简介：摘要：时间管理是现代职场人士的必备技能，对于肩负着繁杂事务的办公室文员而言更是如此。高效利用时间不仅关乎个人工作绩效，更影响到整个单位的运转和发展。本文在梳理办公室文员时间管理现状和面临挑战的基础上，从目标设定、方法运用、流程优化等方面探讨提升工作效率的对策，并就相关心态培养和行为习惯养成提出建议，以期为办公室文员高质量完成工作任务提供有益参考。

简介：摘要：企业党委办公室是党委的综合性机构，负责统筹协调企业党建工作，促进党的路线方针政策贯彻落实。通过开展各项工作，推动企业的全面发展，增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员干部的素质能力。

简介：摘要：随着经济的发展和国有企业数量的增加，加强国有企业办公室精细化管理变得越来越重要。本文在国有企业办公室精细化管理的重要意义进行界定的基础上，探讨了国有企业办公室在精细化管理方面出现的问题，并提出了加强国有企业办公室精细化管理的措施和策略，包括：建立健全办公室内部工作管理体制、完善办公室内部考核制度和奖惩制度、提高办公室人员的综合素质，强化办公室人员的服务意识等。这些措施和策略对于加强国有企业办公室精细化管理，提高经济效益和企业竞争力有着积极的作用。

简介：摘要：国有企业作为推动国家经济水平提升的重要力量，其办公管理规模将直接影响到国有企业的发展质量，在国有企业中，办公行政管理是促进高效办公的基本前提，在精细化的办公行政管理模式下，对员工工作方式创新、工作效率提升具有显著的推动作用。但是很多国有企业并未结合实际情况落实精细化管理模式，导致办公行政管理的效率大大降低，因此，国有企业需要进一步加强办公行政精细化管理思考，来促进国有企业办公效率及质量的提升。本文在研究中也将进一步精细化行政管理的角度出发，分析目前在国有企业中存在的精细化管理中存在的问题，并且进一步结合国有企业的办公室行政管理特征，提出精细化管理思路和对策，更好的为国有企业的办公行政管理带来参考，促进国有企业高质量运营发展。

简介：摘要：办公室作为综合协调机构，人力资源部及联络枢纽，肩负着管理者，部门，基层及职工等各方面的重要职责。服务水平的高低直接影响着服务质量与效益，也影响着工作能否顺利开展。机关事业单位工作开展是否顺利，关键在于办公室是否能够高效运行，同时进一步提升机关事业单位的办公质量与效率，也会对单位整体绩效产生一定的影响。在新的形势下，创新办公应不断增强大局意识，服务意识，创新意识和搞好办公的责任感与紧迫感；强化制度建设为办公水平的提升打下了坚实的基础；创新思想和方法，创造良好的办公条件；必须强化团队建设以保证办公工作的完善。

简介：摘要：在信息化时代背景下，企业面临激烈市场竞争和严峻挑战。为实现稳定、可持续发展，企业需重视办公室保密工作。信息化技术如计算机和大数据被广泛应用于现代企业办公室，极大提高了工作效率和质量。然而，办公室保密面临多样化的窃密手段和泄密渠道，企业需加强预警机制和保密措施，确保信息安全。企业重要信息是发展命脉，关系经济效益和市场秩序。本文深入分析了新时代办公室保密的措施，为构建完善的保密机制，推动企业安全发展提供了经验。

简介：摘要：随着新能源产业的快速发展，新能源企业面临着日益复杂的市场环境和内部管理挑战。办公室管理人员中的政工师作为企业内部思想政治工作的关键力量，其能力提升对于企业的稳定发展至关重要。本文旨在探讨新能源企业办公室管理人员中政工师能力提升的路径，通过理论分析与实证研究相结合的方式，提出针对性的提升策略。研究发现，政工师需加强政治理论学习、提升沟通协调能力、增强管理创新能力、注重实践与反思等多方面能力的提升，以适应新能源企业发展的需求。

简介：本文是以山西煤炭职业技术学院煤炭开采技术专业的职业体育教学实验内容为研究对象，通过文献法、问卷调查法、实验法和数理统计法，证实了职业体育教学内容能够有效地提高学生的职业身心素质，所选择确定的职业体育内容适合于煤炭开采专业。

简介：本文利用城市商业银行在不同地区、成立时间上的变异,基于城市面板数据与中国工业企业数据库,使用渐进性的双重差分法估计了城商行的成立对城市经济增长的影响及其微观作用机制。研究发现,城商行的成立促进了所在地区经济增长,而这种促进作用主要是通过为企业提供银行贷款与促进企业增长这两个微观机制来实现。但由于受到地方政府的干预,城商行对地区经济增长的影响也表现出一些独特的特征：对经济增长的促进作用主要体现在流动性比较大的第二产业上,对企业工业总产值的促进作用主要体现在隶属于地级市及以下政府的企业上。进一步的分析也显示先成立的城商行对经济增长的促进作用要大于后成立的城商行,而近年来城商行的兼并重组削弱了城商行对所在城市经济增长的促进作用。

简介：发展循环经济是改变传统经济发展模式,落实可持续发展战略的必然选择。肇东市国家可持续发展实验区依托农业资源优势,重点发展以玉米为原料的农业经济循环模式和畜牧养殖及食品深加工循环模式,为东北地区传统农业区域可持续发展探索出新的发展模式。

