简介：摘要：我国社会经济的发展，在为各行各业提供了发展空间的同时，也使它们迎来了更多的挑战。企业之间的竞争日趋激烈，要想在激烈的行业竞争中站稳脚跟，各企业要充分地发挥自身优势，从多个方面提高企业在行业中的竞争力，为在激烈的市场竞争中占有一席之地提供可靠的保障。文章主要是从建筑行业人力资源绩效管理中存在的问题深度展开分析，提出对应的完善晋升机制，创新绩效管理模式，让员工成为企业的主心骨，进一步实现建筑企业在行业内部的可持续发展道路。

简介：摘要：目前，随着我国社会经济的快速发展，现代企业的经营管理模式也在一定程度上发生了变化。企业管理对组织内资源的合理分配、开发、整合和再利用的要求，现代中国企业管理现代化的价值内涵和管理创新理念都发生了根本而深刻的变化。

简介：摘要：在企业不断发展的过程中，基于战略落实重塑组织惯例，依旧是企业发展中急需攻克的难点。鉴于此情况，本文将重点围绕战略人力资源管理策略影响组织惯例更新加以研究，以此为企业长远健康发展，奠定良好的基础。

简介：摘要：随着市场经济的日益发展，作为市场主体的企业纷纷想方设法增强自身的市场竞争力，以此来获取更广阔的发展空间。在发展过程中，企业不仅要提高自身的运营水平及生产力、拓展市场空间，还应注重内部管理，提升自身软实力，以此获得可持续发展的力量。其中，人力资源管理是重点。有效的人力资源管理可以调动每一位员工的工作热情，这对企业发展尤为关键。激励机制则是企业人力资源管理的主要方式，能激发员工工作积极性，进一步优化人力资源结构，为企业发展提供强有力的人力支撑。本文主要分析企业人力资源管理中的激励机制问题。

简介：摘要：在企业不断发展的过程中，基于战略落实重塑组织惯例，依旧是企业发展中急需攻克的难点。鉴于此情况，本文将重点围绕战略人力资源管理策略影响组织惯例更新加以研究，以此为企业长远健康发展，奠定良好的基础。

简介：摘要：企业是市场经济发展的主体，伴随现代化企业制度改革工作的深入推进，不少企业已经建立了完善的内部保证体系，人力资源工作就是其中非常重要的组成部分。现代企业制度下，非常重视人力资源工作的开展，而社保管理作为人力资源工作开展的核心，社保管理的效率和水平越来越成为衡量企业人力资源保障服务工作质量的关键因素。基于此本文就从分析企业人力资源工作中，社保管理的重要性入手，着重探讨当前企业人资工作中社保管理存在的问题以及针对性的优化措施，以供参考。

简介：摘要：现在经济在不断的发展与进步，企业也越来越多，对于企业管理来说，人力资源管理是非常重要的，并且是一项比较复杂的工作，企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用，在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。采用传统的人力资源管理模式已然难以为企业发展及其功能发挥提供充分而全面的保障，同时，新形势的发展也使得人力资源管理发生了作用与意义的较大变化。这就要求当代企业重视做好人力资源管理，想方设法提高人力资源管理水平。基于此，本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状，深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径。

简介：摘要：近年来，建筑企业面临着员工规模发展和业务范围扩大的经营现状，需要结合大数据优势创新更加现代化和科学化的绩效管理模式，才能够更好衡量员工真实的绩效水平，推动建筑企业人力资源管理工作的开展。本文主要阐述了大数据和人力资源管理概述、目前建筑企业人力资源管理中遇到的问题及大数据时代企业人力资源绩效管理的创新途径，以期为正在进行人力资源绩效管理创新的建筑企业提供一些参考，助力构建综合性更强的绩效管理体系。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，大数据战略作为信息时代的产物，已广泛应用于建筑、教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块，传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性，难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略，以全新的视角探索研究人力资源管理战略，全面把握大数据下的人力资源管理特征，将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中，构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系，推行人力资源管理体系的创新和改革，优化资源配置，实现资源整合，有效提升人力资源管理效能，以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的大数据技术有了很大进展，并在企业人力资源管理中得到了广泛的应用。在大数据时代，企业面临着海量、多样化的人力资源数据，如员工招聘、培训、绩效评估等。这些数据蕴含着大量信息，能够为企业提供重要的决策支持，因此，如何充分利用大数据技术和分析方法，对企业的人力资源绩效进行管理和创新成为一个热门的研究领域。本文就大数据背景下企业合理开展人力资源管理工作进行研究，能够为企业提供重要的决策支持和管理指导。

