简介:摘要随着医疗水平的提高、卫生体制的改革,以“病人为中心”的优质护理模式的开展,护理要求不断提高、病人人数大幅增加,临床护士工作量急剧增大,促进护理事业发展的同时大家却忽略了护士群体的承受力。过重的工作负荷,复杂的人际关系等护士日益增加的压力已成为一种职业性危险,不仅影响护士的身心健康,也影响着工作效率及护理质量。因此,正视护士压力,分析并提高护士群体压力的应对力,是改善护士身心健康,提高护理质量的重要保障。
简介:摘要目的探寻将绩效考评管理用于手术室护士的价值性和可行性。方法选取本医院手术室中40名护理人员,平均分成两组(每组20名),其中一组使用常规管理的管理方式为对照组,另一组使用绩效管理的管理方式为实验组。在对实验组进行绩效管理干预5个月后,根据对照组和实验组的护理人员的岗位职责,职业道德等根据考核标准进行考核。采用各种规则评分标准,护理人员自评,护士长评测,以及医生和病人的满意度使用百分制打分制。结果实验组在被干预5个月之后,总的优良率达到100%,对照组优良率达82%,所以实验组优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将绩效管理用于手术室中护士的管理,具有可行性,提升了护理质量,以及手术的成功率,具有较高的价值性!
简介:摘要目的调查护士人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对208名综合医院护士的心理健康状况进行调查。结论护士心理健康状况需要得到更多关注。
简介:摘要老年护士是一个比较特殊的群体,因为她们面对的病人群体是老人,老年人的身体情况本来就已经处于低迷状态,可以说身体的各个器官都在出现衰老的情况,所以老年人的生病情况会越来越多,在这种情况下,护士不仅要做到解决老年人的生病问题,更要同时兼顾到老年人的心理问题。现在,我国已经进入了老龄化社会,人口的老龄化呈快速发展的态势,另外,我国对于病理护理很重视,尤其是老年人,我国已经确实提出了十个重点任务,其中逐步建立一系列的完整的护理服务体系。从慢性病上进行老年人疾病的解决,并且我国已经提出了对于慢性病患者提出长期的护理服务,确保在医疗机构中对老年人的身体情况做到最切实的保障。
简介:摘要近年来,人们的文化生活随着生活水平的提高,患者的自我保护意识也在不断增强。相对而言,许多兴起的产业也将提高服务质量作为中心,医院对患者的服务显得更为重要,但是至今为止,护士与患者的纠纷仍处于高峰阶段,怎样才能减少或杜绝这样的现象出现,下面我们就如何防范护士与患者纠纷这一问题提出了一些解决方法。
简介:摘要目的通过回顾分析手段对比MEWS(早期预警评分)同APACHEII(急性生理和慢性健康状况评分)2种评分标准用于低年资护士对急诊潜在危重病患者病情评估及预后分析方面的临床效果。方法对422例在我院采用上述2种评分标准进行评分的急诊潜在危重病患者在各类治疗及病房中的构成比及治愈率、预后等情况进行对比分析。尤其在用于低年资护士中对于两种评分标准在不同分数段潜在危重病患者在HDU(专科普通病房)、ICU以及普通门诊治疗和急诊治疗各类中的构成比;及患者在接受评分治疗后的治愈率及预后情况。结果2种评分标准的评分越高,患者病情越严重,其收治进HDU及ICU的概率越高。但与APACHEII相比MEWS鉴别的灵敏度及所需时间等均优于APACHEII。结论2种评分标准用于低年资护士对急诊潜在危重病患者评估及预后分析中均正确可靠,但相比而言MEWS不仅评分操作简捷、用时短、效率高;而且经济实惠。