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410 个结果
  • 简介:摘要:随着建筑工程建设数量的持续增多,各项上下游产业也在不断增速发展,尤其是装饰装修工程,也迎来了全新的发展机遇及挑战,要想将在竞争压力更大的环境下高效发展装饰装修工程事业,就需对工程造价进行科学管理,合理缩减施工成本,扩大工程效益空间。本文先对装饰装修工程的特点、造价及目标成本控制的重要性进行了阐述,分别对造价管理及目标成本控制措施展开了深入研究及分析。

  • 标签: 装饰装修工程 造价管理 目标成本控制
  • 简介:摘要:企业业绩目标与持续创新是动态权衡的过程,企业将根据自身经营状况及时做出战略调整。同时企业是推动创新的重要载体,研究业绩目标对企业持续创新的作用机理和影响路径,对于如何落实国家创新驱动战略有一定借鉴意义。

  • 标签: 业绩目标 研发投入 持续创新
  • 简介:摘要:自我国确立市场化改革路径以来,国有企业改革一直是经济体制改革的重要组成部分。理论和实践都证明,只有深化国有企业改革,将国有企业转变为独立经营、自负盈亏的真正市场主体,才能为市场机制在资源配置中发挥决定性作用创造微观基础条件。进入新时期以来,国有企业改革进入了一个新阶段。总书记就如何深化国有企业改革作了一系列重要论述。这些重要论述是新时期中国特色社会主义思想的重要内容。深入学习总书记关于国有企业改革与发展的重要论述,对于新时代进一步深化国有企业改革具有重要意义。

  • 标签: 国企改革 战略目标 发展策略
  • 简介:摘要:目标成本管理的应用可以对企业生产经营成本进行全面管控,让企业获得良好的发展。企业应该重视基于目标成本管理的经济管理建设,在管理过程中不断优化目标成本的管理制度,对企业员工进行培养,并且做好目标成本管理与业务之间的规划,发挥目标成本管理的优势,促进企业经济效益提升。企业应该更加合理的运用目标成本管理的方法,让经济管理向专业化、规范化方向发展,提升经济管理的质量。

  • 标签: 目标成本管理 企业 经济管理
  • 简介:摘要:随着中国制造业的不断发展,已然成为世界第一大制造强国,制造业成为我国经济发展的重要经济基础。随着全球能源危机,经济发展缓慢趋于常态化,制造业在我国经济发展中的比重逐年下降。2021年我国制造业时隔多年终于实现正增长,制造业进入全新发展空间。随着全球市场竞争越发激烈,我国制造业企业在复杂多变的内外部环境下,面临较大冲击和挑战,急需转型创新发展,转变企业经营管理理念,优化内部组织结构,打通顶层决策壁垒,提升一线执行能力。成本管理作为企业管理重要组成部分,在制造业企业管理中发挥重要作用,在当前制造业成本不断攀升的局面下,有效成本管理能够实现资源优化配置,减少不必要成本支出,能够使成本效益达到最优化,为制造业企业创造更多价值,从而推动企业内部管理不断优化,为企业获得全新发展和创新转型提供内部保障。

  • 标签: 制造业企业 目标成本管理 存在的问题 对策
  • 简介:摘要:工业革命后全球工业化进程加快,温室气体排放量激增,极端天气增加全球变暖,2020年9月中国政府在联合国会议中表态,中国将在2030年实现碳达峰,在2060年实现碳中和—“30.60目标”,充分展现了我国作为大国的责任和担当。2021年两会期间,碳达峰和碳中和也被首次写入到政府工作报告中,可见碳中和是未来国家发展的重要主题之一,也是全球发展的重要主题之一。根据相关数据表明建筑行业在我国碳排放占比20%,可以认为建筑业低碳转型是实现“30.60目标”的重点行业。所以本文选择从建筑业入手,基于产业升级理论,通过整理和分析相关数据和文献资料,分析目前我国建筑行业的总量和市场,分析我国建筑业面临转型问题,并提出建筑业未来发展的方向相关建议。

  • 标签: 低碳目标 产业转型 建筑业
  • 简介:摘要:目前,我国农商银行普遍存在缺乏对有关业务风险的重要性的认识,尤其是缺乏对其风险的认知,没有健全的风险评估体系,也没有建立专门的风险预防机制,更缺乏对其造成的破坏程度的准确评估。基于此,本文通过对农商银行的案例分析,对农商银行今后的发展过程中,如何健康、有序地发展,提供了一种强有力的技术理论支持,对农商银行如何有效地进行风险评估管理,具有一定的参考价值。

  • 标签: 农商银行 乡村振兴 目标 绩效 风险控制
  • 简介:摘要:工业革命后全球工业化进程加快,温室气体排放量激增,极端天气增加全球变暖,2020年9月中国政府在联合国会议中表态,中国将在2030年实现碳达峰,在2060年实现碳中和—“30.60目标”,充分展现了我国作为大国的责任和担当。2021年两会期间,碳达峰和碳中和也被首次写入到政府工作报告中,可见碳中和是未来国家发展的重要主题之一,也是全球发展的重要主题之一。根据相关数据表明建筑行业在我国碳排放占比20%,可以认为建筑业低碳转型是实现“30.60目标”的重点行业。所以本文选择从建筑业入手,基于产业升级理论,通过整理和分析相关数据和文献资料,分析目前我国建筑行业的总量和市场,分析我国建筑业面临转型问题,并提出建筑业未来发展的方向相关建议。

