简介:摘要:本文旨在探讨和谐企业建设对员工创新行为的促进作用,并分析其影响机制。将介绍和谐企业建设的概念和特点,阐述员工创新行为的重要性。详细探讨和谐企业建设对员工创新行为的具体促进作用,包括创造积极的工作氛围和文化、提供支持和资源、建立激励机制和奖励制度,以及促进团队合作和协同创新。探究和谐企业建设对员工创新行为的影响机制,包括信任和认同感的作用、自主性和动机的影响,以及心理安全和积极情绪的促进。对现有的挑战进行分析,并提出改进措施和建议。通过深入研究和谐企业建设对员工创新行为的促进作用,可以指导企业的管理思路和实践路径,以营造创新驱动的组织氛围,并激发员工的创新潜力,从而推动企业的持续创新和发展。
简介:电信企业能否达到纵向市场圈定目的,与实施市场圈定的企业和被圈定企业在下游市场的成本差异有关。本文通过构建一个两阶段博弈模型,分析了电信企业基于价格行为的纵向市场圈定与接入规制问题。研究发现,当主导企业的下游附属企业具有成本优势时,则其通过实施价格策略性行为能够达到纵向市场圈定目的;当其处于成本劣势时,则不能通过价格行为实现纵向市场圈定。因此,规制机构在制定接入规制政策时,应根据下游市场两个企业的成本差异选择合理的接入规制方法。当新进入企业成本较低时,可采取有效成分接入定价法和由市场决定接入价格的两种接入规制方法;当两者成本相同时,可采取激励性接入规制方法;当新进入企业成本较高时,可对两者实行不对称接入规制。
简介:[摘要]本文从交往行为理论体系出发,用以解释现代人力资源管理在现代企业制度和现代商业社会环境下所遭遇的一些问题,从而通过对这种理性在人力资源管理方面的导入和活用,分析现代人力资源管理创新的交往理性根据。