简介：摘要：随着数字化时代的到来，人事管理领域也开始逐渐采用数字化工具和技术来提升效率、优化流程，并与组织的战略目标相结合。数字化人事管理为组织提供了更准确、及时的人力资源数据和分析，有助于提高人力资源规划的科学性和预测性。本文旨在深入理解人事管理数字化背景下组织人力资源规划与战略的关系，并为组织实施数字化人事管理提供理论指导和实践建议，推动组织人力资源规划与战略的更好结合，从而提升组织的绩效和竞争优势。

简介：【摘要】近几年，运营商普遍面临着“语音和流量业务增长乏力、宽带专线业务增长放缓”等传统业务发展压力，转型发展云网业务和数字化业务已成为当前运营商企业实现高质量发展和收入利润增长的战略转型方向，而转型发展需要配套组织和人力资源管理的变革，才能确保转型目标的达成。本文从运营商企业的战略转型入手，分析转型所需组织和队伍需求，探索转型期运营商企业如何优化组织设计并构建人力资源管理的新机制和新举措。

简介：摘要：近年来，随着全球化竞争的加剧，供应链管理企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，员工关怀与团队建设成为提升企业核心竞争力的关键因素。党组织作为企业文化建设和员工凝聚力的重要推动者，其在员工关怀与团队建设中的作用愈发凸显。本文旨在探讨供应链管理企业中党组织在员工关怀与团队建设实践中遇到的问题及相应的解决措施，以期为企业提供可行的改进方案，促进企业的可持续发展。

简介：组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

简介：企业是技术创新的主体,尤其是企业家更是技术创新的主要承担者,按照熊彼特的解释,企业家的基本职能就是实现"创新",引进"新组合"。真正的企业家必须具备三个条件:(1)要有战略眼光,善于判辨和抓住市场潜在盈利机会;(2)要有胆量,敢于冒风险,勇于创新;(3)要有组织能力,能动员社会资源来实现生产要素的重新组合。同时,企业技术创新的成功还需要其他条件的配合。因此,企业技术创新应该是一个完整的体系。一、企业技术创新体系的基本构成1.新技术的投入系统——这是技术创新的前提。2.市场体系的适应系统——这是衍生技术创新的驱动器。3.研究与开发系统——这是技术创新体系的主动力。4.研究开发的支撑系统——这是研究所、开发部的保障条件。

简介：价值工程是一种行之有效的技术与经济相结合的现代化管理方法。价值工程(亦称价值分析)是力求用最低的寿命周期成本,可靠地实现必要的功能,以提高产品或作业的价值,而着重于功能研究的有组织的活动。近几年来许多企业应用价值工程,取得了较为显著的成果。本文试就价值工程如何有效地组织推广问题,提出一些初步看法。

简介：［摘要］对于易燃、易爆、有毒的报废化工装置，因置换难度大，拆除时其难度大、危险因素多，为了确保对装置拆除施工时处于受控状态，发生的事故能够采取正确有序的应急措施，合理地进行事故处理，保护拆除施工过程中施工人员的安全，并且在拆除过程中对环境无污染，拆除时必须做到缜密合理组织与实施。

简介：信息的组织与利用是网络环境下图书馆的基本特证.在网络环境下图书馆的主要任务是利用网络和其他信息技术对信息资源重新进行组织与整合,并通过先进的适用的信息技术为用户提供服务.这里包括馆藏文献信息资源服务,为用户提供专业信息服务,建立有特色的学刊网络导航数据库,设置学科专业搜索引擎,为特定用户制定信息搜索引擎,进行网络中介信息服务等.

