简介：摘要当前我国公立医院的人力资源管理中还存在着这样的一个问题，即没有一个完善健全的人力资源管理制度，造成了在人才管理和绩效管理上的各种状况的出现。而在新医改形势下，就需要对于公立医院人力资源管理进行适当的改革和变化，使医院的人力资源管理能够使医院对于人才和绩效的管理更加科学合理，另外十分重要的一点就是人才竞争，主要是因为人才竞争直接关系到了医院未来的竞争。因此本文就主要从我国公立医院人力资源管理中存在的问题入手，探讨公立医院人力资源管理改革的相关建议，最后对人才竞争机制的重要意义展开分析。

简介：摘要目的笔者结合实际工作分析了医院管理人员的现状及存在的问题，指出了医院管理人才队伍职业化建设的必要性，并为今后发展提出了一些管理建议。

简介：

简介：摘 要：随着现代化知识经济的不断发展，人力资源管理的重要性被各大行业所认知。时代的进步和新医改的推行，公立医院面临着严峻发展形势，因此通过不断的完善人力资源管理工作，能够保障公立医院有效地应对外部环境所带来的挑战和冲击。本文针对新形势下公立医院内部人力资源管理所面临的机遇和挑战展开有效的分析，提出应对策略，帮助公立医院在新形势下把握最大的人力资源优势，推动自身可持续发展。

简介：摘 要：新型冠状病毒肺炎疫情直接反映出了公立医院的运营管理能力以及效率，还有其抗风险的能力。伴随着疫情防控工作转向常态化，公立医院不但承受着日常诊疗以及感染防控的责任，同时也需要保证自身的收支平衡，保障员工的合法权益，更要承担起学科建设以及重大疫情救治水平提高的重要责任。本文探索常态化疫情防控背景下公立医院的运行管理难点以及相对应的运行管理策略，希望可以为有关方面的工作开展提供指导。

简介：摘要：随着医疗体系改革的逐步深化，公立医院的收费模式也经历了重大变革，如废除药品和医疗耗材的加价政策，压低了检查费用。同时，医保支付方式的创新和市场激烈的竞争态势，对公立医院的存续与发展构成了严峻挑战。在这种背景下，医院需要推行高效透明的财务管理模式，以压缩医疗运营成本，强化固定资产的管理，提升资金运用效率，并寻求增加医疗服务收入的途径，推动公立医院的可持续健康发展。

简介：“互联网＋”的出现，让智慧医疗的时代悄然来临。今年全国“两会”，李克强总理在《政府工作报告》中首次提出“互联网＋”行动计划。而与互联网跨界融合做加法，被认为是许多传统产业的重要发展趋势，医疗行业也是如此。

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简介：摘要青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，在医院建设发展中具有无可替代的作用和独特的优势。青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院发展和创新的动力所在。本文主要阐述了无锡市第五人民医院通过领导和加强医院青年思想政治工作，努力引导医院广大团员青年勤于学习、爱岗敬业、善于创造、甘于奉献，成为医院事业发展的有效推动力。

简介：摘要目前，我国已经进入了社会主义现代化建设的阶段，基层医院的思想政治工作在新阶段也提出了新的要求，带来了更大的挑战。本文首先简要分析了当前基层医院思想政治工作存在的问题，提出了新形势下做好基层医院思想整治工作需要遵循的科学性原则和时代性原则，最后结合笔者工作实际，提出了两条做法，供广大同仁参考。

简介：摘要：随着医疗改革的推行，医院是改革的重点单位，在新的形式之下，医院需要加强对医护人员的思想政治教育，积极开展政工工作，结合医院的实际情况，创建求真务实作风，以便于更好地为患者服务，促进社会和谐发展。本文就医院政工强化思想政治作风工作开展的重要性和策略展开如下分析，希望能够为医院提供有效参考。

简介：摘要医院领导班子是医院的核心管理层，是医院建设的决策集体和指挥中心，关系着医院事业发展的兴衰成败。本文将从领导班子在医院建设中作用、领导班子建设中存在的问题以及如何加强领导班子的思想政治工作三个方面进行阐述，找出适合当前加强领导管理者思想政治教育工作的方法。

简介：【摘要】 目的调查华亭市三家公立医院患者对住院就医总过程满意度评价的现状，了解华亭市市综合公立医院住院满意度情况，为华亭市公立医院医疗服务品质的评价和改善提供参考依据。方法对华亭市三家公立医院的就诊患者进行问卷调查，问卷包括患者的一般情况，参保形式，付费状况，以及满意度等调查。采用统计学方法进行分析。结果被调查的301例患者中85％对本次就医总过程评价为满意，不满意的患者为2．2％ 将家庭收入、医保类型和医疗费用支付方式与住院患者就医总满意度做秩和检验分析，发现差异有统计学意义。

简介：不断优化补偿机制、优化服务质量、优化办医模式的“三优”模式，逐步破除“以药补医”机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，持续提升了群众满意度。作为首批全国县级公立医院综合改革试点县市，青岛西海岸新区通过不断优化补偿机制、优化服务质量、优化办医模式的“三优”模式，逐步破除“以药补医”机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，持续提升了群众满意度。

简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：目的通过考察公立医院医务人员离职情况与心理契约违背现状,探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院225名离职医务人员为对象,采用心理契约违背量表调查并对离职报告分析。结果本市公立医院、出国、外资医院是公立医院医务人员的主要离职去向;不同年龄段的医务人员心理契约违背得分存在显著性差异。结论公立医院应采取系统措施改善医务人员特别是青年医务人员对医院履行职责的感知,减少其心理契约违背的发生。

简介：通过关键知情者访谈，利用Preker—HardingkS，从决策权、剩余价值索取权、市场风险、问责机制和社会功能，对上海市公立医院的3种治理模式进行了评价。结果显示，上海市公立医院基本属于自主化类型医院，但市场风险过大，为此需要增加公立医院经营自主权，调整公立医院剩余索取权和问责机制，平衡公立医院自主经营权和外部监管权。

简介：公立医院的利益相关者主要包括政府、市场、患者和以医护人员为主体的医院员工，其相对应的利益相关者导向分别为政府导向、竞争者导向、顾客导向和员工导向。各种利益相关者客观存在并同时对物质、行为、制度和精神等4个层面的医院文化形成产生合力，在明确利益相关者导向定位之前，互相博弈和角力。深化公立医院体制机制改革的背景下，基于利益相关者理论，结合公立医院的利益相关者导向定位对医院文化建设发展的影响，公立医院文化应以坚持社会效益重于个体利益、转换医疗模式以健康为导向、定位于服务行业强调顾客导向为价值取向。

简介：摘要公立医院财务审计风险种类多，以内部控制框架为基础给予分析及防控，有助于减少医院损失。本文简要介绍了内部控制框架，并分析了公立医院的财务审计现状。强调了将内部控制框架应用到风险分析中的重要性。基于此，重点从控制环境、风险评估、信息与沟通等方面，对以内部控制框架为基础的公立医院财务审计风险分析方法进行了归纳，以期能够为医院财务审计人员提供参考。

简介：据中国医疗保险网消息今年2月26日起金坛市公立医院，根据江苏省物价局《关于金坛市县级公立医院医药价格综合改革实施方案的批复》（苏价医[2013]14号）和市政府《关于印发金坛市公立医院医药价格综合改革实施方案的通知》（坛政办发[2013]14号）的精神，取消药品加成，实行零差率销售。