简介：摘要：随着经济快速发展，一批批传统村落正从人们的视野中消失，部分传统村落遭到了不可逆转的损毁破坏，对传统村落的保护迫在眉睫。目前， AR技术运用在传统村落文化遗产传承保护上还没有很好的应用和实现，但如果将 AR技术和传统村落保护结合起来，未来恢复传统村落将不会成为难题。

简介：中国与东盟各国在自然资源、产业结构和生产能力上的差异，导致在产业间和产业内都形成了互补性的贸易特征。

简介：摘要21世纪是海洋资源开发利用的新世纪，海洋开发已经成为沿海地区新的经济增长点和发展战略。文章通过对泉港区海洋资源条件及开发利用现状的调查，分析了泉港在海洋资源开发中的优势、现状及所存在的问题及其发展潜力，从协调性、科学性角度，结合可持续发展观点，提出了泉港区海洋资源可持续的发展对策。

简介：摘要本文通过人力资源外包的基本概念入手，分析了人力资源外包的发展现状和主要内容，着重指出人力资源外包业务中存在的主要问题，重点从人力资源市场的主体各方提出进一步发展人力资源外包业务的对策。

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简介：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。

简介：摘要茶叶在我国拥有悠久的历史,我国是一个产茶大国,拥有丰富的资源,文章以恩施茶业公司为实例参考,简要分析了利用丰富茶叶资源发展我国的传统产业-茶业。

简介：摘要本文通过对人力资源管理战略功能的现状进行分析，同时提出人力资源管理战略功能的措施，进而为人力资源管理提供参考依据。

简介：摘要本人阐述了铁路传统人事管理的弊端，明确了在由传统人事管理向人力资源管理转变过程中，各管理层需要克服的观念误区。

简介：摘要本文研究了高校教师人力资源战略管理，主要结合绩效管理，讨论了民办高校人力资源战略管理特点。

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简介：人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙人力资源管理在中国的发展不过短短二三十年光景．但又是发展最快的一门学科。其实，纵观中国的历史。以人为本，重视人才，重视知识，一直是我们传统文化的重点。古有吏部，今有中组部．人才的选拔与任用历来都是国家的第一等的大事。

简介：党的十五大报告明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度，企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。

简介：摘要院人力资源管理已经越来越被企业所重视，要想实现企业利益最大化，人力资源管理的特殊性决定了风险控制的难度，企业发展一旦在人力资源风险控制出现漏洞，企业将面临极大的利益风险。基于此，本文拟从企业人力资源管理存在的问题，对人力资源管理风险认识，对如何进行风险控制进行思考。

简介：企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。

简介：经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化的竞争，国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化经营的进程。因而，“国际化”成了当今使用频率最高的词语之一。什么是人力资源管理国际化呢?我认为，中国企业人力资源管理的国际化并不是中国企业在国外市场经营，而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念，

简介：摘要随着世界经济的发展，城市化水平的不断提高以及人口不断涌入城市，全球城市生活垃圾速生，且资源日益减少，加剧着资源危机与生态危机。本文通过对垃圾处理的现状以及处理过程中所存在的问题进行研究，对于资源垃圾的回收利用进行分析，提出资源垃圾用于空间实体中的搭建的方法，并对其中存在的问题加以分析提供对策，为资源垃圾的回收利用提出参考意见。

简介：水是人类生存和社会发展的重要组成部分，水被称为生命之源，可见水的重要性。进入20世纪以来，工程水利的情况发生了巨大的变化，当然优化水利工程，合理的利用水资源也是形式发展的必然，文章就如何更好的优化资源情况简单的进行分析。

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简介：摘要院运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、对比分析法等方法，以西安体育学院场馆资源为调查对象，深入了解西安体育学院场馆资源的现状及其利用状况；在此基础上与西安电子科技大学和首都体育学院进行了比较研究。并借鉴国内外高校场馆资源利用的成功经验，对未来西安体育学院场馆资源的利用提出了建设性的对策及建议。