简介：改革开放后，非政府组织在我国农村地区渐次兴起，在其艰难发展过程中逐步成为推动乡村建设的又一支新生力量，特别是在新农村建设中其在积极构建农村和谐社会等方面起到独特作用。但是伴随着自身的成长也暴露出来既有来自组织内部也有来自组织外部的问题。为促进农村非政府组织健康发展．并使其为新农村建设和村域和谐社会的构建作出更大贡献，笔者进行了认真、细致、系统的剖析和研究。进而针对性地从不同的角度提出能够促进农村非政府组织健康发展的对策和建议。

简介：根据人力资本研究所（TheHumanCapitalInstitute，HCI）和哈里森职业服务公司（LeeHechtHarrison，LHH）的联合调查发现，对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会，让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者，为组织培养接班人。

简介：本文从组织目标与战略、组织资源与分配、组织文化与气候、组织外部环境四个方面对培训需求组织分析进行了阐述。该方法避免了以往组织分析过于宽泛、缺乏系统的局限,结合组织的特点和影响培训的组织因素,建立了有效进行培训需求组织分析的方法。

简介：<正>围绕县域经济发展这个中心任务,组织工作的重点和突破口在哪里?我认为,一是村级党组织建设;二是个体和私营企业党建工作。而扭紧这两项重点工作是开拓创新的关键,要在方方面面的组织工作中,牢固树立全新的人才观念,将人才视为先进生产力的第一要素,知人善任,广纳群贤。一、抓住重点搞创新,切实加强人才队伍建设1.定标准,为选拔经济型干部当参谋。要通过多种途

简介：在市场经济条件下,农民收入的增长需要有效地组织保障,以抗御市场风险,提高个体生产经营者的政治经济地位.而合作经济组织就是一种能实现上述功能的组织形式,在农村它表现为作为独立经营主体的农民之间的联合与合作,农民与集体经济组织的联合与合作,国家、集体与农民个人的联合与合作等形式.

简介：本文在对程序公平、涓滴效应与组织公民行为理论研究成果进行梳理和评价的基础上,深入探讨了程序公平对组织公民行为的影响路径与作用机制,提出应将深入挖掘反映中国本土特征的程序公平特征维度,涓滴效应模型、作用机理及其与组织公民行为的关系作为研究重点,有效拓展我国组织行为研究的视野和领域,精细化研究内容,构建与我国实际高度契合的理论体系,展开实证研究作为国内这一领域的未来研究方向,以期对管理实践提供有价值的指导与启示。

简介：一、基于"行动学习"的组织发展解决方案二、"行动学习"理论与操作模型三、基于"行动学习"的组织发展解决方案1、"行动学习"的"研讨会"模式——解决企业战略方向遇到的问题《战略规划:从战略到执行》价值:

简介：

简介：摘要：本文从国有住房租赁企业人才队伍存在的主要问题入手，充分运用现代人力资源管理的工具和方法，提出具体的解决方案，为国有住房租赁企业的人才队伍和组织能力建设提供一些参考建议，帮助提升企业管理水平和整体竞争力水平。

简介：摘要：领导者在领导下属的时候，会呈现出不同的领导风格，每一种领导风格都有各自的优劣之处，好的领导者会在不同的场合运用不同的领导风格，从而让该领导带领的团队组织达到最佳状态。本文研究的是在不同工作环境中的不同领导者以及他们所表现出的不同的领导特质。首先，本文研究分析的是前中国女排教练郎平的指导型领导风格。其次，本文分析的是阿里巴巴集团创始人马云的参与型领导风格。最后，本文将研究分析京东创始人刘强东的支持型领导风格。本文将对这三种不同的领导风格进行分析，探究合适的领导风格对领导者和组织发展的重要性。

简介：摘要：受到我国经济的快速发展的影响，国有企业面对的业务向所多元化发展，集团组织结构为了可以适应发展趋向，需根据实际经营情况作出调整，而调整过程中需深刻结合当前国家实际情况，不能照搬国外经验，从而使得管理模式更加符合国有企业发展。本文针对当前国有企业组织结构中存在的问题，结合市场情况，对结构优化和改进提出有效措施。

简介：摘要：工会组织在企业进行改制过程中起到非常关键的作用。因此，工会组织应该具备求真务实的工作态度，在企业改制过程中积极探索面临的问题和挑战，从而找寻相应的解决办法。