克服外界不确定因素和抵御风险的最佳战略。首先,企业必须通过持续的产品创新、工艺创新

简介：2013年,楠楠从东北大学工商管理学院毕业了。父母想让他进银行上班,便挖门子盗洞,连钱都给中间人了。亲戚朋友多赞同,＂去银行上班不算捧上了金饭碗,但也算捧上了铁饭碗。＂但有一个熟人给三口人泼了冷水,＂楠楠,你要是肯定自己能在两三年内进入管理层,哪怕只是分理处副主任级,你去也行,要是觉得没把握,我劝你最好找别的工作干。＂这个熟人在某银行做研究,就像大金融部门的首席经济学家。

简介：始终代表先进文化的前进方向,是"三个代表"重要思想的内容之一.党的十六大提出,"当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出.文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中."

简介：中国近代民族企业自产生之时,便面临着外资企业及外货的竞争。在很多时候,它们常能起而抗争,其结果或是迫使外商达成产销联营,或是与外商长期对峙,更或战胜外商。中国近代民族企业家这种不畏强权、勇于抗争的精神,是中国近代企业发展史中宝贵的精神财富。

简介：企业文化属于亚文化范畴，是一个集社会经济学、心理学、人类学、管理学的综合体，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，具有很强的继承性、时代性、层次性。尽管目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，但企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。

简介：

简介：创建优秀企业文化，首先应对企业文化的内涵有全面深入的认识。客观地说，给企业文化下一个准确的概念是困难的，到目前为止，国内外经济学者给企业文化的概念不少于1600多个，仁者见仁，智者见智，但认识总体是一致的，是在不断实践中逐步提高的。

简介：在经济全球化不断向纵深发展的背景下，作为非关税壁垒的主导形式之一，知识产权的争夺及其维护，成为企业竞争的一个重要的战略制高点。在知识产权中，专利技术在企业占领市场和保护市场的过程中发挥着至关重要的作用。从某种意义上讲，企业专利战略是争夺市场的关键因素。

简介：在现代企业管理中,预算管理以其在企业经营中独到的功能对提升企业管理水平有不可替代的作用.预算管理是企业在科学的市场预测基础上,对企业未来的生产经营活动进行的规划、控制与协调.预算管理不是单纯的计划和财务,而是计划与市场两种机制在企业层面上结合的企业内部管理体系.

简介：建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,不仅要有相应的配套改革,而且要推进管理现代化,包括管理思想现代化、管理人才现代化、管理方法现代化、管理手段现代化等。管理科学是现代企业制度的基本特征之一。因此,企业文化对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。近几年来,企业改革的经验教训告诉我们,转换企业经营机制,建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,必须从各方面创造条件。良好的环境和氛围是改革成败的重要条件。如果单纯地抓“硬”件,不抓“软”件;只注重有形文化,不