  • 标签: 低碳目标 产业转型 建筑业
  • 简介:摘要:本文研究了房地产大型项目的目标成本及动态管理,旨在探讨如何有效控制项目成本并实现动态管理。首先,介绍了目标成本和动态管理的概念及重要性。其次,分析了目标成本的制定方法、控制原则和措施。然后,阐述了目标成本动态管理的内容、方法和实施流程。最后,通过实证研究,以某房地产大型项目为例,展示了目标成本及动态管理的实际应用和效果。本文为房地产企业提供了有益的参考,有助于提高项目成本管理水平。

  • 标签:
  • 简介:摘要:目标成本管理作为一种新的经济管理方法,逐渐在企业管理中得到广泛应用。目标成本管理以市场需求和竞争环境为导向,通过确定产品或服务的目标成本,并在设计和生产过程中持续追求降低成本,以实现企业在市场上的竞争优势。因此,企业应积极应用目标成本管理,将其融入到经济管理中,以实现企业的战略目标和利益最大化。

  • 标签: 企业 经济管理 目标成本管理 应用
  • 简介:摘要:目前,随着大数据、信息共享等先进信息化技术与财务工作的深度融合与发展,财务共享模式在企业财务工作中应用日益成熟。财务共享模式的形成和应用给企业的财务管理工作带来了新的变化和影响,税务风险防控工作是首要任务,特别是在当前税务管理日益智能化、精细化的新环境下,如何结合财务共享模式强化税务风险防控更值得进行深入研究。关键词:企业;税务筹划;财务管理;协同性

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  • 简介:摘要:当前,全球范围内的资源短缺问题越来越严重,铝作为一种重要的轻金属材料,具有很高的使用价值和广泛的需求前景。在“双碳”目标的大背景下,铝加工行业面临着前所未有的机遇与挑战。本文提出了“绿色工厂+绿色产品+绿色供应链”三位一体的绿色转型路径。同时,还从以下三个方面提出了加快推进铝加工产业绿色转型的建议:(1)建立健全技术创新体系;(2)优化调整产业结构;(3)完善相关法律法规政策。希望对实现铝加工产业的可持续发展提供一定参考。

  • 标签: 双碳 铝加工 绿色转型
  • 简介:摘要:随着我国经济发展动力的根本性变化,新质生产力发展高度依赖于科技创新,南京有发展新质生产力的优势,省内对标苏州、国内对标深圳、世界对标硅谷,采取系列扎实的战略举措,将在全球科研城市中排位进阶,带动城市高质量发展。

  • 标签: 发展动力,新质生产力,科研城市
  • 简介:摘要:随着时代的发展和社会的进步,环境保护逐渐成为人类社会发展不可忽视的问题,我国作为能源大国,其绿色发展在全球发挥着重要作用。随着我国双碳战略的持续部署,促使金融双碳目标持续推进,各行各业都在积极行动,通过产业升级、新能源开发、能源转换和技术创新等加快绿色可持续发展,这对金融业来说是机遇,也是挑战。我国根据G20转型金融框架为转型金融政策体系构建提供指引,通过不断探索实践,绿色金融为环境发展提供了巨大动力。本文从绿色金融现状出发,并提出了可行发展策略,旨在全面推动我国金融绿色化转型进程。

  • 标签: 双碳 绿色金融 转型金融 发展策略
  • 简介:摘要:在国有企业管理的广阔舞台上,党建引领不仅是企业持续健康发展的红色引擎,更是推动企业文化建设与治理体系现代化的重要保障。本文在阐述党建引领融入国有企业管理目标的基础上,进一步探索深化融合的创新措施,以期在新时代背景下,为国有企业高质量发展注入不竭动力。

  • 标签: 党建 融入 国有企业 管理 目标 措施
  • 简介:摘要:双碳目标通常指的是企业在经营和发展过程中,同时考虑经济效益和碳排放减少的目标。这涉及到企业在财务管理方面的一系列实践。本文探讨了企业在双碳目标背景下面临的成本效益、项目投资、会计核算和财务结构等方面的挑战,并提出了应对策略。为企业在双碳目标下实施更为有效的财务管理提供了参考。

  • 标签: 双碳目标 财务管理 绿色发展
  • 简介:我国当前出现的总量需求不足的“买方市场”,是一种表面现象,而不是事物的本质。全面性的、长期的买方市场形势,其负面影响和弊病发展下去就会导致经济萎缩甚至发生经济危机。我国市场格局的目标模式,既不应是卖方市场,也不应是买方市场,而应是供求基本平衡、优化发展的市场。为此,要树立供求动态发展的扩大的平衡观,尽快实现劳动力商品化,注意农村的经济发展,深化国企改革等,从而激活内需因素。

  • 标签: 买方市场 卖方市场 市场格局目标模式
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨基于目标管理的人力资源绩效评估与激励。通过构建绩效评估体系、指标设计和方法选择等手段,充分利用目标管理理论,并结合案例分析验证其实际应用价值。研究发现,基于目标管理的人力资源绩效评估与激励对组织具有重要意义。然而,在实施过程中也面临挑战和限制,需要进一步加强个体差异性考量、创新激励方式以及制定精准可行的策略等方面的研究工作。

  • 标签: 目标管理 人力资源 绩效评估 绩效激励