简介：摘要：随着信息化技术发展，事业单位文书档案管理方式需要根据时代特点进行转变，结合信息化技术，促进文书档案管理水平提升，强化文书档案管理质量，推动事业单位健康发展。本文介绍了事业单位办公室文书档案管理工作的特点，阐述了应用大数据技术的必要性，分析了目前办公室文书管理工作中存在的问题，提出建立文书档案信息平台以及培养大数据大档案观等方式，以期能为事业单位办公室文书档案管理工作提供参考。

简介：摘要：新时代，企业办公室行政工作发挥着越来越重要的作用，需要从业人员紧跟国有企业改革发展的步伐，运用辩证、系统、创新思维研究办公室行政管理工作，开启新模式、提升新能力。同时，对标同行业办公室先进的管理理念、制度、流程、文化，并结合企业实际，制定切实可行的提升举措，推动办公室行政管理各项工作提质增效，助力企业高质量发展。

简介：摘要：办公室部门是各个企业、事业单位之间建立沟通联系的重要枢纽，其中人力资源管理理论也是优化创新办公室管理工作的重要方法。同时，也是保障企业健康可持续发展和参与社会竞争发展的主要核心基础。在现代办公室管理工作中运用人力资源管理理论，不仅可以对现有工作模式、工作质量、工作效率等进行优化和提升，还可以进一步提高企业经济效益。基于此，本文将对人力资源理论在办公室管理中实际运用情况进行深入探究分析。并且，还要从多角度出发充分发挥人力资源管理的作用和意义。

简介：摘要：新形势下，办公室在企业的经营与发展期间充分展现出自身协调作用，作为传达相关指令以及文件的纽带。企业办公室承担综合事务管理的职能，在企业中占据非常重要的地位。企业办公室行政事务管理工作作为企业承担的重要职责，应结合实际情况做好合理工作调整，全面落实工作目标，有效提高整体工作质量。基于此，本文将深入分析企业办公室行政事务管理工作，并结合具体情况，提出合理性参考建议，为促进企业的长期、稳定发展打下坚实基础。

简介：独立学院对促进中国高等教育发展和完善具有重要意义,不但满足人们强烈的高等教育资源的需求,同时也扩大了优质教育资源的分布,独立学院在发展过程中既有优势,也存在着较大的劣势,即独立学院的定位问题。本文基于应用型人才培养目标研究了独立学院商科专业实验实训中心在满足独立学院教学目标中的重要性,认为应该扩大实验实训的内涵,实现校内、校外双层训练机制的有机结合。

简介：本文利用唯一的清代人口面板数据，通过构建倍差模型对太平天国战争与人口损失的因果关系进行考察。本文发现，太平天国战争对近代人口变化有显著影响，受战争影响的区域与非战争区域相比年均人口增长减少35‰左右。即使在控制经济条件等因素，以及采用工具变量进行考察的情况下，该结果依然显著。本文不仅揭示了太平天国战争对近代人口损失的净影响，对现有估计进行了修正，同时也丰富了有关中国在19世纪是否存在马尔萨斯陷阱的讨论。

简介：梧州市现代农业实验区的成功,给我们以新的启示:一、以环保型经济增长方式为必然选择,以生态经济效益为现代农业的目的;二、现代农业必须建立在生态学与生态经济学相结合的基础上,以先进科学技术和管理经验为加速器;三、实现现代农业的环保型经济增长,必须要有明确的发展目标、完善的政策保证、有力的推进措施和强大的人才支撑.

简介：西部大开发战略的实施为学界评价区域协调发展政策的成效提供了准自然实验,基于倍差法评估西部大开发战略的增长绩效,并考察制度质量与区域经济政策的交互效应对增长绩效的影响。实证研究发现:在西部大开发战略实施之后,西部地区人均GDP增长率比东中部地区平均高出1.8~2.2个百分点;制度质量每提高1个单位,西部地区人均GDP增长率可增加0.6~1个百分点。基于三重差分模型的估计还发现,西部大开发战略在制度质量高的地区所带来的经济增长效应要比制度质量低的地区高出1.5个百分点。

简介：摘要：建立碳市场是中国通过市场机制实现碳减排目标的重要实践探索。碳交易一方面可以促进碳减排和企业绿色技术创新，另一方面会潜在地增加企业个体的经营成本，进而减少产出收益，甚至进一步地限制经济发展，碳交易政策对经济高质量发展的影响效应有待检验。本文基于2008-2020年省级面板数据，采用SBM-DDF模型测度绿色全要素生产率，以此衡量经济高质量发展，研究结果显示，碳交易政策能显著提升区域经济高质量发展水平，经过PSM-DID检验、替换被解释变量衡量方式、改变政策实施时间等稳健性检验后依然成立。进一步研究发现，碳交易能够通过促进企业绿色技术创新、地区产业结构升级、能源结构转型等途径促进经济高质量发展，市场效应越强、地区企业国有化程度越高，碳交易对经济高质量发展的促进作用越强。建设全国碳市场是实现碳达峰目标与碳中和愿景的重要政策工具，应加快善全国碳市场运行全流程的体制机制，加速建立碳排放管理体系，激励企业绿色技术创新，政府管控与发挥市场机制并行，进而推动全国碳市场的稳定发展。

简介：摘要：本论文旨在探讨综合办公室人事工作中员工多元化与包容性管理的重要性和影响。通过对相关文献的梳理和分析，整理出了多元化与包容性管理的概念、优势以及在综合办公室环境中的应用策略。研究发现，员工多元化与包容性管理能够促进组织创新力和竞争力的提升，增强员工的工作满意度和归属感。论文还提出了一些解决问题的方法和建议，旨在帮助综合办公室更好地实施多元化与包容性管理。