简介：摘要：本文旨在研究建筑工程管理中的人力资源管理策略，通过对当前建筑工程管理领域的人力资源管理实践进行梳理和总结，探讨如何有效地管理人力资源，提高项目的绩效和效率。首先，本文对建筑工程管理和人力资源管理的相关概念进行了阐述，并分析了人力资源管理对建筑工程项目的重要性。其次，通过对建筑工程项目中人力资源管理的现状进行调研和分析，发现存在着人力资源配置不合理、人员流动性大、人员培训不足等问题。在此基础上，本文提出了一系列的人力资源管理策略，包括合理的人力资源规划、科学的人员选拔和培养、有效的激励机制以及良好的团队建设等。

简介：摘要：本文旨在研究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略。首先分析了国企人力资源管理的特点和现状，接着探讨了薪酬福利在激励员工方面的重要性，然后重点探讨了国企薪酬福利的激励策略，并提出了一些建议。最后总结了研究的主要观点和启示，展望了未来的发展方向。

简介：摘要:在激烈的市场环境下，建设企业并行运营项目已是一种普遍现象，无形给企业的人力资源分配带来了更大的压力。企业要靠人才来赢得市场竞争，最有效的方法就是将人力资本进行合理调配，使人力的供求关系得到充分均衡，进而达到更好的工作效果和组织效果，推动项目的成功运作。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源数字化转型对组织绩效管理的影响。随着信息技术的快速发展，人力资源管理也面临了数字化转型的挑战与机遇。本文介绍了人力资源数字化转型的背景和意义，分析了数字化转型对组织绩效管理的影响，包括提高绩效管理效率、优化绩效评估体系、促进员工发展和创新等方面。最后本文总结了人力资源数字化转型对组织绩效管理的积极影响，并提出了进一步研究的方向和建议。

简介：摘要：在建筑工程项目管理中，人力资源的优化配置和有效管理是项目成功的关键因素之一。文章深入探讨了建筑工程项目管理中人力资源优化的重要性，详细分析了当前存在的问题，并提出了一系列针对性的优化策略。

简介：摘要：为了提升企业经济效益与行业的健康发展，人力资源管理工作的重要性日益突出，面对这样的形势要不断加强管理工作的创新。文章主要阐述了薪酬与绩效管理在企业人力资源管理中的作用，包括激励员工、提高工作绩效、吸引与留住人才等。同时，提出了促进企业提升薪酬与绩效管理水平的策略：一是顺应时代，建立科学合理的薪酬体系；二是结合发展目标，建立健全绩效管理机制；三是加强反馈交流，增强员工对绩效管理的认同。

简介：摘要：

简介：摘要 ：管理心理学是人力资源管理的一个基础依据 ， 管理心理学的出现是为了更好的完善人力资源管理 ， 也在一定程度上 ， 补充了人力资源管理的不足 ， 以便于人力资源管理更好的发展。

简介：摘要：目前，随着现代社会经济的不断发展，国有企业在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此，对于相关的国有企业而言，要想在未来实现更加稳定的发展，就必须构建出一支高素质的人才队伍，保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今，在现代国有企业内部管理工作中，人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分，与国有企业未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的运用策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：[摘 要]人力资源经理是在企业人力资源部门工作的管理者，对企业的人力资源管理工作具有计划、指导、协调的作用。随着移动社交媒体的崛起，企业员工获取信息的途径和办公的方式发生了改变。基于此，文章主要分析了人力资源经理在此背景下遇到的新的挑战和机遇以及应该具备的素质，旨在为相关研究提供参考。