简介：摘要：要使医疗事业保持稳定发展，必须加强对医院党委和党委的宣传工作。在新的形势下，加强医疗党政工作的宣传，既是当前卫生事业发展的要求，也是建设“文明型”医院的要求，文章就新时期医院党建工作的思想做了一些探索。

简介：摘要：要使医疗事业保持稳定发展，必须加强对医院党委和党委的宣传工作。在新的形势下，加强医疗党政工作的宣传，既是当前卫生事业发展的要求，也是建设“文明型”医院的要求，文章就新时期医院党建工作的思想做了一些探索。

简介：摘要：深入探讨了党建引领下的意识形态宣传在现代社会中的策略与挑战。分析了在多元社会背景下，宣传工作的现状，包括其在传播社会主义核心价值观、增强国民认同感方面的重要作用。同时，指出了信息过载、价值观念多样性等带来的挑战，并提出了创新宣传手段，如新媒体运用和大数据技术，以提高宣传的精准性和互动性。实践效果分析显示，这些创新手段有效提升了宣传的影响力和公众的参与度。展望未来，宣传策略需持续创新，以适应社会发展和公众需求，为构建和谐社会贡献力量。

简介：摘要：网红直播电商已成为热门购物方式，并为各个行业创造巨大的销售额。而企业如何在网红直播营销中去影响消费者的购买行为，使消费者买单，成为各大企业在网红直播营销当中值得思考的问题，也是当前企业发展的重大推动力之一，为此探究网红直播对消费者购买意愿行为的影响具有重要的价值。本研究通过调查问卷法探讨结果如下：1.网红直播带货正向影响冲动性购买。2. 网红直播吸引力正向影响冲动性购买。3.网红直播互动性正向影响冲动性购买。4.网红直播专业性正向影响冲动性购买。5.心流体验正向调节网红直播对冲动购买的。6. 心流体验正向调节网红直播吸引力对冲动购买的影响。7. 心流体验正向调节网红直播互动性对冲动购买的影响。8心流体验正向调节网红直播专业性对冲动购买的影响。

简介：摘要：本研究以高职市场营销教师在永辉超市实习体验为切入点，探讨了实践教学与课程结合的有效策略。研究通过对教师在超市实习过程中所获得的实践经验进行分析，总结了其在教学中的应用及效果。采用了案例分析、访谈调研等研究方法，揭示了教师实习对市场营销课程设计和教学质量提升的积极影响。研究结果表明，通过实习，教师能够更深入地理解市场营销实际运作，进而在课堂上提供更贴近实际的教学内容和案例，提高学生的学习兴趣和实践能力。本研究为高职市场营销教学提供了有益的参考，建议推广教师实习机制，强化实践教学与理论教学的有机结合，以培养更具实践能力的市场营销人才。

简介：摘要：在当今信息爆炸的时代，热点话题成为了人们关注的焦点。作为传递信息与价值观的重要渠道，电视新闻编辑的社会责任意识显得尤为重要。他们应承担起在报道中真实、客观、全面地揭示事实和传达价值观的责任。本文将探讨电视新闻编辑在热点话题报道中的社会责任意识，分析其在舆论引导、社会影响等方面的重要性，并提出提升这一意识的途径。

简介：摘要：党的二十大报告中，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”等相关论述为加强国有企业党的领导、推动国有企业高质量发展提供了根本遵循。本文首先对加强思想政治工作对企业的意义和作用，接着着重讨论了加强国有企业党建工作的路径，希望能够在相关领域做出自己的贡献。

简介：【摘要】意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。纪检干部作为一支党领导下的政治力量，要坚持党管意识形态，确保正确方向。

简介：摘要：本文旨在探讨储备粮库安全文化建设与员工安全意识培训相关问题，分析安全文化对储备粮库运营的重要性，探讨如何通过员工安全意识培训提升储备粮库的安全管理水平，以确保粮食储备运营的顺利进行。

简介：摘要：为适应新零售时代发展，推动卷烟行业数字化转型，拓展体验式营销市场，本文以衡南县顾客为研究对象，运用问卷调查法，进行描述及聚类分析，研究表明卷烟零售终端自身建设、产品特色、广告宣传、情感价值、互动交流是激发顾客欲望、影响其行为偏好的主要因素。从卷烟零售终端视角出发，审视品牌营销现状，后续需坚持数字化、新零售发展理念，从优化终端建设，提振营销效能；提升产品特色，打造品牌文化；借助网络赋能，加大宣传力度；凝聚情感价值，紧密顾客链接；强化互动交流，维系客户关系等方面推行卷烟零售终端体验式营销，助力烟草行业更快更好发展。

简介：【摘要】自媒体的兴起和发展严重冲击了党员政治意识。自媒体时代信息传播特征、外部势力干扰，以及党员自身素质不足等原因共同导致自媒体使用过程中党员政治意识弱化问题。立足“两个大局”，提升自媒体使用过程中党员政治意识，具有重要现实意义。

简介：摘要：现代组织当中，员工的负面行为会严重损害组织的健康，而工作退缩行为这种负面行为在工作场所中普遍存在，因此探讨员工工作退缩行为的影响因素，具有较大的研究价值。因此，本研究基于社会交换理论，引入管理者偏私、情绪耗竭与恢复体验来探讨管理者偏私对员工工作退缩行为的影响。