简介：党校是干部教育培训的主阵地、主渠道。长期以来，我们在干部教育培训中坚持党校姓党，牢牢站稳政治立场，把握好党校办学的正确方向；聚焦政治过硬，把政治教育摆在干部培训教育的首要位置；科学设置教学课程和内容，使党校的教育培训紧紧围绕提高和增强干部的执政能力和执政本领来进行。具体地讲，我们的主要做法有以下三个方面。

简介：去年12月20日，湖南省经济工作会议在长沙召开。会上，中共湖南省委书记张春贤把加强项目前期工作列入了2007年湖南省经济工作的重要举措。这是湖南省第一次把项目前期工作摆在如此高的地位。

简介：1、会议主席台位次的排列。重要的大型会议，在主席台上每位就座者面前桌上，应事先摆放好领导或来宾的姓名桌签。其座次的排列，目前我国的惯例是：前排高于后排，中央高于两侧，左座高于右座(以当事人为准，且仅限于重要会议与正式场合的合影两种场合，此外都是“右”高，与国际惯例接轨)。具体而论，

简介：军队秘书工作，是秘书机构和秘书人员为军队首长和领导集团提供辅助管理和综合服务的实践活动。认清它的本质属性和基本特点，了解它在军队领导工作和机关工作中的地位与作用，掌握它的基本规律，是增强做好军队秘书工作的自觉性，减少盲目性所必需的。

简介：

简介：《胁书工作》2014年第8期特邀中央文献研究室第三编研部的专家学者总结了邓小平关于秘书工作的相关论述，现概括如下：一、提高理论水平，写好综合报告。1．党和政府要多写决议、指示、计划，这是密切联系实际、贯彻实现领导意图的有效方法。2．在具体文章的写作上，要注重语言的生动活泼，内容的短小精悍，要学会引经据典。二、开短会，不开无准备的会。要尽可能缩短会议时间。会议前期准备要充分，会上讲话要精悍，避免语言过多重复，要将会议的重点放在问题的解决上，提高会议的办事效率。

简介：办公室是参谋服务部门,它的服务对象是上级领导、本级领导和下级.信息综合工作理应尽职尽责搞好“三个服务”.但是,实际上不少县市的信息工作出现了偏向,片面地强调为上级服务,忽视了为同级和下级服务,形成了“热衷于上级,忘记了本级,冷落了下级”的工作格局.这一问题不仅制约了办公室职能作用的实现,而且还影响着整个党政系统信息工作的发展方向、前途命运.处理“三个

简介：齐鲁石化公司胜利炼油厂是一个技术密集型大型燃料化工炼油加工企业,年加工原油能力800万吨,拥有60套生产装置,其中有两套装置是从国外引进的整套设备,许多生产技术、加工工艺和设备具有国内或国际先进水平。

简介：在百万移民任务胜利完成之后如何高度重视和切实做好＂安得稳、能致富＂阶段中的移民稳定工作,是确保库区长治久安的根本保障。为此,我们在调研的基础上,对当前及今后一个时期移民稳定工作提出以下意见,供领导参考。

简介：所谓企业办社会,就是企业除了本身的主业经营之外,还承担了一些属于公共服务性质的职能.省统计局社会经济调查总队对我省166家国有大中型工业企业中的82家企业办"社会"情况开展了一次重点调查.

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简介：一年一度的年报工作又要开始了,1994年8月17日,国家统计局发出《关于1994年年报和1995年定期统计报表的通知》。通知指出,国家统计局在认真总结去年国家统计报表制度经验和广泛征求各地意见的基础上,对新的国家统计报表制度进行了修订。今年修订的年报制度强化了基层调查表的组合功能,在组织实施方面给地方以必要的灵活性,因而对各地的组织实施工作也提出了更高的要求。在国家统计局的统一领导下,我国于1993年开始进行大规模的统计制度方法改革。这次改革,初步改变了长期以来专业统计彼

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简介：——建立起纵横交错的督查网络.为了适应督查工作重点转移的需要,去年初,市委决定把办公公厅查办科改为督促检查科,编制由4人增至7人.同时要求各县区、市直各单位都要有分管督查工作的领导和督查工作人员.目前市、县区一级督查网络已经建成,县区与乡镇、街道间的二、三级网络已初具雏形.全市13个县区委办公室均已设立了督查科,总定编40人,已全部到位.长乐县委还把督查料定为二级局建制,在增编3名专职督查工作人员的同时,又从离退休老同志中聘请4名县委督查员,这一经验得到省委办公厅的肯定,现已在

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简介：记得小时候，一个大年三十的晚上，在故乡的火塘边，爷爷和蔼地问他的五个孙子，长大了干什么，作为长孙，我想了一想便说：今后我要当警察。或许那时候是因为电影里的警察形象深深激励着我。

简介：当前，开展业务指导工作虽然存在不少困难，但潜在的有利因素也很多：

简介：　　总体要求　　全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会语言伟大旗帜,以对邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕转变经济发展方式和完善社会语言市场经济体制,继续加强和改善宏观调控,积极推进改革开放和自主创新,着力优化经济结构和提高经济增长质量,切实加强节能减排和生态环境保护,更加重视改善民生和促进社会和谐,推动国民经济又好又快发展.……

简介：基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明，高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度，并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用，进一步证实了产业特征（第二产业或第三产业）在该过程中的调节作用。这也说明，高绩效工作系统影响员工结果并服务于连结宏观与微观人力资源管理的机制——组织氛围。此外，讨论了研究结论与实践启示，并对未来研究进行了展望。